16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

Субъекты трудового права — участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

В процессе существования трудового права менялся круг субъектов, законодательство, общественный строй. Если сравнить с правом Советского союза, круг субъектов значительно шире. К дополнительным можно отнести службу занятости, спец органы надзора и контроля, социальных партнеров, юрисдикционные органы.

Чтобы иметь возможность реализовать права и иметь обязанности субъекты должны обладать трудовой правосубъектностью, которая состоит из правоспособности, дееспособности и деликтоспособности. Определение в ТК нет, но данные понятия даются в науке, опираясь на нормы ГК.

Трудовая правоспособность — признаваемая законом способность иметь права и обязанности.

Трудовая дееспособность — способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и нести трудовые обязанности.

Трудовая деликтоспособность — способность по трудовому законодательству отвечать за трудовое правонарушение. Трудовое правонарушение — виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Правоспособность, дееспособность и деликтоспособность одновременно возникают и прекращаются, единое понятие.

Трудовая правосубъектность — признаваемая трудовым законодательством способность субъектов трудового права физ или юр лиц иметь и осуществлять трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Круг субъектов

Граждане (работники), работодатели (физ юр лица), органы службы занятости, социальные партнеры, представители работников и работодателей (как профсоюзные, так и иные), надзорные и контрольные органы (федеральная инспекция труда и специализированные надзоры), юрисдикционные органы (классифицируются в зависимости от вида трудового спора: индивидуальные — комиссии по трудовым спорам, суды, вышестоящие органы, коллективные — примирительные комиссии, посредник, трудовой арбитраж, гос органы по урегулированию коллективных трудовых споров), страховые фонды (пенсионный фонд, фонд социального и обязательного медицинского страхования).

Правовой статус субъекта трудового права состоит из четырех элементов: трудовая правосубъектность, статутные права и обязанности (отличаются от субъективных тем, что последние могут быть конкретизированы в специальных нормах, законах, локальных актах), основные юридические гарантии (общие — распространяются на всех субъектов трудового права, и специальные — с учетом критериев дифференциации предусмотрены для отдельных субъектов), ответственность за нарушение трудовых обязанностей (может быть предусмотрена как законом, так и договором).

(1) общий правовой статус предусматривает одинаковые права и обязанности

(2) специальный зависит от вида правоотношений, критериев дифференциации, присущ отдельным группам субъектов трудового права.

17. Основные трудовые права и обязанности работника.

Считается субъектом еще до заключения договора. Отношения по трудоустройству. Либо лично, либо через посредничество службы занятости. После заключения трудового договора гражданин приобретает статус работника.

Гражданин может быть и работодателем.

Правовой статус гражданина как субъекта составляют общие конституционные трудовые права всех граждан, закрепленные в ст.37 Конституции.

Основные права и обязанности в ст.21 ТК. Количество прав работника больше, чем обязанностей. Круг обязанностей работодателя шире, чем у работника. Всем правам работника корреспондируют обязанности работодателя ст.22.

Возрастной и волевой критерии. В трудовом законодательстве отражен только возврастной критерий, о волевом по иным нормам законодательства либо с учетом комментариев.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Максимальный возраст не установлен, но есть исключения. Государственная гражданская служба — 65 лет. Ректор, проректор — 65 лет.

Ограничение трудовой правосубъектности работника.

Низшая граница установлена законом, верхняя для отдельных категорий. Ограничение возможно для некоторых категорий с целью охраны здоровья (лица до 18 лет, женщины, инвалиды), в связи с отсутствием гражданства (гос гражданские служащие), в силу судебного решения (лишение правомочий в отношении заработной платы ст 30 ГК).

Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также к лицам, занимающимся частной практикой.

Приговором суда гражданину может быть запрещено заниматься определенной трудовой деятельностью до 5 лет или до 3 как дополнительное. Выборные должности.

Лица судимые за корыстные преступления не могут занимать материально-ответственные должности до погашения судимости. Если лицо скрывает факт судимости, то впоследствии не может занимать эту должность.

Решение суда может быть основанием для ограничения трудовой право— дееспособности.

Все права работников являются субъективными, т.е. статутные права принадлежат не только всем работникам, но и каждому в отдельности.

Основные статутные как субъективные: принадлежность работнику как субъекту трудового права, использование основных прав создает режим их зависимости от работника, наличие у работника притязания, которое он всегда может предъявить к соответствующему субъекту, реальная обеспеченность заложенных в них возможностей, их охрана и защита государством от нарушений.

Статутные субъективные права, непосредственно вытекающие из закона, и субъективные трудовые права, возникающие в рамках определенного отношения.

Субъективное право работника состоит из 4 возможностей:

Возможность определенного действия как управомоченного лица (право поведения), возможность требовать определенных действий от правообязанного субъекта (право требования), возможность пользоваться на основе данного права определенным материальным благом (право пользования), возможность обращения к компетентному органу за защитой или принудительным осуществлением нарушенного права (право притязания).

Все права можно классифицировать

Индивидуальные и коллективные

Реализуемые в трудовых и в производных от них отношениях

Охранительные и регулятивные

Материальные и нематериальные

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; И

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; И

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; И

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; И

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; И

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; И

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; И

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; К

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; К

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; К

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; И/К

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; К

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; И

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. И

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).