- •1. Понятие трудового права. Трудовое право как отрасль права, как наука, как учебная дисциплина. Основные функции трудового права.
- •2. Предмет трудового права. Трудовые отношения лиц, работающих по трудовому договору и производные от них отношения, связанные с трудом.
- •3. Особенности метода трудового права.
- •4 Вопрос Место трудового права рф в общей системе российского права.
- •((Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •5. Понятие системы трудового права. Общая и особенная части, правовые институты.
- •6. Понятие источников трудового права. Особенности источников трудового права. Классификация источников права.
- •7. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
- •8. Понятие и критерии классификации субъектов трудового права.
- •9. Правовой статус субъектов трудового права
- •10. Работник как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •11. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •12. Понятие трудового коллектива в действующем рудовом законодательстве. Права трудовых коллективов на защиту своих материальных и социальных интересов.
- •13. Конституционные основы организации и деятельности профсоюзов.
- •14. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, другими представительскими органами работников.
- •15. Ответственность профсоюзов в соответствии с действующим законодательством.
- •16. Понятие трудового правоотношения. Субъекты и содержание трудового правоотношения.
- •17. Понятие и содержание коллективного договора и его место в правовом регулировании трудовых отношений.
- •18. Понятие коллективно-трудовых соглашений и их задачи. Виды и содержание соглашений.
- •19. Конституционные основы правового регулирования отношений занятости и трудоустройства в рф.
- •20. Государственная политика в области содействия занятости населения. Система органов государственной службы занятости.
- •21. Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработных.
- •22.Особенности трудоустройства высвобожденных работников Особенности трудоустройства высвобождающихся работников
- •Критерии массового высвобождения
- •23.24 Понятие и значение трудового договора (контракта). Структура и содержание трудового договора (контракта).
- •25. Виды трудовых договоров (контракта), особенности их содержания и порядок заключения.
- •26. Понятие, классификация и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения и командировки. Ответственность за незаконный перевод.
- •33. Понятие прекращения трудового договора (контракта): прекращение, расторжение, увольнение. Основания прекращения трудового договора (контракта), их классификация.
- •35. Порядок оформления увольнения и производства расчета.
- •39. Понятие сверхурочной работы и отличие ее от работы с ненормированным рабочим днем.
- •42. Понятие и виды времени отдых.
- •43.Виды отпусков.Ежегодные и дополнительные отпуска..
- •Основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
- •44. Понятие заработной платы как экономической и правовой категории. Правовые принципы, лежащие в основе регулирования оплаты труда.
- •31. Понятие тарифной системы. Элементы тарифной системы.
- •32. Нормирование труда и его регулирование. Порядок установления и изменения норм труда.
- •33. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •34. Сроки и порядок выплаты заработной платы. Исчисления среднего заработка. Ограничения удержаний из заработной платы.
- •35. Понятие гарантийных выплат. Их сходство и различие с оплатой труда работников. Виды гарантийных выплат.
- •45. Понятие компенсационных выплат. Их отличие от оплаты труда и гарантийных выплат. Виды компенсационных выплат.
- •46. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •38. Понятие внутреннего трудового распорядка, его значение и порядок установления.
- •39. Меры поощрения за успехи в труде: понятия и виды. Основания и порядок применения мер поощрения.
- •47. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.Дисциплинарный проступок
- •49. Понятие материальной ответственности в трудовом праве. Виды материальной ответственности.
- •51. Виды материальной ответственности работников. Основания и условия привлечения работников к материальной ответственности.
- •44. Определение размера ущерба. Порядок возмещения ущерба.
- •52. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда.
- •53. Виды надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда.
- •55. Система органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •54. Порядок рассмотрения трудового спора с участием посредника.
- •55. Порядок рассмотрения трудового спора в трудовом арбитраже.
- •58. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, ее компетенция.
- •59. Решение трудового коллектива о проведение забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки, действующий порядок признания забастовки незаконной.
- •60. Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
5. Понятие системы трудового права. Общая и особенная части, правовые институты.
Под системой трудового нрава понимается единство интегрированных правовых норм о труде и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам. Внутренняя структура трудового права традиционно для систем других отраслей права и состоит из Общей, Особенной и Специальной частей. Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими:
задачи и предмет правового регулирования;
отраслевые принципы;
субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений;
источники права и сферу их действия;
общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права.
Особенную часть составляет более объемная совокупность правовых норм, которая устанавливает конкретное содержание и пределы проявления общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам. В настоящее время Особенную часть трудового права образуют нормы:
регулирующие собственно трудовые отношения и объединенные в следующие правовые институты:
трудовой договор (контракт);
рабочее время и время отдыха;
оплата труда;
гарантии и компенсации за труд;
охрана труда;
особенности труда женщин, молодежи, работников с семейными обязанностями и инвалидов;
регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты:
трудоустройство граждан;
дисциплина труда;
профессиональное обучение непосредственно на предприятии;
ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб;
трудовые споры;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях;
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда.
К Специальной части трудового права относятся международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения
Общая и Особенная части трудового права находятся в стадии реформирования, поскольку полностью не охватывают правовым регулированием все возникшие в период перехода к рынку и создания многоукладной экономики общественные отношения, относящиеся к предмету этой отрасли права.
Каждая отрасль права пред-т замкнутую совок-ть правов-х норм отлич-ся единством внут-й струк-ры и связью её элементов. Такая сов-ть прав-х норм и регул-х ими отношений образует систему отрасли.
Таким образом, С-ма тр.о права России — сов-сть юрид-их норм, образующих единое предметное целое с разбивкой на отд-ные относительно самост-ные структурные образования (институты). Они вкл-ют в себя менее обширную, чем отрасль, сов-ть юр-х норм, кот. разл-ся между собой по предметному признаку рег-я, т.е. особен-ям отд-х видов общ-ых отношений либо отд-ым сторонам (элементам) какого-либо конкр-го вида общ-х отнош-й. Современная с-ма тр. права России включает в себя след. институты: 1. трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы); 2. трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения); 3. профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве; рабочего времени и времени отдыха; нормирования труда; оплаты труда: дисциплины труда; материальной ответственности; охраны труда; 4. надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
Перечисленные институты трудового права России — объективно сложившиеся структурные подразделения, призванные в рамках предмета данной отрасти права регулировать с требуемой детализацией и качеством отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент (сторону) единого сложного трудового отношения.