Тема 6. Нетрадиционные методы оценки профессиональной пригодности персонала

Классификация основных нетрадиционных приемов оценки профессиональной пригодности персонала. Влияние имени на трудовое поведение работника. Зависимость личностных качеств индивидуума от времени и места его рождения. Принципы физиогномики. Графология и возможности ее применения в системе оценки профессиональной пригодности персонала.

Тема 7. Оценочное собеседование и правила анализа резюме

Методика составления вопросов для проведения оценочного собеседования. Вступительная часть собеседования как способ установления доверительного общения с кандидатом. Методы получения информации для оценки профессиональной пригодности, используемые в основной части собеседования. Алгоритм формирования окончательных выводов по результатам оценочного собеседования применяемый в его заключительной части.

Типовая структура резюме. Анализ основных составляющих резюме, поиск противоречий и ошибок. Методы формирования окончательных выводов по итогам оценки резюме.

Тема 8. Система аттестации персонала

Основные этапы проведения аттестации персонала и их содержание. Подготовительные мероприятия к проведению аттестации. Регламент проведения аттестации. Правила подведения итогов аттестации. Основные характеристики процедуры успешной аттестации персонала. Потенциальные выгоды от проведения процедуры аттестации: экономические, профессиональные, социально-психологические и выгоды обратной связи.

Тема 9. Формы развития и обучения персонала, оценка их эффективности

Понятие об обучении персонала как способе улучшения его трудовых навыков. Сравнительная характеристика обучения с отрывом и без отрыва от производства. Основные методы обучения. Ученичество и ротация как особые формы обучения. Планирование карьеры и ее развитие. Этапы формального планирования карьеры и их характеристики. Стадии карьеры и их типовые характеристики. Понятие о карьерном плато.

Тема 10. Организация процедуры диагностики профессиональной пригодности персонала

Основные стадии процедуры диагностики профессиональной пригодности персонала. Инструментарий диагностики. Требования к персоналу, проводящему процедуру диагностики профессиональной пригодности персонала. Оценка адекватности поведения кандидатов в ходе диагностики их профессиональной пригодности. Физические условия проведения диагностических процедур. Основные ошибки при проведении диагностических процедур и методы их устранения.

5. Темы для практических и семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игр

Тема 2. Целевые признаки персонала и методы разработки профессиограмм

Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

1. Методы определения целевых признаков персонала.

2. Профессиограммы и методы их составлений.

3. Формирование модели профессиональной пригодности.

Тема для последующей дискуссии: возможности и ограничения в системе компенсации целевых признаков персонала.¹

Литература: [2, 4, 5, 10, 16, 18.]

Тема 3. Психодиагностика профессионально значимых качеств личности

Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

1. Тест MMPI и возможности его использования в системе диагностики профессиональной пригодности персонала.

2. Сравнительная эффективность опросников в системе оценки профессионально значимых свойств личности.

3. Анализ основных проективных тестов, применяемых в системе диагностики профессиональной пригодности персонала.

Тема для последующей дискуссии: можно ли при найме персонала полностью ориентироваться на данные применения профессиональных тестов?

Литература: [2, 4, 5, 6, 11, 18.]