Основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

М.б. предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. Его продолжительность определяется по соглашению сторон.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) погибших военнослужащих - до 14 дней;

работающим инвалидам - до 60 дней;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников - до 5 дней.

и вдр.случаях, предусм-х ТЗ

44. Понятие заработной платы как экономической и правовой категории. Правовые принципы, лежащие в основе регулирования оплаты труда.

З-пл – это форма вознаграждения за труд раб-в в зависимости от кавалиф-и, сложности, кол-ва и кач-ва выполняемой раб-ы, а т.ж компенсирующие выплаты и выплаты стимулир-го хар-ра. Мин-я з-пл устанавливается ФЗ. Мин-й размер з-пл – установленный ФЗ размер месячной з-пл за труд неквалифиц-го раб-а, полностью отработав-го норму раб-о времени при выполнении простых работ в норм-х усл-х. в мин-й размер з-пл не включ-ся: компенсационные, стимулиру-е, соц-е выплаты. Тарифная ставка – фиксирован-й размер оплаты труда за выполнение нормы труда определ-й сложности за единицу времени без учета компенсац-х и стимулир-х выплат. В сис-у основных гос-х гарантий по оплате труда включ.: величина мин-го размера опл труда; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания з-пл; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения раб-м з-пл в случаях прекращения деят-ти раб-дат-ля или его неплатежеспо-ти; гос-й надзор и контроль за полной и своевременной выплатой з-пл; ответственность раб-дат-ля за несвоевременную выплату з-пл. З-пл, выплачиваемая в натур-м размере, не должна превышать 20% от начисленной з-пл за месяц. Запрещена выплата з-пл в купонах, в форме росписок, спиртных напитков, в наркотич-х и ядовитых вещ-вах. Запрещается дискриминация при установлении и измен-и усл-й оплаты труда. Обеспечение повышения ур-ня реального содержания з-пл включает индексацию з-пл в связи с увеличением потребит-х цен. Бюджетные орган-и проводят такую индекс-ю в соотв с труд-м зак-ом, а др раб-дат-ли – на основе коллектив-х договоров, локальных нормат-х актов. Размер з-пл раб-а устанавливается в соотв с труд-м дог-м, с действующей у данного раб-дат-ля системой оплаты труда (к-я устанавливается коллективными дог-ми и соглашениями, и локальными нормат-прав-и актами). Локальные номативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа раб-в. Условия оплаты труда, определенные труд-м дог-м, не м.б. ухудшены по сравнению с установленными номами трд-о зак-ва; м.б. только улучшены.

31. Понятие тарифной системы. Элементы тарифной системы.

ТСОТ – это система, связанная и основанная на тарифной системе дифференциации з-пл раб-в различных категорий. Она вкл в себя: тарифная ставка, оплаты, тарифная сетка и коэффициенты. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ, определ-х в зависимости от сложности работ и требований к квалификации раб-в с помощью тарифных коэф-в. Тарифный разряд – это величина, отраж-щая сложность труда и уровень квалификации раб-в. Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профес-й подготовки раб-в. Тарификация работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам и квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Она производится с учетом единого тарифно-квалифик-го справочника. Тарифные сис-ы устанавл-ся в соотв с коллективными дог-ми и соглашениями и локальными номативно-правовыми актами.

Система оплаты труда (в т.ч. и тарифная) для раб-в гос-х и муницип-х учреждений устанав-ся след-м образом:

- в фед-х учреждениях в соотв с ФЗ, коллект-и дог-ми и соглаш-и, а т.ж локальными норм-прав-и актами;

- в гос-х учреждениях регионов РФ – соответствующими актами субъекта Федерации, в муниципал-х учреж-х – соответств-ми актами муниципальных учреждений.

З-пл раб-в данных учреждений не м.б. ниже установленных правительством РФ базовых оклажов и базовых ставок з-пл для соотве-щих профес-х групп раб-в. Выплачиваются они для:

- фед-х гос-х учреждений – за счет ср-в фед-го бюджета;

- для региональных гос-х учрежд-й – за счет средств бюджетов регионов;

- для муниципальных учреждений – из муниципальных бюджетов.

Для др орган-й оплата устанав-ся в соответ с колек-и дог-ми и соглашениями. Оплата труда для раб-в, занятых на тяжелых и вредных работах, производится в повышенных размерах. В районах крайнего севера и приравненных к ним районах исп-ся коэф-ты от 0,1 до 2,0. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ с различной квалификацией, труд оплачивается по более высокой квалификации. При сдельной оплате труда – по расценкам выполняемой им работы. При совмещении профессий размер доплат устанавл-ся соглашением сторон с учетом содержания и объема работы. Сверхурочная работа оплач-ся за первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере, а в остальное время вдвойне. Работа в праздничные и выходные дни оплач-ся в 2-ом размере. По желанию раб-в дополн-ая оплата может компенсироваться предоставлением дополн-го времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не менее размеров, установленных труд-м зак-м. этот размер д.б. обязательно зафиксирован с учетом представител-го органа раб-в. При не выполнении норм труда по вине раб-дат-ля з-пл должна выплач-ся не ниже средней з-пл. А по вине раб-а – з-пл не выплачивается. Время простоя по вине раб-дат-ля оплачивается в размере 2/3 з-пл; по причине, не зависящей от раб-дат-ля и раб-а, в размере 2/3 з-пл; по вине раб-а – не оплачивается. Оплата труда творческих раб-в (раб-в СМИ киноматографии, театров и др) регулируется только коллектив-и дог-ми и соглашениями; их размеры не ограничены.