4. Модель Портера-Лоулера (комплексная процессуальная теория)

Комплексную процессуальную теорию мотивации разработали Л.Портер и Э. Лоулер. Она включает элементы теории ожиданий и теории справедливости.

В модели фигурирует 5 переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения.

Согласно модели Портера-Лоулера достигнутые результаты зависят не только от удовлетворенности ожиданий и справедливости вознаграждений, но и от способностей и характера работника, а также осознания им своей роли в трудовом процессе.

Недостатки теории:

1. Точное определение ценности вознаграждения – основная проблема и для руководителя, и для работника.

2. Оценка способностей и черт характера субъективна и может не соответствовать действительности.

4