3. Особенности метода трудового права.

Метод тр.пр отвечает на вопрос как и каким образом осущест-ся регулир-е труд-х отношений, а предмет что явл объектом регул-я. Метод тр.пр можно свести в комплекс 6 спосбов прав-го регул-я труда:

1.сочетание центал-го(федер-го) и локального ( регион-го) регул-я общ-х отношений в сфере труда. В центал-м порядке фиксир-ся минимал-й уровень тр.прав и гарантий для работников, а именно приним-ся важнейшии нормат-е акты по вопросам дисциплины и охраны труда. В локальных нормат-х актах эти условия м.б улучшены, но не ухудшены. С пом-ю локал-го права регул-ния устан-ся режим раб.времени на пред-х, предост-ся льготы, гарантии и др-е элементы тр.отнош-й.

2. сочетание в тр.пр единства и диферен-ции прав регул-я. Единство выраж-ся в установлении гос-вом общих прав-х норм распрост-х на работ-ках всех орган-ций. На базе единства регул-я осущ-ся диферен-ция кот-я провод-ся спец-ми нормат-ми актами

3. равноправие сторон тр.отнош-й с подчинением их в процессе труда правилам внут-го тр-го распорядка

4. харак-р установ-я прав и обяз-тей субъектов тр.отнош-й проявляются в защите прав как с помощью тр-го закон-ва, так и в профсоюзном контроле

5. договорной хар-р труда

6. своеобразие способов защиты тр-х прав раб-ка. Индивид-е тр-е споры решаются через комиссию, а Колек-ные в ходе примерит-х труд-х процедур и с участием посред-ков тр-го арбитража.

Таким образом метод тр.пр РФ харак-ся договор-м возникнов-ем тр-х отношений, равенством сторон и подчинением раб-ков воли работ-теля в процессе труда, участие раб-ков и профсоюзов в регул-е тр.отнош-ний с сочетанием центр. и локального рег-я.

4 Вопрос Место трудового права рф в общей системе российского права.

1. ((Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам про­цесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее резуль­татов. Трудовое право регулирует общественные от­ношения, которые складываются в процессе функционирования рын­ка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России

ТО следует отличать от иных отношений, связанных с трудом, но регулируемых др отраслями права.

Гражданское право.

Наиболее часто с трудовыми правоотношениями по ТП путают отношения по договорам, связанным с трудом, регулируемые нормами ГП. Речь идет о договорах подряда, поручения, авторском договоре, договоре оказания услуг и т.п.

Различают эти договоры прежде всего по предмету регулирования.

Если в трудовом договоре предметом является труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, то предметом гражданского договора является результат труда (вещь, предмет, произведение и т.п.).

В процессе выполнения трудовой деятельности работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а при исполнении гражданского договора такого подчинения, как правило, не бывает.

Предмет ГП и ТП составляют различные по своим особенностям общественные отношения. В ГП это имущественные отношения, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому, а также связанные с ними некоторые личные неимущ отношения. Предметом ТП являются трудовые отношения и тесно связанные с ними иные общ отношения.

дминистративным правом (АП) регулируются отношения, связанные с работой по контрактам с военнослужащими, работниками милиции, таможенных органов, вневедомственной охраны, налоговой полиции и т.п., а также частично отношения по осуществлению гос-ой гражд-ой службы. Регулирование этих отношений отраслью АП вызвано тем, что превалирующими в них являются властно-подчинительные начала. Предмет АП образуют отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности гос органов. А характерное для ТО следование внутреннему трудовому распорядку и подчинения работника распоряжениям руководителя как управляющей стороне лишь внешне сходно с административно-пр методом властных предписаний. Поэтому связи руководителей с работниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления.

ТП также отличается и от права социального обеспечения.

До недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили в часть ТП. Отношения по соц обеспечению либо сопутствуют ТО, либо приходят им на смену, но указанные отрасли права различны.

Отличие их производится по предмету и методу регулирования.

Предмет права соц обеспечения составляет общественные отношения, складывающиеся при реализации гражданами права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности и потери кормильца, а не права на труд. Они возникают между гражданами и специализированными гос органами по поводу предоставления отдельных видов обеспечения из различных гос фондов. Методу права соц обеспечения не свойственны договорный порядок возникновения, изменения правоотношений. Права и обязанности субъектов права соц обеспечения устанавливаются, как правило, непосредственно нормами права, издаваемыми гос-ом.