- •1. Понятие трудового права. Трудовое право как отрасль права, как наука, как учебная дисциплина. Основные функции трудового права.
- •2. Предмет трудового права. Трудовые отношения лиц, работающих по трудовому договору и производные от них отношения, связанные с трудом.
- •3. Особенности метода трудового права.
- •4 Вопрос Место трудового права рф в общей системе российского права.
- •((Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •5. Понятие системы трудового права. Общая и особенная части, правовые институты.
- •6. Понятие источников трудового права. Особенности источников трудового права. Классификация источников права.
- •7. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
- •8. Понятие и критерии классификации субъектов трудового права.
- •9. Правовой статус субъектов трудового права
- •10. Работник как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •11. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •12. Понятие трудового коллектива в действующем рудовом законодательстве. Права трудовых коллективов на защиту своих материальных и социальных интересов.
- •13. Конституционные основы организации и деятельности профсоюзов.
- •14. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, другими представительскими органами работников.
- •15. Ответственность профсоюзов в соответствии с действующим законодательством.
- •16. Понятие трудового правоотношения. Субъекты и содержание трудового правоотношения.
- •17. Понятие и содержание коллективного договора и его место в правовом регулировании трудовых отношений.
- •18. Понятие коллективно-трудовых соглашений и их задачи. Виды и содержание соглашений.
- •19. Конституционные основы правового регулирования отношений занятости и трудоустройства в рф.
- •20. Государственная политика в области содействия занятости населения. Система органов государственной службы занятости.
- •21. Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработных.
- •22.Особенности трудоустройства высвобожденных работников Особенности трудоустройства высвобождающихся работников
- •Критерии массового высвобождения
- •23.24 Понятие и значение трудового договора (контракта). Структура и содержание трудового договора (контракта).
- •25. Виды трудовых договоров (контракта), особенности их содержания и порядок заключения.
- •26. Понятие, классификация и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения и командировки. Ответственность за незаконный перевод.
- •33. Понятие прекращения трудового договора (контракта): прекращение, расторжение, увольнение. Основания прекращения трудового договора (контракта), их классификация.
- •35. Порядок оформления увольнения и производства расчета.
- •39. Понятие сверхурочной работы и отличие ее от работы с ненормированным рабочим днем.
- •42. Понятие и виды времени отдых.
- •43.Виды отпусков.Ежегодные и дополнительные отпуска..
- •Основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
- •44. Понятие заработной платы как экономической и правовой категории. Правовые принципы, лежащие в основе регулирования оплаты труда.
- •31. Понятие тарифной системы. Элементы тарифной системы.
- •32. Нормирование труда и его регулирование. Порядок установления и изменения норм труда.
- •33. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •34. Сроки и порядок выплаты заработной платы. Исчисления среднего заработка. Ограничения удержаний из заработной платы.
- •35. Понятие гарантийных выплат. Их сходство и различие с оплатой труда работников. Виды гарантийных выплат.
- •45. Понятие компенсационных выплат. Их отличие от оплаты труда и гарантийных выплат. Виды компенсационных выплат.
- •46. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •38. Понятие внутреннего трудового распорядка, его значение и порядок установления.
- •39. Меры поощрения за успехи в труде: понятия и виды. Основания и порядок применения мер поощрения.
- •47. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.Дисциплинарный проступок
- •49. Понятие материальной ответственности в трудовом праве. Виды материальной ответственности.
- •51. Виды материальной ответственности работников. Основания и условия привлечения работников к материальной ответственности.
- •44. Определение размера ущерба. Порядок возмещения ущерба.
- •52. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда.
- •53. Виды надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда.
- •55. Система органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •54. Порядок рассмотрения трудового спора с участием посредника.
- •55. Порядок рассмотрения трудового спора в трудовом арбитраже.
- •58. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, ее компетенция.
- •59. Решение трудового коллектива о проведение забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки, действующий порядок признания забастовки незаконной.
- •60. Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
1. Понятие трудового права. Трудовое право как отрасль права, как наука, как учебная дисциплина. Основные функции трудового права.
Тр Право-система общих правил поведения, санкционированных гос-вом и охраняемых от нарущений гос-вом.
Отрасль права – регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.
