3. Социальная организация. Субъекты организаторской деятельности

Определение социальной организации до сих пор не сформулировано достаточно четко. Это связано с тем, что термин «организация» существует во многих науках.

В теории организации это понятие, естественно, ассоциируется с объединениями людей, которые условно можно разделить на первичные и вторичные группы (см. рис. 1).

Первичные группы: семья, друзья, некоторые религиозные общины и т.д., основаны на личностных взаимоотношениях, симпатиях, общих увлечениях, вере.

Вторичные группы: предприятия, фирмы, учебные заведения, армия общественные организации - организации, в состав которых входят коллективы людей, объединившиеся для достижения общественно значимой цели.

В реальной жизни не всегда просто разделить первые и вторые. Пример – харизматические группы. Харизма – влияние и особая притягательная сила конкретного человека, который и стоит во главе такой группы.

Теория организации ориентирована на вторичные группы.

Организация ( от фр. оrganization) – строение, соединение, продуманное устройство чего-либо. Термин «организация» в социологии рассматривают в трех смыслах: как объект, как процесс управления и как свойство, атрибут.

Организация как объект - искусственное объединение людей, являющееся элементом или частью общественной структуры и выполняющее определенные функции.

Организация как процесс - совокупность мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы в процессе ее существования, т.е. управление деятельностью людей.

Организация как свойство - определенная структура, строение и тип связей как способ соединения частей в целое.

В теории организации рассматриваются все три значения, поскольку речь идет и об организациях как управляемых объектах, и об организационной деятельности, связанной с управлением коллективом, и о проектировании организаций с разработкой их организационных структур.

Однако ключевым остается организация как объект, т.е. в центре теории организации социальная организация – объединение людей, направленное на достижение определенных целей.

Понятие социальной организации неразрывно связано с понятием коллектива (объединение всех работников организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность). Организация не может существовать без коллектива и включает в себя коллектив как свою основу. Тем не менее, коллектив может быть полностью заменен, а организация при этом продолжит свое существование, т.к. помимо коллектива организация включает в себя:

- материально-техническую базу;

- финансы;

- производство;

- информационную систему обеспечения деятельности организации и т.д.

При таком подходе полностью автоматизированное предприятие, функционирующее без участия человека, нельзя назвать организацией, также как частное предприятие, на котором трудится только один человек, поскольку в обоих случаях нет основной составляющей организации – коллектива.

4. Причины создания организаций. Хозяйственные организации.

Т.к. организация – это объединение людей, на первый план выдвигается проблема мотивации.

Мотивация в широком понимании – комплекс мотивов, определяющих расположенность человека к определенным действиям и поступкам. Мотивы, по которым люди объединяются в организации, можно разделить на две группы: достижение общих целей через достижение личных целей (деловые организации) и достижение личных целей через достижение общих целей (общественные организации).

Первый тип мотивации характерен для организация делового типа, или хозяйственной организации, которые в основном и будут рассматриваться в данном курсе.

Т.о. в данном понимании организации в центр выдвигается цель. Организации являются целевыми социальными системами, и достижение цели есть конкретный результат их деятельности. Как правило в период создания организации ее цели достаточно просты. По мере развития они усложняются и как правило трансформируются под воздействием множества факторов, таких как увеличение масштабов организации, изменение общественного сознания, развитие техники и технологии. Можно выделить три вида организационных целей – базисные принципы, стратегические задачи и краткосрочные планы. Базисные цели являются наиболее устойчивыми и остаются неизменными в течение длительного времени; стратегические задачи – планы реализации базисных целей в конкретных условиях функционирования организации, краткосрочные планы – конкретные программы реализации стратегических целей организации.

Помимо целей, у всех организаций независимо от масштабов, сфер и видов деятельности есть еще ряд общих признаков:

- существование устойчивых связей между членами организаций и правил, определяющих порядок этих взаимоотношений;

- постоянное взаимодействие с окружающей средой;

- использование ресурсов для достижения организационных целей.

К основным особенностям (признакам) организаций всех видов относят: ориентацию на социальные потребности; целенаправленность; целостность; интегрированный характер; наличие объекта управления; наличие единого центра управления; наличие управленческого контура (обратной связи); иерархичность структуры; способность решать проблемы (задачи); наличие организационной культуры.

Хозяйственные организации дополнительно характеризуются следующими признаками: стремление к монополизму; стремление к замкнутости; построение внутренней иерархии; стремление к подчинению индивида коллективными интересами; привлечение вознаграждений в привилегии; стратификация индивидов и групп; отчетоспособность.