
- •Розділ 1. Організаційні основи облікового процесу на підприємстві
- •1.1 Роль і значення організації обліку в системі управління підприємством
- •1.2. Об’єкти і суб’єкти організації обліку
- •1.3. Завдання обліку і користувачі облікової інформації
- •1.4. Нормативне регулювання організації обліку на підприємстві
- •1.5. Інформаційне та технічне забезпечення облікового процесу
- •1.6. Види відповідальності бухгалтерів за організацію обліку на підприємстві
- •Розділ 2. Організація обліку товарів на тов «олді-Житомир»
- •2.1 Організаційна характеристика та оцінка економічного стану розвитку тов «олді-Житомир»
- •Розподіл статутного капіталу тов «олді-Житомир»
- •Структура бухгалтерської служби тов «олді-Житомир»
- •Склад і структура засобів (активів) підприємства тов «олді-Житомир»
- •Склад і структура джерел формування засобів підприємства (пасиви)
- •Показники фінансово-господарської діяльності тов «олді-Житомир»
- •Аналіз і оцінка рівня економічної безпеки господарської діяльності тов «олді-Житомир» у 2013 р.
- •2.2. Особливості облікової політики підприємства
- •2.3 Організація документування витрат на збут
- •2.4. Аналіз витрат на збут
- •2.5. Робочий план рахунків і система регістрів на підприємстві
- •2.6. Порядок закриття рахунку «Витри на збут» у тов «олді-Житомир»
- •Розділ 3. Формування інформаційної бази обліку в системі звітності
- •3.1 Порядок складання фінансової звітності підприємства
- •3.2. Особливості формування фінансової, податкової та статистичної звітності у тов «олді-Житомир»
- •Користувачів звітності тов «олді-Житомир»
- •Основні фрагменти вихідної звітності тов «олді-Житомир»
- •3.3. Формування внутрішньої звітності на тов «олді-Житомир»
- •Розділ 4. Удосконалення організації обліку витрат на збут у тов «олді-Житомир»
- •4.1. Проблеми організації обліку витрат на збут в наукових дослідженнях
- •4.2. Система внутрішнього і зовнішнього контролю витрат на збут у тов «олді-Житомир»
- •Організація обліку витрат на збут з використанням зарубіжного досвіду та міжнародних стандартів обліку
- •Напрями поліпшення облікового процесу витрат на збут
- •Висновки та пропозиції
- •Список використаної літератури
Розділ 2. Організація обліку товарів на тов «олді-Житомир»
2.1 Організаційна характеристика та оцінка економічного стану розвитку тов «олді-Житомир»
Товариство з обмеженою відповідальністю «ОЛДІ – Житомир», далі за текстом «Товариство», створене на необмежений термін у відповідності до Закону України «Про господарські товариства», інших законодавчих актів України та згідно з Протоколом № 1 від 06 червня 2007 року. Організаційно-кваліфікаційна характеристика ТОВ0 «ОЛДІ-Житомир» наведена на рис.2.1
Рис. 2.1 Організаційно-кваліфікаційна характеристика ТОВ «ОЛДІ-Житомир»
Ціль діяльності Товариства полягає в організація підприємницької діяльності, насичення ринку продукцією, товарами, послугами та одержання прибутку. Учасники Товариства мають право:
- брати участь в управлінні справами Товариства в порядку, визначеному Статутом (Додаток А) ;
- брати участь у розподілі прибутку Товариства та одержувати його частку (дивіденди). Право на отримання частки прибутку (дивідендів) пропорційно частці кожного Учасника мають право особи, які є Учасниками на початок строку виплати дивідендів;
- вийти в установленому порядку з Товариства;
- одержувати інформацію про діяльність Товариства. На вимогу Учасника Товариство зобов'язано надати йому для ознайомлення річні баланси, звіти Товариства про його діяльність, протоколи зборів;
- одержати вартість частини майна Товариства при виході у грошовому еквіваленті або майном, пропорційно його частці у Статутному капіталі Товариства, а також належну йому частину прибутку Товариства;
- учасники мають також інші права, передбачені чинним законодавством.
Обов'язки учасників Товариства:
- додержуватися установчих документів Товариства і виконувати рішення зборів учасників та інших органів управління Товариства;
- виконувати свої зобов'язання перед Товариством, у тому числі й пов'язані з майновою участю, а також вносити вклади у розмірі, порядку та засобами, передбаченими установчими документами;
- не розголошувати інформацію про діяльність Товариства, яка носить конфіденційний характер або є предметом комерційної таємниці. У випадку порушення цієї умови, Учасники несуть відповідальність згідно з чинним законодавством, а також внутрішніми документами Товариства, які регулюють порядок відповідальності за розголошення або дії, що призвели до розголошення комерційної таємниці та іншої інформації конфіденційного характеру;
- нести інші обов'язки, якщо це передбачено законодавством та установчими документами.
Для забезпечення діяльності Товариства за рахунок вкладів Учасників створено статутний капітал у розмірі 1000000,00 (один мільйон ) гривень, який розподілено на частки (Табл.2.1).
Таблиця 2.1
Розподіл статутного капіталу тов «олді-Житомир»
№ |
Назва учасника |
Сума внеску в грн |
% у статутному капіталі |
1. |
Долгозвяг Олег Валерійович |
250000,00 |
25% |
2. |
Коптєва Валентина Андріївна |
250000,00 |
25% |
3. |
Лабенський Олександр Володимирович |
250000,00 |
25% |
4. |
Таубін Дмитро Йосипович |
250000,00 |
25% |
Всього статутний капітал: |
1000000,00 |
100% |
Товариство має право змінювати (збільшувати або зменшувати) розмір статутного капіталу. Збільшення статутного капіталу може бути здійснено лише після внесення учасником вкладів у повному обсязі.
