1.Источник трудового права – это:

коллективный договор;

2.Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:

Трудовому кодексу Российской Федерации;

3.Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

актам органов местного самоуправления;

4.Стороной трудового отношения является:

индивидуальный предприниматель;

5. К категории «отношения непосредственно связанные с трудовыми» относятся:

отношения по трудоустройству у конкретного работодателя;

6. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

правомерных действий;

7. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе:

не установлен.

8. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.

9. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

1. Соблюдать трудовую дисциплину;

10. Социальное партнерство – это:

система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;

11. К социально-партнерским можно отнести:

отношения по заключению соглашения.

12. При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

объединение работодателей;

13.Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются:

отношения по разрешению коллективного трудового спора.

14. Основным принципом социального партнерства является:

принцип полномочности представителей сторон;

15.Социальное партнерство осуществляется в форме:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

16. На уровне муниципального образования заключается:

территориальное соглашение;

17. Сторонами коллективного договора выступают:

коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители);

18.Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров:

обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

19. В коллективном договоре можно предусмотреть:

основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией;

20. Коллективный договор можно заключить:

на три года;

21. Коллективный договор вступает в силу:

со дня подписания его сторонами;

22. Региональное соглашение заключается:

на уровне субъекта Федерации.

23.Генеральное соглашение распространяется на территорию:

Российской Федерации;

24. Работник — это:

физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

25.Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

не более пяти лет.

26. Трудовой договор считается заключенным:

с даты подписания трудового договора;

27. Условия трудового договора могут быть изменены:

в письменной форме по соглашению сторон;

28. В случае заключения срочного трудового договора:

необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

29. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:

в Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;

30.Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

31. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:

с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

32. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

33.Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

семи рабочих дней;

34.Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен:

в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;

35.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

не свыше 40 часов;

36. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

37. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:

не более четырех часов в день;

38. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника: