- •Формирование культуры безопасного поведения у персонала рабочих профессий (часть 1)
- •Роль руководителя
- •Инструменты воздействия
- •Контрольная карточка №____ прохождения вводного инструктажа с вновь принимаемым (ми) работником (ми)
- •Памятка начальнику смены склада по организации высокопроизводительной и безопасной работы персонала смены Распределительного центра
- •Электронный журнал* «Мониторинг выполнения работниками требований безопасности труда на объекте логистики филиала** (распределительный центр _______________________________________)
- •Оценочная ведомость* проверки знаний и практического выполнения требований охраны труда персоналом рабочих профессий подразделения ____________________________________________________________________
- •Формирование культуры безопасного поведения у персонала рабочих профессий (окончание)
- •Участие персонала в субт.
- •Формирование у персонала культуры безопасного поведения, навыков самоконтроля и внутренней мотивации на безопасный и безаварийный труд.
- •Z2 Формирование у персонала навыков самоконтроля
- •Воспитание культуры безопасного труда.
- •Учитывать особенности личности работника.
- •Положение о Смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди подразделений логистики филиала Уральский (Пермский край) в 20__ г.
- •4. Конкурс проводится в 3 этапа:
- •5.Конкурсная комиссия.
- •Критерии показателей состояния условий и охраны труда для участия в Смотре-конкурсе в номинации «Лучшее подразделение по организации работы по охране труда»
- •Заявка в конкурсную комиссию для участи в Смотре – конкурсе по охране труда в номинации «Лучшее подразделение по организации работы по охране труда»
- •4.Показатели состояния условий и охраны в подразделении в номинации «Лучшее подразделение по организации работы по охране труда»
- •Критерии показателей выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший руководитель – организатор работы по охране труда в подразделении»
- •Заявка в конкурсную комиссию для участи в Смотре-конкурсе в номинации «Лучший руководитель – организатор работы по охране труда в подразделении»
- •5. Показатели выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший руководитель – организатор работы по охране труда в подразделении»
- •Критерии показателей выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший водитель электротранспорта рц»
- •Заявка в конкурсную комиссию для участи в Смотре – конкурсе в номинации «Лучший водитель электротранспорта рц»
- •5. Показатели выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший водитель электротранспорта рц»
Формирование культуры безопасного поведения у персонала рабочих профессий (окончание)
О.В. Невзоров,
инженер по охране труда объектов логистики ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» (филиал Уральский)
Участие персонала в субт.
Недостаточно было разработать механизмы и инструменты системы управления безопасностью труда (далее – СУБТ), необходимо было включить в процесс участия в ее управлении не только руководителей, но и весь персонал, особенно рабочих профессий.
Вовлечение работников в управление безопасностью труда происходит в разных формах:
● обязательный учет предложений работников по безопасности труда во время личных консультативных бесед, дистанционного консультировании работников, личных обращений, инструктажей, производственных собраний, тренингов, занятий по проверке знаний требований охраны труда
● участие в объектовом Смотре-конкурсе по охране труда.
Только в 2013 г. на электронную почту инженера по охране труда поступило более 120 обращений по разным вопросам охраны труда, более 60 замечаний и предложений высказано в устной форме.
Не менее важно, не только организовать обратную связь в цепи: первые лица (объекта логистики) – работник – первые лица, но и, главное, оперативно реагировать на все, без исключения, предложения сотрудников, принимать необходимые управленческие решения, вносить коррективы в сложившийся порядок. И обязательно доводить до работника результаты его обращений. В противном случае обращений, а значит и реального участия в управлении системы безопасности труда, не будет. Работники всегда чувствительны как к неподдельной заинтересованности и вниманию к их проблемам, предложениям, так и к черствости и формализму.
Участие в СУБТ работников наших структурных подразделений предполагает право, а также в предусмотренных соответствующими процедурами ситуациях и обязанность:
● участвовать в оценке рисков и опасностей в составе комиссий рабочих групп;
● информировать и заявлять руководителям о рисках, которым они подверглись;
● получать информацию о рисках для их безопасности и здоровья и о мерах, необходимых для снижения этих рисков;
● вносить предложения по ликвидации источников опасностей и минимизации рисков;
● заботиться о собственной безопасности и безопасности других работников;
● обучаться безопасным приемам и методам труда;
● получать своевременные инструкции о мерах безопасности и т. д.
Большинство мероприятий по охране труда, которые проводятся в течение года, призваны также обеспечить максимальный охват персонала в участии в СУБТ. Необходим сбалансированный, учитывающий все нюансы конкретных план действий. С этой целью вместе с другими, в числе которых план по улучшению условий труда и профилактики производственного травматизма, ежегодно составляется и специальный план – график основных мероприятий по охране труда (приложение №7). План является настольным исполнительным документом для всех руководителей структурных подразделений. Мероприятия плана при четкой организации и высокой ответственности исполнителей гарантируют участие в них 1100% персонала, прежде всего рабочих профессий. 100% персонала.