18

Тема: прекращение трудового договора

Вопросы: 1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при заключении трудового договора.

Вопрос 1. Общие основания прекращения трудового договора (Статья 77).

Исходя из того, что трудовой договор представляет собой юридическую модель трудового отношения, когда говорят о прекращении трудового договора, имеют в виду трудовой договор, выступающий в качестве трудового правоотношения. Для того, чтобы определить основания прекращения трудового правоотношения, нужно выявить круг соответствующих фактов. Одним из многообразных классификаций юридических фактов, лежащих в основе прекращения трудовых правоотношений является разделение оснований прекращения трудового договора с точки зрения их волевого содержания, предполагающих чью-либо инициативу (именно имея ввиду эту классификацию составлен план лекций).

В кодексе используются понятия «прекращение трудового договора», расторжение трудового договора» и «увольнение работника». Эти понятия различны по своему содержанию.

Понятие «прекращение трудового договора» является более широким и охватывает все случаи окончания действия заключенного договора, в т.ч. смерть работника и другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон этого договора.

Понятие «расторжение трудового договора» используется при случаях прекращения трудового договора по инициативе одной из его сторон – работника либо работодателя.

Понятие «увольнение работника» в основном идентично понятию «прекращение трудового договора».

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Кодексом и другими федеральными законами «О государственной службе» и только в порядке, который установлен законодательством для каждого из этих оснований.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1. Соглашение сторон, т.Е. Инициатива обеих сторон с применением статьи 78);

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Данное основание может быть применено как при досрочном расторжении договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, так и при расторжении договора с неопределенным сроком.

Соглашение сторон является наиболее удобным для сторон основанием, т.к.

1. стороны вправе самостоятельно и по своему усмотрению установить сроки и другие условия, при которых прекращается действие трудового договора,

2. это избавляет стороны от многих процедурных сложностей и споров, связанных с расторжением трудового договора по другим основаниям.

Аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии между работником и работодателем (см. п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22. 12. 92. №16 «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» - Бюлл. ВС РФ 1993. №3).