Каждому типу гос-ва соот-т свой тип права. Одна отрасль права отличается от другой по видам общ-х отношений кот-е явл-ся объектами регул-ния. Тр.пр явл одной из важнейщих отраслей Российского права и название данной отрасли означает то, что оно связано с трудом и реализации гражданами своей способности к труду. Тр.пр зародилось в период октябрьской соц-ной револ-ции. В 1918 г принят 1-й кодекс законов о труде, утверждавший соц-кое начало общест-й организации труда. С принятием в 1922 г нового кодекса зак-в о труде завершился процесс становления этой отрасли и обособился предмет её правового регулир-я. Последний труд-й кодекс РФ был принят гос-ной думой 21 декабря 2001 г, одобрен советом федерации 26 декабря 2001 г президентом подписан 30 декабря 2001г, вступил в действие с 1 февраля 2002 г, последнии изменения внесены 30 июня 2006 г. Российское тр.пр представляет собой отрасль права, регулир-щее общ-ное трудовые отношения, складывающееся при функцион-нии рынка труда в связи с непосредственной деят-тью людей в процессе труда. Тр.пр призвано регул-ть не технологию процесса труда, а соц-е связи по его орган-ции и применению.
2. Предмет трудового права. Трудовые отношения лиц, работающих по трудовому договору и производные от них отношения, связанные с трудом.
Предметом тр.пр явл не труд как таковой, а общ-ная форма труда, его соц-ное устройство, отношения м\д людьми по их участию в общ-м труде, а главное место среди общ-х отношений занимают труд-е отнош-я. В соот-и со стат.15 ТКРФ труд-е отнош-я опред-ся как отнош-я основанные на соглашениях м\д раб-м и работадат-м о личном выпол-и раб-м за плату своих труд-х фун-ций, подчинению правилам внут-го тр-го распорядка при обеспечении работадат-м надлежащих условий труда предусм-х труд-м кодексом, Колек-м догов-м, соглашением, труд-м дог-ров. Сторонами тр-х отнош-й явл работадат-ль и работ-ник.
Труд-ые отнош-я как предмет тр. права хар-ются след-ми специф-ми чертами: во-первых, эти отнош-я протекают в усл-ях внутр-го тр-го распорядка с подчинением раб-ка регламентированным усл-ям совместной деят-ти; во-вторых, раб-к вкл-ется в тр-ой коллектив конкр. орг-ции; в-третьих, включение работника в тр. коллектив опосредовано особым юр-им фактом (тр. дог-ром); в-четвертых, содержание тр. отношений сводится к вып-ю раб-ом опред-ого рода работы в соотв-ии с его спец-тью, квалификацией, должностью.
Тр отнош-я, основ-ые на самост-ом труде (труде собств-ков), в соотв-ии с действующим зак-вом не вкл-ся в предмет тр права.
Тр отношения как предмет тр.права представ. собой звено производств. отнош-й, складывающихся в процессе применения труда в общ-ной кооперации труда, когда гражданин вкл-ся в коллектив орг-ции для вып-я опред-го рода работы (тр. функции) с подчинением устан-му трудовому распорядку
В с-му общ-ых отношений, сост-щих предмет тр.права, помимо собственно тр-вых, входят также отношения, кот. тесно связаны с ними.
Организ-но-управленческие отнош-я в сфере труда. Как пр., эти отношения склад-ся в процессе орг-ции и упр-я трудом между раб-лем, с одной стороны, и тр-ым коллективом— с другой. Они касаются, гл.образом, устан-я и применения усл-й труда в конкр. орг-ции, улучшения материально-бытовых и культ-х форм обслуживания трудящихся, рац-го исп-ния фондов орг-ции, нормир-я и оплаты труда и др. вопр-в, затрагивающих коллект-ые и инд-ные интересы раб-ков.
Отношения по трудоустройству. Они возникают в связи с обращением граждан к органам, ведающим трудоустройством (органам Гос. службы занятости на местах), с просьбой подыскать им подходящую работу.
Отнош-я по проф. подготовке и повыш-ю квалиф-и кадров непоср-но на произв-ве. Эти отнош-я возн-ют в связи с получением гражданами рабочих спец-тей в ходе инд-го, бригадного либо курсового ученичества, а также в связи с углублением трудящимися своих профес-ных навыков на курсах повышения квалификации.
Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением тр. зак-ва. Указ-ые отнош-я склад-ся в процессе надзорной деят-ти компетентных гос-х органов за состоянием охраны труда и соблюдением тр. зак-ва в орг-циях.
Отношения по рассмотрению трудовых споров. Они складываются в связи с разрешением в органах по рассм-нию тр-х споров неурег-ных разногласий, касающихся примен-я или устан-я условий труда раб-ков.