30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

Статья 27. Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Цель — согласование интересов работников и работодателя.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Уровни

По территориальному и отраслевому признаку.

1) Территориальный: федеральный, региональный, межрегиональный, территориальный, уровень организации.

2) Отраслевой: все уровни, кроме уровня организации.

31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Функции:

Нормативно-регулирующая

Защитная

Оптимизирующая

Организационная

Коммуникативная

Интегративная

Классификация условий коллективного договора

1) По характеру

1. Нормативные условия, т. е. локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т. д. Эти условия применяются каждый раз к работникам, имеющим по договору право на них, и действуют весь период существования коллективного договора. С расширением ныне договорных начал регулирования труда нормативные условия коллективного договора все более расширяются.

2. Обязательственные условия, т. е. конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов — исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются выполнением. Большая часть обязательственных условий в коллективном договоре, как правило, направлена на улучшение охраны труда и бытового обслуживания работников.

3. Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий договора.

Все условия коллективного договора могут лишь улучшать по сравнению с законодательством условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

2) По степени определенности

Декларативные — дублируются из тк

Условно-качественные — касаются доп соц гарантий

Количественные условия

3) По институтам права

По обеспечению занятости

Оплате труда

Рабочего времени и отдыха

Охраны труда

1) Выдвижение инициативы и направление её другой стороне

2) Создание рабочей комиссии на основе принципов паритетности, автономности и равноправия сторон

3) Разработка положения о порядке ведения колл переговоров

4) Переговоры в ходе подготовки колл договора. Представители работников должны создать единый орган. В течение 3 мес может быть колл переговоры, если не договорятся по поводу содержания,в любом случае после 3 мес он б.д. заключен по тем условиям, по которым смогли договориться. Протокол разногласий, составляется в виде таблицы..

5) Обсуждение проекта коллективного договора — не обязательно.

6) Проведение общего собрания конференции — не обязательно.

7) Уведомительная регистрация коллективного договора.

Примерное содержание коллективного договора — ст. 41. Все положения коллективного договора распространяются на всех работников организации, приложения — как правило касаются отдельных категорий работников.

Действие коллективного договора — 3 года, в силу — со дня подписания сторонами или в самом договоре срок, с которого он вступает в силу. Может быть продлен на 3 года неограниченное количество раз. Он сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации, смене руководства. При смене формы собственности сохраняет свое действие в течение 3 мес со дня перехода права собственности, в эти 3 месяца начинается процесс по разработке нового коллективного договора.

В течение 7 дней, после принятия зарегистрировать. Это уведомительный характер, никаких правовых последствий.

Контроль за исполнением — сторонами. Ответственность.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).