- •1. Предмет трудового права.
- •5. Функції трудового права.
- •7.Поняття принципів трудового права. Обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці.
- •8. Поняття принципів трудового права. Оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання.
- •9. Поняття принципів трудового права. Соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці.
- •10. Поняття принципів трудового права. Забезпечення єдності та диференціації правового регулювання.
- •12. Поняття джерел трудового права, їх особливості та класифікація.
- •13. Охарактеризуйте Конституцію України та Кодекс законів про працю України як основні джерела трудового права.
- •14. Розкрийте систему законів, що регулюють соціально-трудові відносини.
- •15. Охарактеризуйте підзаконні акти, що регулюють працю працівників.
- •16. Охарактеризуйте акти міжнародного регулювання праці, що регулюють працю працівників.
- •18. Розкрийте смисл актів договірного та локального характеру.
- •19. Колективні договори. Поняття, сторони і зміст. Порядок укладення і реєстрація колективного договору. Що таке колективний договір
- •Сторони колективного договору
- •Міст колективного договору
- •Порядок укладення
- •1. Колективні переговори
- •2. Вирішення розбіжностей
- •4. Реєстрація колективного договору
- •Термін дії колективного договору
- •19. Колективні договори. Поняття, сторони і зміст. Порядок укладення і реєстрація колективного договору.
- •20. Реалізація колективного договору, контроль за його виконанням, відповідальність за порушення колективного договору.
- •21. Соціальне партнерство. Мета, завдання. Суб’єкти, їх стисла характеристика. Акти соціального партнерства.
- •22. Організації роботодавців та їх об’єднання: поняття, види, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.
- •23. Колективні угоди. Поняття, зміст і сторони. Порядок укладення колективної угоди. Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди.
- •24. Основні суб’єкти трудових правовідносин. Працівники як суб’єкти трудових правовідносин. Трудова правосуб’єктність.
- •25, Працівники іноземці, особи без громадянства, як суб’єкти трудових правовідносин.
- •26, Основні суб’єкти трудових правовідносин. Роботодавець, як суб’єкт
- •27. Аналіз організаційно-правових форм найманї праці
- •28. Трудовий договір як основна форма реалізації права на працю. Інші форми. Трудовий договір і трудова угода.
- •29,Поняття і значення трудового договору. Ознаки, форми, сторони і зміст.
- •30,Загальний порядок укладання трудового договору. Умови його укладання і оформлення. Документи при прийнятті на роботу.
- •31. Види труд договору. Труд договір на невизначений строк.
- •32. Види трудового договору. Сформулюйте трудовий договір на певний строк. Обмеження сфери укладення строкових трудових договорів. Трансформація строкового трудового договору у безстроковий.
- •33. Контракт — особливий вид трудового договору, особливості укладення.
- •34. Сформулюйте особливості укладення трудового договору на час виконання певної роботи, про суміцництво, про суміщення професій і посад.
- •36. Зміна умов трудового договору. Поняття переведення працівника на іншу роботу. Підстави та види переведень. Переміщення працівника на інше робоче місце.
- •37. Зміна умов трудового договору. Охарактеризуйте зміни істотних умов праці та переведення на іншу роботу.
- •38. Припинення трудового договору. Характеристика підстав припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •39. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •41. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб
- •Порядок проведення розрахунку при звільненні з роботи працівника
- •Вихідна допомога при звільненні працівника
- •45. Відповідно до чинного законодавства України надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61 кЗпП України).
- •50. Поняття та види часу відпочинку . Дайте поняття та охарактеризуйте види відпусток, розкрийте особливості щорічної основної відпустки і порядок її надання
- •51. Дайте характеристику щорічній додатковій відпустці, її видам і порядку надання
- •52. Дайте харакеристику творчій та соціальній відпусткам, відпустці без збереження заробітньої плати, та відпустці для підготовки до участі в змаганнях
- •53. Поняття і структура заробітньої плати. Основна та додаткова частини зарробітноьї плати
- •54. Система оплати праці та її види. Тарифна система. Тарифна сітка та тарифна ставка
- •55. Порядок виплати зар.Плати. Обмеження утримань зар.Плати. Індексація зар.Плати
- •56.Поняття та види гарантійних та компенсаційних виплат.
- •57.Поняття і значення дисципліни праці:як елемент трудових правовідносин,як інститут трудового права,як принцип трудового права,як фактична поведінка учасників трудових правовідносин.
- •58.Особливості правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Дисциплінарна відповідальність.
- •59.Наведіть порядок застосування, оскарження і зняття дисциплінарної відповідальності.
- •60. Охарактеризуйте поняття матеріальної відповідальності працівників за шкоду,заподіяну підприємству. Види матеріальної відповідальності працівників.
- •61. Охарактеризуйте поняття матеріальної відповідальності власника за шкоду,заподіяну працівнику.Визначення розміру шкоді та порядок її відшкодування.
