- •Раздел 1. Особенности выбора профессии. Профессиональные намерения и профессиональный план
- •Тема 1.1.Введение в предмет «адаптация выпускников на рынке труда и профессиональная карьера»
- •Тема 1.2. Классификация профессий. Формула профессий
- •Раздел 2. Современный рынок труда: тенденции и перспективы
- •Тема 2.1современный рынок труда: тенденции и перспектива
- •Механизм функционирования рынка труда: его компоненты, субъекты, динамика
- •Тема 2.2 деятельность социальных институтов, предоставляющих информацию о рынке труда
- •Раздел 3. Личностные ресурсы в профессиональном становлении выпускников. Прогнозирование будущей профессиональной деятельности.
- •Тема 3.2 инвентаризация личных и профессиональных качеств
- •3.2.1Личные и профессиональные качества бухгалтера
- •3.2.2 Профессиональные качества руководителя
- •3.2.3 Личные и профессионально-важные качества автомеханика.
- •Для студентов специальности 190701
- •Тема 3.3 психические особенности личности. Свойства нервной системы в профессиональной деятельности
- •Тема 3.4 характерологические особенности личности в профессиональной деятельности.
- •3.4.1. Понятие характера
- •3.4.2. Черты характера
- •3.4.3 Акцентуа́ция хара́ктера
- •Классификация акцентуации личности по Леонгарду.
- •Классификация акцентуации личности по Личко
- •3.4.4 Эмоционально-волевая сфера человека
- •Тема 3.5 способности и профпригодность.
- •3.6 Профессия и здоровье
- •3.6.2 Профессиональные противопоказания.
- •Медицинские ограничения профессиональной пригодности
- •3.6.3Понятие профессионального заболевания и их классификация
- •Б) физических производственных факторов
- •Д) перенапряжением отдельных органов и систем
- •3.6.5 Проблема сохранения здоровья
- •Рост производительности труда при мероприятиях по улучшению условий труда
- •Профессиональные заболевания автомеханика
- •3.6.6 Стресс
- •Стадии развития стрессового состояния у человека:
- •Тема 4.1 методы поиска работы
- •4.1.1 Методы, которыми компании осуществляют прием людей на работу
- •4.1.2 Методы поиска работы
- •4.2. Подготовка профессионального резюме и пакета документов, необходимых для успешного прохождения собеседования
- •Правила написания автобиографии
- •Тема 4.3. Собеседование с работодателем. Технология телефонных переговоров.
- •4.3.1.Собеседование
- •4.3.2 Технология телефонных переговоров
- •Раздел 5. Становление профессиональной карьеры человека. Адаптация на рабочем месте
- •5.1 Планирование профессиональной карьеры
- •5.1.1 Сущность и виды карьеры.
- •5.1.2 Цели и этапы карьеры.
- •5.2 Адаптация на новом рабочем месте
- •Тема 5.3 деловое общение в коллективе
4.1.2 Методы поиска работы
Из-за недостаточного практического опыта, социально-правовых и профессиональных знаний, часто и неподготовленности к конкуренции на рынке труда, найти место работы молодым гражданам становится все сложнее. Это связано, в частности, с тем, что рынок образовательных услуг оказался не готовым оперативно реагировать на спрос работодателей, что вызывает возникший дефицит квалифицированных работников по многим профессиям.
Существует ряд способов поиска работы, среди которых:
Поиск работы по рекомендациям знакомых или родственников (использование помощи, которую могут предложить друзья, родственники или знакомые, однако здесь, как правило, больше шансов у опытных и профессиональных специалистов).
Поиск работы через агентства по трудоустройству.
Поиск работы через кадровое агентство (организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала) Вопрос о кадровых агентствах рассматривался подробно в теме 2.2.
Поиск работы через рекрутинговые фирмы (от кадровых агентств отличаются тем, что для соискателей их услуги обычно бесплатны — подбор кадров оплачивают работодатели, см. тему 2.2)
Анализ объявлений о вакансиях (газеты, бегущая строка ТV, интернет; самое главное при просмотре вакансий — научиться быстро отсекать бесполезные, т.е. те объявления, которые только крадут Ваше время и не стоят усилий, которые Вы потратите на телефонные звонки или проезд к таким работодателя).
Лицу, занимающемуся поиском работы, предлагаем ряд рекомендаций:
Не ждите, что вам кто-то позвонит и предложит хорошенькое место — активно действуйте сами.
Для достижения успеха нужно охватить максимальное число вариантов. Знакомые, друзья, бывшие сотрудники, руководители практики (не стесняйтесь рассказывать всем о том, что ищете работу, не стесняйтесь спрашивать, не знают ли они об открывшихся местах), «желтые страницы», объявления, Интернет — придется прибегнуть ко всему
При выборе вакансии (ий) грамотно составить свое резюме. Оно понадобится для рассылки работодателям.
Но самое главное: не упускайте деталей при трудоустройстве. Любой работодатель без труда сможет нарисовать красивую картинку вашего будущего места работы, хотя на самом деле работа не так уж заманчива. Детали важны везде и всегда. Вы должны твердо себе уяснить, сколько вам собираются платить, за что и как. Постарайтесь, чтобы не было различных неточностей и приблизительностей. Незначительные детали порой оказываются очень важными, особенно если речь идет о деньгах. При выяснении интересующих вас вопросов не стесняйтесь показаться непонятливым. Серьезные люди никогда не обвинят вас в занудстве.
Вопросы для самопроверки:
Перечислите ключевые элементы кадровой политики предприятия.
Перечислите этапы отбора и приема персонала.
Приведите способы поиска работы.
Проанализируйте степень важности рекомендаций при поиске работы.