- •Группировка приемов и методов экономического анализа
- •Способ сравнения. Условия сравнимости экономических показателей
- •Способы детализации и группировки
- •Основные типы факторных моделей. Приемы расширения и удлинения моделей.
- •Сущность приема элиминирования факторов. Приемы цепных подстановок и абсолютных разниц
- •Применение экономико-математических методов в экономическом анализе.
- •Классификация факторов для проведения экономического анализа
- •1) Существенные и несущественные2) количественные и качественные3) интенсивные и экстенсивные
- •Классификация резервов в экономическом анализе
- •Основные этапы проведения комплексного экономического анализа
- •1. Показатели движения основных средств
- •2. Показатели состояния
- •Анализ эффективности использования основных средств
- •Анализ фондоотдачи по факторам. Резервы улучшения использования основных средств
- •Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
- •Оценка динамики и выполнения плана производительности труда. Анализ производительности труда по факторам
- •Анализ обеспеченности материальными ресурсами
- •Анализ эффективности использования материальных ресурсов. Анализ материалоемкости продукции по факторам
- •Отражает величину материальных затрат, приходящуюся на1 руб. Выпущенной продукции
- •Обобщающие показатели затрат и себестоимости продукции
- •Анализ затрат по экономическим элементам.
- •Анализ поведения затрат и взаимосвязь затрат, объема производства и прибыли. Способы расчета точки безубыточности производства продукции и запаса финансовой прочности график
- •Анализ себестоимости продукции по статьям калькуляции. Особенности анализа прямых и косвенных затрат.
- •Анализ материальных затрат в себестоимости продукции
- •Анализ затрат на оплату труда в себестоимости продукции
- •Анализ общепроизводственных и общехозяйственных расходов
- •Методика анализа прибыли от продаж по факторам
- •Методика маржинального анализа (директ-костинг: cvp)
- •1. Рентабельность основной деятельности
- •Основные показатели эффективности инвестиционных проектов
- •Расчет и оценка показателей ликвидности бухгалтерского баланса организации.
- •Анализ оборачиваемости оборотных средств организации. Пути ускорения оборота капитала.
- •Рейтинговый метод комплексной оценки финансового состояния организации.
- •Анализ динамики и структуры активов (имущества) организации и источников их формирования по данным бухгалтерского баланса
- •Анализ состава и движения собственного капитала по данным бухгалтерской отчетности.
- •Анализ структуры и движения финансовых вложений организации
- •???????? Анализ структуры и движения финансовых вложений организации
- •Анализ дебиторской задолженности
- •Анализ кредиторской задолженности
- •Анализ движения денежных средств по данным бухгалтерской отчетности. Определение чистых денежных средств от текущей, инвестиционной и финансовой деятельности.
- •Понятие, цель, содержание аудита.
- •Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности, их характеристика.
- •Виды аудита
- •Характеристика сопутствующих аудиту услуг
- •Аттестация аудиторов и лицензирование аудиторской деятельности
- •Законодательные ограничения в занятии аудиторской деятельностью и проведении аудиторских проверок
- •Права и обязанности аудиторских организаций (индивидуальных аудиторов).
- •Права и обязанности аудируемых лиц.
- •Программа аудита, ее назначение
- •Этика аудитора. Кодекс профессиональной этики аудиторов рф.
- •Международные аудиторские стандарты, их значение.
- •Источники информации о финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта при проведении аудита
- •Аудиторское заключение: назначение и виды.
- •Аудит документации экономического субъекта
- •Аудит учредительных документов и формирования уставного капитала
- •Аудит основных средств.
- •Аудит нма
Анализ фондоотдачи по факторам. Резервы улучшения использования основных средств
фондоотдача (ФО), рассчитываемая по формуле: ФО = Стоимость выпущенной продукции/ Стоимость основных средств. этот показатель отражает, какой объём выпущенной продукции предприятие имеет от использования единицы стоимости основных средств. Увеличение фондоотдачи означает рост эффективности использования объектов и наоборот.
Главным фактором повышения эффективности использования основных фондов является их обновление и техническое совершенствование. Внедрение достижения НТП повышает уровень механизации и автоматизации производства, повышает производительность труда рабочих, способствует экономии материальных затрат, повышает культуру и безопасность производства. Система резервов улучшения использования основных фондов предприятия может быть представлена следующим образом .I. Техническое совершенствование средств труда:• техническое перевооружение на базе комплексной автоматизации и гибких производственных систем;• замена устаревшей техники, модернизация оборудования;• ликвидация узких мест и диспропорции в производственных мощностях предприятия;• механизация вспомогательных и обслуживающих производств;• внедрение прогрессивной технологии спецоснастки;• развитие изобретательства и рационализации. II. Увеличение времени работы машин и оборудования;• ликвидация бездействующего оборудования (сдача в аренду, лизинг, реализация и проч.);• сокращение сроков ремонта оборудования;• снижение простоев:.III. Улучшение организации и управления производством:• ускорение достижения проектной производительности вновь введенных производственных систем;• внедрение научной организации труда и производства;• улучшение обеспечения материально-техническими ресурсами;• совершенствование управления производством на базе ЭВМ;• развитие материальных стимулов у работников, способствующих повышению эффективности производства.
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами обычно начинается с изучения состава и структуры работников. Персонал промышленного предприятия подразделяется на две группы: промышленно-производственный, к которому относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его, непромышленный персонал — работники жилищно-коммунальных хозяйств, предприятий культурно-бытового обслуживания, детских садов и т. п. Кроме того, персонал предприятия разделяется на отдельные категории работников: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР),служащие,младший обслуживающий персонал (МОП),ученики и пожарно-сторожевая охрана (ПСО).Цель анализа численности персонала и обеспеченности предприятия кадрами — определить обеспеченность предприятия промышленно-производственным персоналом для выполнения плана выпуска продукции и выяснить основные причины, оказывающие влияние на этот показатель. Анализируется также численность непромышленного персонала. При этом изучаются данные по каждой категории работников, так как различные категории работающих играют неодинаковую роль в процессе производства продукции. Для этого фактические данные сравнивают с плановыми показателями по группам персонала и категориям работников и выявляют абсолютный и относительный излишек (недостаток) по сравнению с плановой численностью. Абсолютное отклонение определяется как разность между отчетными и плановыми данными о численности, а относительное рассчитывается с учетом степени выполнения предприятием плана производства продукции.Выявление отклонения в численности персонала по категориям от плана позволяет судить о том, как предприятие обеспечено необходимыми кадрами.