Вопрос 2. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются: (Существенными условиями являются такие условия договора, при неисполнении хотя бы одного из которых договор считается недействительным. КЗоТ не устанавливает перечень существенных условий трудового договора, следовательно, существенными являлись лишь условия перечисленные в определении трудового договора (контракта) в ст. 15 КЗоТ.)

ТК РФ устанавливает закрытый, то есть не подлежащий произвольному расширению или сокращению, перечень существенных условий трудового договора

1 место работы (с указанием структурного подразделения);

2 дата начала работы;

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

3 Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

(комментарий) Например, в соответствии со ст. 303 ТК при заключении трудового договора с работодателем-физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

4 Права и обязанности работника;

5 права и обязанности работодателя; (комментарий) Очевидно о правах и обязанностях информационного характера, а также о дополнительных правах и гарантии, предусмотренных колдоговором и иными локальными нормативными актами.

6 характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; (комментарий) Новый ТК в ст. 209 дает понятия вредным и опасным условиям труда. И в то же время не дает понятия тяжелых условий труда. Следовательно работодателю в соответствии с приведенными понятиями необходимо провести аттестацию рабочих мест.