10. Работник как субъект трудового права. Его правовой статус.

Работник явл одной из сторон трудовых правоотношений и как сторона ТПО он обладает правосубъектностью.

Парвосубъектность по отношению раб-ка к праву вкл 2 стороны: правоспособность и дееспособность. Правоспособность – это обладание по закону правами и обязанностями. Дееспособность – способность своими действиями приобретать права и обязанности. В ТП, кто правоспособен, тот и дееспособен.

В случае получения основ общего образования и оставления в соответствии с ФЗ в общеобраз-ом учреждении, труд договор могут заключать лица, достигнувшие 15 лет. С согласия одного из родителей или опекуна (попечителя) органы опеки и попечительства труд договор может быть заключен с уч-ся с 14 лет. Для выполнения в свобод от учебы время и легкого труда, не приносимого вреда здоровью, в концертных залах, кино, театрах, цирках допускается заключение договора с лицами, не достигшими 14 лет без ущерба для здоровья.

Кроме возрастного, труд правосубъектность характеризует волевой критерий, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предприн – ой деятельности.

Не могут быть субъектами ТП граждане, признанные по суду недееспособными. На госуд-ую службу и ведомственную охранцу не принимаются лица,признанные по суду ограниченно дееспособными.

След элементом, определ – им правовой статус работника,явл гарантии их прав. Согласно труд кодексу, гарантии – это средства,способы и условия, с пом которых обеспеч – ся предоставление работникам прав. Их функции состоят в след:

1. запрещение требовать выполнение работы,не обусдовленной в договоре

2. перевод на др работу только с письменного его согласия

3. ограничение увольнения по инициативе работодателя

4. обяз-ть раб-ля – устанавливать не полный рабочий день для льготных категорий граждан

5. обяз-ть предоставлять ежегодный отпуск(28 дней)

6. ограничение удержания из з/п

7. обеспечение повышения уровня реального содержания з/п

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

11. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.

В ТП под термином работодатель понимается организация и как субъект ТП работодатель – это юр. лицо, заключившее труд договор с работником.

Работодателями признаются граждане, использующие наемных работников в предп-ой деятельности или в личном домашнем хозяйстве. На всех работодателей распространяются положения законодательства. Их трудовая правосубъектность склад-ся из прав и обязанностей. Осн право раб-ля – осуществить найм работников,получить труд и руководить трудовым процессом. Власть раб-ля часто осущ-ся с учетом представителей работников, т.е. профсоюзов.

Гл обязанность работодателя – обеспечить предусмотренную ТД трудовую функцию и надлежащие условия труда.

Правосубъектность работодателя начинается с начала его регистрации и его деятельность как субъекта может быть прекращена в связи с ликвидацией. Порядок ликвидации опред-ся гражданским законодательством ст 61.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать тр. договоры с раб-ми в порядке и на усл-х, которые установлены ТК, иными фед-ми законами;

- вести колл-е переговоры и заключать колл-е договоры;

- поощрять раб-ов за добросовестный эффект-й труд;

- требовать от раб-ков исполнения ими тр. обязанностей и бережного отношения к имуществу раб-теля и др. раб-ков, соблюдения правил внутр. тр. распорядка орг-ции;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, устан-ом ТК, иными фед-ми законами;

- принимать локальные нормативные акты;

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные норм. прав.акты, лок. норм. акты, усл. колл.го договора, соглашений и тр. договоров;

- предоставлять раб.кам работу, обусловленную тр. дог-ом;

- обеспечивать безопасность труда и усл-я, отвечающие треб-ям охраны и гигиены труда;

- обеспеч-ть раб-ков оборуд-ем, инструментами и иными ср-ми, необходимыми для исполнения ими тр-х обязан-ей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам з/п в сроки

- предоставлять представителям раб-ков полную и достоверную инф-цию, необх-мую для заключения колл-го дог-ра, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания фед-х органов исполн-ой власти, уполномоченных на проведение гос. контроля и надзора, уплачивать штрафы

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими тр-х обязан-ей;

- осущ-ть обяз. соц. страх-е раб-ов в порядке, устан-ом фед-ми зак-ми;

- возмещать вред, причиненный раб-кам в связи с исполн-ем ими тр-х обязан-ей, исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК, фед-ми зак-ми и иными норм. прав. актами.