4.5. Закон единства анализа /синтеза/.

Суть анализа - в разделении целого на части, в представлении сложного в виде простых составляющих. Суть синтеза – в соединении простых составляющих объекта в единое целое. Анализ и синтез в человеческом мышлении сильно переплетаются и не могут существовать друг без друга, поэтому, говоря об единстве анализа и синтеза, мы подразумеваем их неразрывность и взаимодействие в процессе любой мыслительной деятельности.         Закон: каждая материал система (живой организм, социальная организация и др.) стремится настроится на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций. Эти изменения идут в следующем цикле:                 Скорость и результат преобразования зависят от диапазона изменения внешней и внутренней среды.        Практический подход к анализу и синтезу организаций может быть реализован с помощью метода постепенного приближения , который включает 4 уровня:        1. предварит анализ с позиций стороннего наблюдателя        2. проведение «мозговой атаки» на совещании основных специалистов организации        3. создание группы развития организации и формирование ее стратегии развития        4. постоянная работа группы развития в рамках нового структурного подразделения организации

4.6. Закон композиции и пропорциональности.

       В окружающем нас мире все приспособлено для совместного сосуществования. Все лишнее, избыточное постепенно уходит, а недостаточное постепенно развивается, достигая некоторого временного равновесия – гармонии. Гармония – это естественный эволюционный процесс, происходящий на всех уровнях мировой цивилизации: государств, отраслей, организаций, семьи и даже одного человека. Гармония предполагает наличие совокупности элементов, процессов и их соотносительности (пропорциональности).         Закон:  каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности или в заданном подчинении          (пропорции) .        Этот закон рассматривается на уровне организации и на уровне внешней среды, в которой организация является одним из элементов.        Реализация закона в организации требует обязательного использования набора принципов.        - Принцип планирования: Каждая организация должна иметь обоснованный план деятельности и развития.        - Принцип координации: Каждая организация должна следить за стратегическими, тактическими и оперативными изменениями и вносить соответствующие коррективы в механизм выполнения.        - Принцип полноты: каждая организация должна выполнять весь набор функций производства и управления на своем участке деятельности либо своими силами, либо с помощью привлеченных организаций.        Практика использования закона состоит в обоснованном выборе необходимых элементов организации и обеспечение требуемой их пропорции.

4.7. Специфические законы социальной организации.

       Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материал ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свою историю, культуру, технологию и персонал. Существуют формализованные коммуникации и неформальные отношения человека с другими людьми, их соотношение должно заранее определяться руководителем.        Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона. Функционирование современных предприятий подчинено, кроме того, действию законов, называемых специфическими законами социальной организации. В отличие от всеобщих законов (рассмотренные выше), законы социальной организации имеют значительно меньший охват.

Законы социальной организации подразделяются на две группы: одни законы регламентируют деятельность компании в целом, другие законы «адресованы» исключительно персоналу.

К законам организации компаний относят:

1. Закон своеобразия гласит:

Для каждой организации существует наилучшая (оптимальная) и только ей присущая структура производства и управления.

руководствуясь этим законом, администрация должна стремится не столько к заимствованию «правильных» управленческих процедур, сколько к постепенному формированию оригинальной структуры управления и выработки своего пути «стиля» управления метод «проб и ошибок» является более затратным, но и часто наиболее эффективным.

2. Закон социальной гармонии гласит:

В каждой организации развитие социальной сферы способствует росту профессиональной активности и улучшению морально-психологического климата в коллективе, что ведет к повышению производительности труда. Закон социальной гарантии ориентирует современного руководителя на развитие социальных программ, групповое и персональное стимулирование сотрудников организации. Именно такой «расширительный» подход к пониманию человеческих ресурсов организации, не ограниченный рамками рабочего времени и рабочего места, представляется исключительно важным и перспективным.

К законам организации людей (персонала):

1.Закон оптимальной загрузки:

для каждого работника существует оптимальный объем функциональных обязанностей, а так же режим труда, при котором его личностно-профессиональные качества реализуются наилучшим образом.

2.Закон эффективного восприятия и запоминания информации:

процессы восприятия и запоминания информации протекают наиболее эффективно при условии их сочетания с типом и особенностями мышления работника.

3.Закон эффективного осмысления:

эффективное (результативное) осмысление новой проблемы, а так же определение путей и средств её решения возможно только при наличии у человека значительного объема знаний или информации в данной области.

4.Закон установки:

любой индивид воспринимает наиболее полно и качественно ту информацию, к которой он подготовится, и на которую надеялся

.

