22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

Предмет трудового права:

1. труд наемный

2. зависимый

3. коллективный

Отношения:

→ по применению труда непосредственно в сфере производства

→ отношения вне сферы производства

→ допроизводственные

→ послепроизводственные

Отношения: личные, имущественные, организационно-управленческие, индивидуальные и коллективные, процессуальные, материально-правовые.

Научные подходы.

Учение о трудовом правоотношении развивалось попутно с учением о трудовом договоре. Не разграничивались понятия.

Таль впервые выделил три признака: личностный, организационный и имущественный, дал определение. Трудовой договор — всякая сделка, по которой одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или хозяйству в качестве не самостоятельного работника, подчиняясь в пределах определяемых договором, законом или обычаем.

Одним из основоположников был Александров. Рассматривал не только понятие трудового правоотношения, но и субъектный состав и проч. Общественно трудовое отношение представляет собой звено производственных отношений, которое характеризуется им как общественное отношение возникающее между людьми по поводу применения рабочей силы, т.е. по поводу приведения в действие своей способности к труду. Это выражающее товарищеское сотрудничество свободных от эксплуатации людей, юридическое отношение, в котором одна сторона (трудящийся) обязана применить свою рабочую силу, включившись в личный состав предприятия (учреждения, хозяйства) и подчиняясь внутреннему трудовому распорядку последнего, а другая сторона обязана к уплате вознаграждения за труд и к обеспечению условий выполнения работы, безопасных для здоровья трудящегося и благоприятных для производительности труда.

Процевский определенная система отношений, основанных на внутренней связи. Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Иванов, Лившец, Орловский. Разработали концепцию индивидуальных и коллективных трудовых отношений, составляющих предмет трудового права. Все трудовые отношения охватываются общественной формой труда, могут рассматриваться как трудовые и непосредственно связанные.

Индивидуальные составляют главную часть и обладают особым субъектным составом. Индивидуальные отличались особым содержанием — применение труда работников, отличалось взаимоотношением трудового коллектива с администрацией, зависело от применения управленческих актов в сфере труда (принимаются с участием трудового коллектива).

Андреев. Основным предметом регулирования назвал трудовые отношения как общественные отношения по применению труда рабочих и служащих в трех сферах: на гос предприятиях, в общественных организациях, работающих по трудовому договору, по применению граждан в домашнем и потребительском хозяйстве.

Пашков. Трудовое отношение — волевое общественное отношение, складывающееся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.

Смирнов. Трудовое отношение — звено производственных отношений в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив для выполнения определенного рода работ и подчинения определенному трудовому распорядку. Упор на определенный род работы, т.е. выполнение определенной трудовой функции.

Толкунова Гусов. Наиболее емкое определение. Трудовое отношение — отношение работника и работодателя по использованию его способностей к труду, т.е. рабочей силы в общем процессе конкретной организации труда.

Легально закреплен. Трудовые отношения и 9 групп производных.

Ряд ученых критически относятся к содержанию ст.1 ТК. Несмотря на то, что изменения вносятся, круг отношений неполный. Можно отдельно выделить отношения по дисциплинарной ответственности (вряд ли: полностью поглощаются содержанием трудового отношения)

Лушниковы выделяют информационные отношения:

принцип конфиденциальности и ограничения доступа, достоверности и полноты информации, целевой характер информации, свободный доступ работника к информации о себе, гарантированная защита персональных данных работника. В инф отношениях принимают участие и другие субъекты, помимо работника и работодателя: по установлению условий труда ст 21,22,212,219ТК, по поводу получения информации о работнике ст65ТК, по поводу надзора и контроля ст366,370ТК, по поводу разрещения споров ст387ТК.

Отличительные черты:

Волевой момент (возникают по воле субъекта)

Каждое правоотношение отличается от другого своими элементами: субъектами, содержанием, основанием возникновения, изменения, прекращения.

Объект — труд, материальный интерес в труде, различные соц экономические блага.

Система правоотношений — объединенная общей целью совокупность общественных отношений, возникающих в связи с применением труда работников при регулировании указанных отношений нормами трудового законодательства.

Впервые дано понятие в ст15, ранее не давалось, только трудовой контракт, более узкое понятие.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей Трудового Кодекса работодателями-физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Регистрация работодателя в страховых фондах в качестве плательщика страховых платежей.

Множество классификаций

. в зависимости от вида трудового договора (ч4 ТК)

. в зависимости от характера работы

. в зависимости от вида собственности

. в зависимости от срока

Различные виды трудовых отношений в одной организации в зависимости вида трудового договора.

Особые виды: отношения по совместительству и ученические. Отношения по совместительству: наряду с основной работой по основному трудовому договору работник может состоять в отношениях с этим же или другим работодателем по другому договору. Внутреннее или внешнее совместительство.

Ученическое не всегда регулируется нормами трудового права. Может возникнуть с работником, который уже работает у работодателя и обучается. Тогда ТК. В противном случае ГК, лицо, претендующее на определенную должность должно пройти курс обучения, сдать экзамен, работодатель обязан заключить договор, как обязательство указывается срок отработки. Объем ответственности в случае отказа от выполнения работы или отработки не полного срока ранее не оговаривался, ныне работник несет ответственность проворционально не отработанному сроку.

Самостоятельность каждого правоотношения, в том числе трудового, различается по трем критериям:

1) по единым субъектам. В коллективном правоотношении — иные субъекты, нежели в индивидуальном;

2) по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т. е. по содержанию правоотношения. Данный критерий не подходит к их единому индивидуальному и коллективному трудовому правоотношению, так как здесь налицо разное содержание, и оно поэтому не может быть единым трудовым правоотношением;

3) по основаниям возникновения и прекращения. Данный критерий самостоятельности правоотношения не приемлем для единого индивидуально-коллективного трудового правоотношения, поскольку в нем разные основания возникновения и прекращения.

В индивидуальном трудовом правоотношении предметом является всегда сам процесс труда работника с определенными его условиями. В правоотношении трудового коллектива главный предмет — организационно-управленческие вопросы по управлению предприятием и трудом. Поэтому нельзя различные субъекты, разное содержание и разные основания возникновения двух самостоятельных правоотношений сливать в одно единое трудовое правоотношение, деля его на индивидуальное и коллективное.

Следует отличать от других: трудовое отношение длящееся основано на соглашении, всегда индивидуальное и двухстороннее, имеет личный характер. Предметом является сам процесс труда, работник входит в состав трудового коллектива, подчиняется правилам трудового распорядка. Обеспечение безопасных условий труда. Возмездный характер труда. Выполнение работником определенной меры труда.

Рекомендации МОТ.

Заключение влечет не только возникновение отношений, но и существование их во времени.

Объектом является несамостоятельный труд. Объект не так часто подвергается научному исследованию.

Особенности объекта: абсолютно неразрывно соединен с личностью работника, не может выступать в качестве товара, не подлежит сбережению, работник предлагает свой труд в силу того, что ничего иного не имеет, использование наемного труда порождает зависимое положение работника перед работодателем, объектом выступает сам процесс труда, труд подлежит оплате по заранее определенным нормативам, оплате подлежит не только труд, но и "мертвые издержки", которые несет работодатель (простой, отпуска), коллективный характер труда.