
- •1. Алгоритм выбора направления пд
- •2. Условия и правила принятия решения о создании собственного дела
- •3. Порядок организации собственного дела
- •4. Менеджмент и коммерческое дело в предпринимательстве
- •5. Раскройте сущность внутрифирменного предпринимательства
- •6. Сформулируйте цели развития внутрифирменного предпринимательства
- •7. Назовите условия возникновения необходимости развития интрапренерства в предпринимательской организации
- •8. Охарактеризуйте базовые условия развития внутрифирменного предпринимательства
- •9. Раскройте сущность управления человеческими ресурсами
- •10. Охарактеризуйте задачи управления человеческими ресурсами
- •11. Дайте характеристику принципов управления человеческими ресурсами
- •12. Дайте характеристику субъектов и объектов системы учр
- •13. Представьте алгоритм формирования кадровой системы
- •14. Охарактеризуйте виды адаптации персонала
- •15. Охарактеризуйте средства воздействия на мотивацию персонала
- •16. Представьте алгоритм формирования корпоративной культуры
- •17. Охарактеризуйте требования, предъявляемые к технологии оценки персонала
- •18. Охарактеризуйте этапы работы с персоналом в организации, предполагающие использование определённых методов оценки
- •19. Раскройте сущность и цели аттестации персонала в организации
- •20. Раскройте сущность методов оценки персонала «Управление по целям», «Управление результативностью» и «360 градусов»
- •21. Раскройте сущность предпринимательских рисков
- •22. Охарактеризуйте основные источники возникновения неопределённости в пд
- •23. Раскройте смысл объективной и субъективной основы пр
- •24. Раскройте сущность основных моментов, характерных для рисковой ситуации
- •25. Охарактеризуйте функции предпринимательского риска
- •26. Представьте классификацию предпринимательских рисков
- •27. Охарактеризуйте принципы управления предпринимательскими рисками
- •28. Представьте алгоритм управления предпринимательскими рисками
- •29. Представьте классификацию факторов, оказывающих влияние на уровень предпринимательского риска
- •30. Оценка эффективности предпринимательской деятельности
1. Алгоритм выбора направления пд
Определение формата предприятия;
Выбор рынка;
Анализ окружения;
Анализ конкурентов;
Потребители;
Анализ потенциального рынка;
Цель на ближайший период;
Выбрать стратегию маркетинга;
Контроль.
2. Условия и правила принятия решения о создании собственного дела
Для создания собственного дела необходимы следующие условия:
Наличие имущества для формирования начального капитала;
Наличие финансовых средств, достаточных для формирования уставного капитала;
Наличие площадей для осуществления запланированной деятельности или наличие возможности для заключения договора аренды;
Формирование команды или поиск партнеров.
Предпринимателю необходимо помнить следующие правила принятия решения:
В организации своего дела он должен рассчитывать свои силы;
Адекватно оценивать ситуацию;
Своевременно реагировать и принимать верные предпринимательские решения;
Организовывать свою деятельность в нужное время и в нужном месте
3. Порядок организации собственного дела
Основные этапы организации собственного дела:
1) Подготовительный этап:
- формируется мотивация деятельности. Основными побудителями мотивации являются: повышение собственного материального статуса; возможность приобретения предпринимательского опыта; желание избежать принудительного режима работы и прочее
- маркетинговое исследование. Особое внимание следует уделить: политическим факторам, социальном экономическим факторам, правовым факторам.
2) Организационный этап – определиться с составом учредителей и проведение собрания
3) Стартовый этап – воплощается предпринимательский замысел, идея. Для оценки реализации предпринимательской идеи формируется система оценочных показателей:
Оборот организации в рублях;
Валовый доход от реализации;
Издержки обращения;
Прибыль от реализации;
Прочие доходы и расходы от реализации;
Чистая прибыль
4. Менеджмент и коммерческое дело в предпринимательстве
Основополагающей целью является создание собственного потребителя. Внтурифирменное предпринимательство не развивается без внедрения инноваций, которое подразумевает творческий подход к управлению предприятием, в связи с чем становится актуальным вопрос внедрения интрапренерства.
Интрапренерство (И) – внутрифирменное предпринимательство (ВП) – это развитие духа предпринимательства и его осуществление внутри предприятия.
Интрапренерство - деятельность работника предприятия, аналогичная предпринимательской, но осуществляемая с использованием главным образом ресурсов предприятия и главным образом в интересах предприятия.
Менеджмент — это организация предпринимательской деятельности и выработка экономической стратегии фирмы, а также организация конкретного управления.
Коммерческое предпринимательство – товарно-денежные отношения, торгово-обменные операции, т. е. перепродажа товаров и услуг. В отличие от производственно-предпринимательской деятельности здесь нет необходимости в обеспечении производственными ресурсами для выпуска продукции .
(не нашёл в лекции ответ на этот вопрос, частично из интернета)