5.Закон устойчивости информации:

первая информация о каком либо человеке или событии является более устойчивой, нежели повторная.

6.Закон доходчивости информации:

степень доходчивости информации повышается при одновременном или комплексном использовании различных форм и средств её подачи.

Взаимодействие экономических законов и влияние его на исследуемый объект.

При описании это группы законов учитывается субординация производственных отношений, определяемых взаимодействием экономических законов.

1.Закон экономии времени:

Всякая экономия, в конечном счете, сводится к экономии рабочего времени.

Этот закон отражает развитие процессов в динамике за весь жизненный цикл организации, создаваемого трудом, вооруженными средствами труда, поэтому экономию времени составляет сумма затрат прошлого (овеществлённого), текущего (живого) и будущего (в ресурсах пополнения) труда, приходящаяся на единицу полезного эффекта товара (конечного продукта) за его жизненный цикл.

2.Основной экономический закон общественной формации:

раскрывает основной ее внутренний двигатель, природу функционирования и развития экономики, социальную форму прибавочного труда и механизм распределения прибавочной стоимости, выражает её основное производственное отношение к труду и его продукту, т.е. форму собственности.

3.Закон накоплений (аккумуляции прибавочной стоимости):

это процесс расширенного воспроизводства, содержание и характер которого зависят исключительно от формы собственности, но в любом случае результат выше затрат.

4.Закон соответствия производственных отношений характеру производственных сил:

объективный закон, действующий во всех общественных формациях – это подобно форме и содержанию, они неразрывны, но содержание определяет форму. Производительные силы постоянно находятся в состояние изменения и развития (роста или деградации). Уровню развития производственных сил должны соответствовать определенные производственные отношения. При этом они способствуют развитию либо замедляют развитие производительных сил. Производственные отношения не могут долго отставать от роста производительных сил и находится с ними в противоречии. Рано или поздно они обязательно приходят в соответствие, иначе возникает кризис производства. Однако это происходит не стихийно. Для этого требуется организующая воля и созидательная деятельность.

5.Расширенное воспроизводство средств производства характеризует непрерывное движение и возобновление процесса производства, т.е. материальных благ, рабочей силы и производственных отношений. Поскольку труд становится производительнее и плодотворнее благодаря тому, что вооружен средствами труда, опережающим становится и возобновление новой, более производительной техники, повышающей производительную силу труда.

6.Закон пропорционального развития хозяйства:

основан на неукоснительном соблюдении воспроизводственных и технологических пропорции целого или его составных частей. Наиболее важные пропорции: между производством и производственным потреблением, производственной и непроизводственной сферой деятельности, накоплением и потреблением.

7.Закон планомерного, поступательного развития общественной формации (хозяйства):

возник на базе стратегического и внутрифирменного планирования – он получает полный простор, если опирается на основной экономический закон. Важнейшее содержание данного закона – систематическое поддержание пропорциональности и динамического равновесия в отношении производства, поскольку указанные выше пропорции не остаются неизменными, а развиваются в предпочтительном направлении.

8.Закон опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы:

объективно обусловлен более интенсивным производством производительной силы труда. В единицу времени один и тот же труд создает больше товаров (стоимостей) в сравнении со стоимостью рабочей силы и потребляемых производством его средств.

9.Закон стоимости рожден в недрах товарного производства, регулирует обмен товаров в соответствии с их общественной стоимостью, т.е. количеством затраченного на их производства общественно необходимого труда и мерой доходности. Под влиянием спроса и предложением цены товара стихийно колеблются вокруг их стоимостей (цен производства). При монополизации производства закон стоимости действует через механизм монопольных цен.

10.Закон денежного обращения:

проявляется в движении денег в качестве средства обращения и платежа, опосредствующим обмен товаров. Денежная масса объективно определяется изменениями товарной массы и должна эквивалентно ей соответствовать.

11.Закон стимулирования в меру вклада в производство и предельно возможного потребления:

проявляется при анализе эволюции общественных формаций. Пока производительные силы слабы, действует принцип «от каждого по способности, каждому по труду». С развитием уровня производственных сил, способных перекрыть среднюю потребность человека в пище, одежде и т.п., возникает в логически организованном ассоциированном производстве иной принцип «от каждого по способности, каждому по труду». Избыток превышающий потребность, направляется на общие нужды развития общества.

С развитием производительных сил общества и сменой на рынке наемного труда свободным предпринимательством хозяйствующих субъектов как совладельцев ассоциированной собственности возможности производства существенно перекрывать общественные потребности. Лишь в этом случае начинает работать закон стимулирования в меру вклада.