21. Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработных.

В соотв со ст 3 з-на «О занятости» безработными приз-ся труд-спо-е граждане, к-е не им работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей раб-ы. Порядок регистрации опред-ся правит-ом РФ. Безраб-и не м.б. след-е граждане:

- лица, не достигшие 16 лет;

- лица, к-м назначена пенсия по старости;

- отказавшиеся в теч 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей раб-ы от 2-х вариантов подход-й раб-ы;

- осужденные условно или лишением свободы;

- предоставив-е в службу занятости ложные сведения об отсутствии раб-ы;

- лица, счит-щ-ся занятыми.

Подходящей раб-й в соот с тр зак-м сч-ся такая раб-а, в т.ч. и временного хар-ра, к-я соответ состоянию здоровья граж-на, его проф-й подготовке, относительно усл-й последнего места раб-ы – они д.б. не хуже. Оплачиваемая раб-а, вкл раб-у временного хар-ра, в соотв с ТК РФ сч-ся подходящей для след-х категорий граждан:

- для граждан впервые ищущих раб-у;

- для отказавшихся повысить квалифик-ю;

-состоящих на учете в службе занятости более 18 мес.

Работа не может сч-ся подходящей, если связана с переменой места жительства; условия труда не соответ правилам по охране труда и предлагаемый заработок ниже среднего за последние 3 мес на прежней раб-е. права безраб-х:

- право в содействии поиску подходящей раб-ы;

- право на выбор места раб-ы;

- право на бесплатную информацию;

- право на участие в обществ-х оплачиваемых работах.

Получившие статус безраб-го им право на след-е гарантии и компенсации: пособие по беэзраб-е; стипендия на период обучения по направлению от службы занятости; на материальную помощь и на оплату проезда. В целом обязанности безраб-го – это добросовестность и дисциплинированность.

22.Особенности трудоустройства высвобожденных работников Особенности трудоустройства высвобождающихся работников

КЗОТ -

Особенности

• о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за два месяца письменно под расписку

• при высвобождении работников в случаях изменения в организации производства и труда, учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством

• одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации

• при отсутствии работы по собственной профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за содействием в государственную службу занятости либо трудоустраивается самостоятельно

• одновременно работодатель уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его

  • профессии,

  • специальности,

  • квалификации и размера оплаты труда

• государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его

  • профессии,

  • специальности,

  • квалификации,

  • а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей

• при необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы

• работникам, высвобожденным в связи с изменениями в организации производства и труда, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия

• выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы

• за этими работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превышает 3-х месяцев