3 План з праці

У розділі «Праця» річного плану соціального та економічного розвитку ЦТП плануються фонд оплати праці і продуктивність праці.

Фонд оплати праці на плановий рік визначається як добуток середньої заробітної плати одного працівника і середньорічної чисельності працівників в плановому році (табл. 2) за формулою:

Продуктивність труда визначається кількістю продукції, виготовлена одним працівником за одиницю часу. При розрахунку продуктивності праці обсяг продукції може бути виражений у натуральному, умовно-натуральному або у грошовому вимірі. Якщо обсяг послуг виражений у грошовому вимірі, то продуктивність праці показує суму доходів від реалізації послуг, яка припадає на одного працівника в одиницю часу(рік, квартал, місяць).

Продуктивність праці в аналізованому періоді розраховується за формулою:

де В - продуктивність праці в аналізованому періоді, грн./чол.;

- сума доходів від реалізації послуг за аналізований період, грн.;

Ш - середньорічна численність працівників за аналізований період, чол.

грн/чол.

Економічною сутністю отриманого результату є те, що в плановому році, на одного працівника в середньому припадає 24507,5 грн.

Одним з об'єктивних розвитку суспільства є постійне зростання продуктивності праці. Зростання продуктивності праці - це основних інтенсивний фактор розвитку виробництва. Зростання продуктивності праці заклечається у зменшені частки живої праці у вартості продукції, тобто дозволяє при менших витратах робочого часу одержати більше продукції (доходів) с тією ж або навіть меншою чисельністю працівників.

Для аналізу зміни продуктивності праці розраховується такі показники: 1. Індекс динаміки продуктивності праці (темп зміни продуктивності праці):

де , - продуктивність праці у плановому і поточному роках відповідно, грн. (Продуктивність праці в поточному році наведена у табл. 1 завдання).

, що характеризує підвищення продуктивності праці в плановому році порівняно з поточним.

2. Абсолютна заміна продуктивності праці за аналізований період:

3. Приріст (зниження) продуктивності праці в процентах:

Ефективність планів підприємства зв'язку характеризує співвідношення темпів росту продуктивності праці і темпів росту середньої заробітної плати . Планування фонду оплати праці повинно забезпечувати випереджаючі темпи росту продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати: . За рахунок цього відбувається зниження витрат за статтею "Витрати на оплату праці з відрахуваннями на соціальні заходи", які приходяться на одиницю послуг. Це свідчить про прогресивність плану праці і підвищення ефективності роботи ЦТП.

Відсоток приросту середньорічної заробітної плати одного працівника в плановому році визначається за формулою:

де - відсоток приросту середньорічної заробітної плати в плановому році,%;

, - середньорічна заробітна плата одного працівника в плановому і поточному роках відповідно, грн.. (табл.2, табл. 1).

Одним з важливіших показників, що характеризують ефективність підвищення продуктивності праці та використання трудових ресурсів, є частка приросту продукції (доходів), яка отримана за рахунок підвищення продуктивності праці.