- •62 Дайте поняття охорони праці, розкрийте її правове регулювання та принципи правової охорони праці, охарактеризуйте правила особливої охорони праці жінок, молоді і осіб з пониженою працездатністю.
- •63 Організація охорони праці на підприємстві
- •64) Наведіть порядок розслідування і обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій пов’язаних з виробництвом.
- •65) Органи нагляду і контролю за охороною праці, їх повноваження. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
- •66) Індивідуальні трудові спори: поняття, види, причини виникнення та способи вирішення.
- •67) Охарактеризуйте органи, що розглядають індивідуальні трудові спори. Розкрийте порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів в комісії по трудових спорах.
- •68. Порядок поновлення працівника на роботі та оплата вимушеного прогулу.
- •70. Розкрийте право на страйк, охарактеризуйте соціальне співробітництво організацій працівників і роботодавців, мирні заходи вирішення трудових конфліктів.
- •71. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.
8. Поняття принципів трудового права. Оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання.
Оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання — ще один з основних принципів! Трудового права України. Він визначає порядок та умови встановлення прав і обов'язків суб'єктів трудових і пов'язаних з ними правовідносин. Його зміст зводиться до того, що основні гарантії захисту трудових прав учасників трудових правовідносин встановлюються законами і підзаконними актами, а решту правил регулювання праці сторони визначають за погодженням між собою або в порядку, передбаченому централізованими нормами, самостійно. При цьому локальне правовстановлення не повинне виходити за межі і суперечити стандартам, визначеним для нього централізовано. Незважаючи на те, що в умовах ринкової економіки спостерігається тенденція до розширення сфери локального регулювання, не варто думати, що з часом потреба у централізованому регулюванні праці цілком відпаде, тобто, що цей принцип трудового права не є перспективним. Держава продовжуватиме виконувати свою функцію гаранта основних трудових прав громадян, тому відповідний мінімум таких гарантій визначатиметься як у Конституції, так і в Кодексі законів про працю та інших нормативних актах. Крім того, сфера локального регулювання — це, переважно, власне трудові відносини: трудовий договір, робочий час, час відпочинку, трудова дисципліна тощо. Інші ж інститути трудового права: працевлаштування, нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, вирішення трудових спорів — традиційно і справедливо вважаються ділянками централізованого правового забезпечення. Отже, специфіка цього принципу полягає в тому, що повнота правового регулювання забезпечується завдяки оптимальному поєднанню як централізованого, так і локального правовстановлення. Цей принцип дуже виразно виділяє трудове право з-поміж інших галузей вітчизняного права, в тому числі — й галузей приватноправового спрямування. Локальна нормотворчість властива для багатьох галузей права (адміністративного, земельного, аграрного, цивільного), проте там вона допускається як виняток і не впливає суттєво на загальний стан правового забезпечення відповідних суспільних відносин. У трудовому праві це фактично такий же напрям встановлення умов праці, як і централізовані правові приписи.
9. Поняття принципів трудового права. Соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці.
Соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці як принцип трудового права виявляється в тому, що до сфери правового регулювання трудових відносин широко залучають недержавні структури (об'єднання роботодавців, об'єднання трудящих), які разом з органами виконавчої влади (або і без їхньої участі), на підставі укладення колективних договорів та угод, шляхом співробітництва, пошуку компромісів і прийняття узгоджених рішень встановлюють обов'язкові для учасників трудових правовідносин правила регулювання праці.
Одним з найефективніших чинників урегулювання соціальних протиріч є інститут соціального партнерства, основною метою якого передбачається врегулювання і вирішення конфліктів, збалансування соціально-економічних інтересів працівників і підприємців. У суспільних відносинах, що виникають у сфері застосування найманої праці, формуються різноманітні інтереси, які за своїм змістом можуть не співпадати. Прослідковуючи процес взаємовідносин між суб'єктами трудового права, можна узагальнити три групи інтересів: інтереси найманої праці, інтереси капіталу та інтереси суспільства.
Історично організаціями, що створюються з метою захисту інтересів найманої праці, є професійні спілки. Проте інтереси працівників можуть представляти й інші органи чи організації, які будуть ними на те уповноважені. У колективно-договірному регулюванні профспілки чи інші уповноважені на представництво органи можуть ефективніше здійснювати захист своїх інтересів, ніж це робитиме той чи інший працівник.
Інтереси капіталу направлені на максимальне використання кадрового потенціалу підприємства, збільшення прибутків, що може досягатися також за рахунок масових звільнень працівників. Тобто у своїй основі інтереси найманих працівників і капіталу є об'єктивно протилежними та внутрішньо суперечливими, тому їх поєднання нерідко веде до конфліктів, що можуть негативно впливати на розвиток усього суспільства. Держава як єдиний представник і виразник суспільних інтересів зобов'язана представляти їх у колективно-договірному регулюванні з метою збереження миру, створення соціального середовища терпимості та взаєморозуміння. Тому держава безпосередньо зацікавлена у врегулюванні інтересів найманої праці та капіталу мирними шляхами.