Тема: трудовой договор

Вопросы: 1. Понятие, стороны трудового договора.

2. Содержание трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора

4. Документы, необходимые при заключении трудового договора

Вопрос 1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Литература:

1. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий // За права военнослужащих, 2004

2. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу Рос. Фед. // Дело, 2003.

3. Некрасов Ю. Увольняйте правильно //Кадровое дело, апрель 2003, №4

4. Смирнов А.Е., Ситникова Е.Г. Увольнение работника по инициативе работодателя //Кадровое дело, январь 2003, №1.

В соответствии со статьей 56 Трудового договора РФ

трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Исходя из обязанности работодателя предоставить работу по обусловленной трудовой функции законодатель исключил возможность перевода в случае простоя, т.е. ТК РФ в этой части приведен в соответствии с нормами Международной Организации Труда.

Предметом трудового договора является живой труд, т.е. труд как процесс, но не овеществленный результат труда.

Трудовой договор представляет собой

• Институт трудового права и трудового законодательства;

• Юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;

• Источник субъективного трудового права;

• Юридическую модель трудового правоотношения.

Необходимо отметить следующие функции трудового договора:

1. Трудовой договор является социальным регулятором, т.е. он является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане – фактором формирования правопорядка в сфере труда;

2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане – включение работника в общественную организацию труда;

3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду;

4. Как результат согласования интересов двух сторон: работника и работодателя трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.

В соответствии со статьей 20 ТКРФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.