- •2. Формы проведения производственной практики
- •3. Место и время проведения производственной практики
- •4. Содержание производственной практики
- •5. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на практике
- •6. Формы аттестации (по итогам производственной практики)
- •7.Подведение итогов практики
- •8.Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной практики
- •База практики
- •Дневник
- •Отзыв руководителя от предприятия о практике студента
- •Основные технико-экономические показатели за 2012 – 2013 гг.
- •Основные технико-экономические показатели за 2012 – 2013 гг.
- •Состав рабочих по уровню квалификации
- •Качественный состав персонала
- •Качественный состав персонала
- •Анализ среднемесячной заработной платы по категориям работников
Состав рабочих по уровню квалификации
-
Разряд рабочих
Тарифный коэффициент
Численность рабочих на конец года, чел.
Изменения
20 _ г.
20____г.
20____г.
20___к
20___, %
20___к
20___, %
I
1,00
II
1,30
III
1,69
IV
1,96
V
2,27
VI
2,63
Итого:
Средний тарифный разряд
Средний тарифный коэффициент
Рассчитав по средневзвешенной арифметической средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рабочих, можно определить, понизился или повысился их квалификационный уровень за отчетный период.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа необходимо изучить изменения в составе персонала по этим признакам:
Таблица 5
Качественный состав персонала
Показатель |
20___г.
|
20___г.
|
Изменения |
||||
Численность на конец года |
Уд. вес, % |
Численность на конец года |
Уд. вес, % |
20___к 20___, % |
20___к 20___, % |
||
Общая численность персонала Из них: |
|
|
|
|
|
|
|
Мужчины |
|
|
|
|
|
|
|
Женщины |
|
|
|
|
|
|
|
До 20 |
|
|
|
|
|
|
|
От 20 до 30 |
|
|
|
|
|
|
|
от 30 до 40 |
|
|
|
|
|
|
|
от 40 до 50 |
|
|
|
|
|
|
|
от 50 до 60 |
|
|
|
|
|
|
|
Свыше 60 |
|
|
|
|
|
|
|
пенсионеров |
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
Среднее |
|
|
|
|
|
|
|
Начальное профессиональное |
|
|
|
|
|
|
|
Среднее профессиональное |
|
|
|
|
|
|
|
Высшее |
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
До 5 |
|
|
|
|
|
|
|
От 5 до 10 |
|
|
|
|
|
|
|
От 10 до 15 |
|
|
|
|
|
|
|
От 15 до 20 |
|
|
|
|
|
|
|
От 20 и свыше |
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе необходимо уделять большое внимание (табл.7).
Таблица 6