Товариство створює наступні цільові фонди:
- резервний (страховий) фонд;
- інші фонди, передбачені статутом згідно рішення зборів учасників.
Резервний фонд створюється за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні Товариства, в розмірі не менше 25 (двадцяти п'яти) відсотків статутного капіталу. Розмір щорічних відрахувань до резервного фонду не може бути меншим 5 (п'яти відсотків) суми чистого прибутку.
Резервний фонд Товариства використовується для покриття збитків та позапланових витрат, включаючи фінансування соціальних заходів, якщо у відповідному фонді для цього не вистачає коштів.
Прибуток Товариства утворюється з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат і витрат на оплату праці. З балансового прибутку Товариства сплачуються проценти по кредитах банків та по облігаціях, а також вносяться передбачені законодавством України податки та інші платежі до бюджету.
Чистий прибуток, одержаний після зазначених розрахунків, залишається у повному розпорядженні Товариства та розподіляється між Учасниками пропорційно їх часток у статутному капіталі Товариства та / або використовується іншим чином згідно з рішенням Зборів учасників.
Товариство відповідає за своїми зобов'язаннями усім своїм майном. Збитки, які можуть виникнути в процесі діяльності Товариства, відшкодовуються за рахунок резервного фонду, а у випадку, якщо коштів резервного фонду не вистачає, за рахунок інших коштів, що має Товариство.
При недостатності й цих коштів рішення про джерело їх покриття приймається Зборами Учасників.
Товариство самостійно планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку, виходячи з попиту на вироблену продукцію (надані послуги), соціального розвитку Товариства, підвищення доходів учасників та працівників Товариства.
Товариство в своїй діяльності широко використовує земельні ділянки, одержані в оренду, та/або передані як вклад в Статутний капіталу Учасниками.
Основним показником, що характеризує діяльність Товариства, є прибуток. Порядок обчислення оподаткованого прибутку, розмір ставок податку та інші питання, пов'язані з оподаткуванням Товариства, регулюються чинним законодавством України.
Товариство самостійно розробляє та затверджує штатний розпис, визначає оклади, форми і системи оплати праці та залучення фахівців до роботи у Товаристві. Товариство приймає на роботу працівників на підставах угод та контрактів.
Трудовий колектив Товариства утворюють всі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Товариством.
До компетенції трудового колективу належать:
розглядання та затвердження Колективного договору;
розглядання та вирішення питань самоврядування трудового колективу згідно із Статутом та колективним Договором;
участь у матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці згідно із колективним Договором;
інші повноваження наданні трудовому колективу колективним договором та діючим законодавством України.
Збори Трудового колективу укладають з директором Товариства Колективний договір, в якому встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових спорів.
Реорганізація Товариства проводиться за рішенням Зборів та в інших випадках, передбачених законодавством України. Реорганізація Товариства відбувається з дотриманням антимонопольного законодавства. При реорганізації вся сукупність прав та обов'язків Товариства переходить до її правонаступників.
Товариство ліквідується :
- за рішенням Зборів Учасників;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Ліквідація Товариства здійснюється в порядку, визначеному законодавством. Ліквідація здійснюється ліквідаційною комісією, яка призначається Зборами або органом, що прийняв рішення про ліквідацію. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Товариства, із врахуванням його фізичного та морального зносу, виявляє дебіторів та кредиторів Товариства, розраховується з ними, складає ліквідаційний баланс та надає його на затвердження зборам. Ліквідація Товариства вважається завершеною, а Товариство таким, що припинило діяльність, з моменту внесення запису про це до Державного реєстру.
Правильно організований бухгалтерський облік дає змогу отримувати достовірну і своєчасну інформацію про господарську діяльність підприємства і здійснення контролю за реальним використанням ресурсів і готової продукції. Організація бухгалтерського обліку підприємства залежить від обсягу облікових робіт, наявності комп’ютерної техніки, інших умов, а також від тієї облікової політики, яку веде підприємство. При цьому свою облікову політику підприємство розробляє самостійно на основі встановлених загальних правил бухгалтерського обліку.
ТОВ «ОЛДІ-Житомир» самостійно планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку, виходячи з попиту на вироблену продукцію і реалізовані товари, соціального розвитку товариств, підвищення доходів учасників та працівників ТОВ «ОЛДІ-Житомир».
ТОВ «ОЛДІ-Житомир» згідно чинного законодавства веде бухгалтерський облік та складає звітність за результатами діяльності.
Організація бухгалтерського обліку у ТОВ «ОЛДІ-Житомир» - це система методів, способів та заходів, які забезпечують оптимальне функціонування такого обліку та подальший його розвиток. Така організація полягає в цілеспрямованому впорядкуванні й удосконаленні механізму, структури та процесів бухгалтерського обліку. Основними об’єктами організації обліку процесу є : облікові документи, носії облікових документів, рух носіїв, технологія і забезпечення облікового процесу.
Бухгалтерська служба ТОВ «ОЛДІ-Житомир» налічує 4 працівника (табл. 2.2), функціональні обов’язки яких визначаються посадовими інструкціями.
Структура облікового апарату ТОВ «ОЛДІ-Житомир» тісно пов’язана з розподілом обов’язків між конкретними обліковими працівниками. Функції кожного працівника, його обов’язки, відповідальність і права визначаються службовими характеристиками та посадовими інструкціями (табл..2.2).
Це дає змогу уникнути знеособлення у виконанні облікових робіт, створює умови для злагодженої і планомірної роботи облікового апарату, одержання своєчасної і якісної економічної інформації, необхідної для потреб управління підприємством.
Таблиця 2.2