Министерство образования и науки российской федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет»

(ФГБОУ ВПО «СПбГТЭУ»)

Кафедра права и истории

Реферат

по дисциплине «Правоведение»

Работу выполнил (а):

Смирнов Роман Александрович

Фак. ТПООП, 2 курс, гр 4423

№ з/к13797

Научный руководитель:

Заведующий кафедрой права и истории, кандидат юридических наук, доцент Мохоров Дмитрий Анатольевич

Санкт-Петербург 2014год

Содержание

Введение 3

1.Меры дисциплинарных взысканий 5

2.Применение мер дисциплинарных взысканий 9

Ответ мы найдем в определении судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда N 33-1886. Было установлено, что работодателем при применении к работнику дисциплинарного взыскания не была принята во внимание степень тяжести совершенного проступка. В частности, судебной коллегией было установлено, что, применяя крайнюю меру дисциплинарного взыскания - увольнение, работодатель не учел обстоятельства отсутствия работника на работе, его отношение к труду, отсутствие дисциплинарных взысканий и положительные характеристики, а также тот факт, что невыход на работу работника не повлек негативных последствий для работодателя. Также было установлено, что действия работника никак не отразились на производственном процессе. В дополнение ко всему, работодатель не предоставил доказательств наступления тяжких последствий, связанных с действиями работника, последний был восстановлен в должности, в его пользу взыскали средний заработок за время вынужденного прогула. 9

Заключение 12

Литература 15

Введение

Важным элементом для создания благоприятных условий, высокого уровня производственной работы в коллективе является четкая организация труда; а также его условия и оплата (величина, своевременность выплат). Но вышеперечисленного недостаточно, если работодатель не применяет систему мер поощрения и наказания. В настоящее время рынок труда развивается очень быстрыми темпами. В условиях его нестабильности очень важно для обеих сторон трудовых отношений владеть достаточными знаниями в сфере делопроизводства. Необходимо знать основные положения оформления документов, чтобы не быть обманутым, как при приёме на работу, так и при расторжении трудового договора.

Соответственно, и актуальность данной работы отражается в раскрытии сути дисциплинарных высказываний, которые имеют высокую степень значимости в вопросах урегулирования трудовой деятельности на сегодняшний день. Если работодатель не имеет строгой дисциплины на предприятии, он рискует обанкротить его. Не соблюдение работниками дисциплины труда ведет к методам дисциплинарных наказаний.

Цель работы: выявить меры дисциплинарных взысканий применяемых к сотрудникам, и определить порядок их применения.

Объект: меры дисциплинарных взысканий

Предмет: их применение на производстве

Следовательно, в наши задачи будет входить следующее:

1)определить меры дисциплинарных взысканий

2) рассмотреть их функции

3) описать их практическое применение

При написании теоретической части работы использовалась следующая литература: В. Митрофанова «Внесение дисциплинарных взысканий», В. Федин Дисциплинарные взыскания и порядок их применения, Е. Каменова Процедура издания приказов и распоряжений на предприятиях.

Основой для написания практической части послужил Кодекс Российской Федерации, а также законодательные акты, статьи, Постановление Пленума Верховного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.

Научная новизна данной работы состоит лишь в том, что мы описываем вопросы, которые были актуальны во все времена в контексте сегодняшнего дня. Мало кто может сказать, что знает все пункты ТК РФ, однако их не знание не освобождает от ответственности, следовательно, мы понимаем, что с течением времени изменяется и ТК РФ, поэтому обсуждение поставленной темы будет не только всегда актуально, но и ново.

Итак рассмотрим меры дисциплинарных взысканий и их порядок применения.