- •Модуль: 1. Поняття і сутність менеджменту ( 2ч лекції, 2ч практ.)
- •1. Поняття “менеджмент” та необхідність управління організацією
- •2. Менеджмент як вид професійної діяльності
- •3.Еволюція управлінської думки Вклад в современную науку управления различных школ и научных направлений хХв. Табл. 1
- •Модуль: 2. Приняття управлінських рішень ( 4ч лекції, 4ч практ.) ч. 1 Основі теорії прийняття управлінських рішень (2ч. Лекц., 2ч. Практ.)
- •1. Поняття управлінського рішення. Класифікація управлінських рішень
- •2.Процес прийняття управлінських рішень.
- •4.Коли?
- •Модуль: 2 «Принятие управленческих решений» ч. 2 Тема: Методы принятия управленческих решений.
- •Методы принятия решений
- •Сущность планирования как функции менеджмента
- •Определение миссии организации
- •3. Цели организации, их группировка и содержание. Дерево целей.
- •Лекция: № 5 Модуль – 3 «Планирование как функция менеджмента организаций» (2 часть)
- •Стратегическое планирование
- •III. Изучение стратегических альтернатив:
- •Инструменты для стратегического планирования
- •Лекция №5 Модуль:4«Организация как функция управления» організація та структура управління на підприємстві (фірмі)
- •1.Сутність організації як функції менеджменту
- •2. Організація як процес створення структури підприємства (фірми, установи)
- •3. Управлінська структура організації
- •Керівник
- •Керівник
- •Керівник
- •Керівник
- •Модуль: 5. Мотивація та мотиваційні методи управління підприємством (фірмою) (2ч.-лекц., 2ч. Практ.)
- •2. Сучасні теорії мотивації
- •3. Система мотиваційних методів управління
- •1. Мотивація як функція менеджменту
- •2. Сучасні теорії мотивації
- •3. Система мотиваційних методів управління
- •Модуль: 6 “Контроль как функция менеджмента” (2ч.-лекц., 2ч. Практ.)
- •Необходимость, виды и содержание контроля
- •Принципы контроля:
- •Поведенческие аспекты контроля включают два типа поведения людей:
- •Рекомендации науки о поведении по проведению эффективного контроля:
- •Организация контроля. Управление по отклонениям.
- •Модуль:7 «Коммуникации» (2ч. Лекц., 2ч. Практ.)
- •Коммуникации и эффективность управления
- •2.Сущность и содержание коммуникационного процесса
- •Этапы процесса коммуникаций:
- •Процесс обмена информацией как система с обратной связью и помехами ( шумом):
- •Межличностные коммуникации
- •Организационные коммуникации
- •Модуль: 8 «Лидерство» (2ч. Лекц. 2ч.Практ.)
- •Понятие и сущность лидерства
- •2. Требования к руководителю - лидеру
- •Лидер должен быть смелым и уметь брать ответственность на себя.
- •3.Теории лидерства
- •Тема 4 Менеджер в організації
- •Тема 15 Ефективність управління проектами
Сущность планирования как функции менеджмента
Планирование – это вид управленческой деятельности, связанной с составлением планов организации в целом, её подразделений, функциональных подсистем, отделов и служб. Планы содержат перечень того, что должно быть сделано, определяют последовательность, ресурсы и время выполнения работ, необходимых для достижения поставленных целей.
Планирование, как процесс, включает:
- установление миссии, целей и задач; разработку стратегий, программ и планов для достижения целей;
- определение необходимых ресурсов и их распределение по целям и задачам;
- доведение планов до всех, кто их должен выполнять и кто несёт ответственность за их реализацию
Определение миссии организации
Миссия – очень важное заявление, отражающее общественно значимые намерения организации. Миссия даёт представление о философии, концепции и смысле существования организации.
Она содержит информацию: о сфере деятельности, ключевых целях и принципах работы, о рынках, находящихся в фокусе интересов организации – что в итоге должно заинтересовывать другие организации, поставщиков, потребителей, простых людей, вызывать доверие и мотивировать их поступки по отношению к данной организации. Миссия мобилизует людей на действия по достижению поставленных целей, объединяет их. Она должна быть жизненно важной для сотрудников. Поэтому определение миссии имеет не только идеологический смысл, но и носит сугубо прагматический характер. Миссия помогает компаниям добиваться успеха. Она формируется вне временных рамок и по существу представляет собой обоснование высшим руководством необходимости существование данной организации для общества. Поэтому её основные положения должны соответствовать концепции общественного развития.
Наукой менеджмента не выработаны какие-либо универсальные правила, применяемые при формулировке миссии. Существуют лишь некоторые общие рекомендации, которые следует учитывать руководству:
Миссия не должна зависеть от текущего состояния организации, форм и методов её работы, так как она устремлена в будущее и показывает, на что будут направляться усилия и какие ценности будут для организации наиболее важными.
В миссии не принято указывать в качестве цели получение прибыли, несмотря на то, что прибыльная работа является важнейшим фактором жизнедеятельности любой коммерческой организации. Но фокусирование на прибыли может существенно ограничить спектр рассматриваемых организацией путей и направлений развития, что в конечном счёте приведёт к негативным последствиям.
Между миссией организации и более общей системой . частью которой она является, не должно быть противоречий.
(Примеры: миссия компании FORD – «предоставление людям дешёвого транспорта», компании MOTOROLA – «использование технологии с пользой для людей»; журнала «Лиза» - «создание впечатления, что в этом мире всё доступно», журнал «Cosmopolitan» - «пропаганда идеи права женщины на самоопределение», журнал «Микки маус» - «демонстрация лучшего отдыха детей после школы». Примеры формулировок миссий отечественными предприями:
Организация |
Формулировка миссии |
Коммерческий банк |
Содействие становлению и развитию среднего и малого бизнеса путём предоставления широкого спектра банковских услуг, высокого качества обслуживания клиентов и эффективного развития с учётом интересов акционеров, клиентов и сотрудников. |
Ювелирно –художественная фирма |
Производство и реализация изделий из драгоценных металлов и камней, доступных широкому кругу потребителей с разным достатком |
Опытно – конструкторское бюро |
Наша деятельность направлена на сохранение и развитие научно-технического потенциала Украины, поддержание высокого уровня разработок, создание новых рабочих мест с высокой культурой производства, сохраняющей и защищающей окружающую среду. |
Производство оборудования для офисов |
Наша цель – решение ваших проблем. Мы помогаем решать административные, научные и человеческие проблемы, создавая комфорт и заботясь об условиях вашего труда |
Инвестиционная компания |
Мы готовы инвестировать капитал в любую область. Работающую прибыльно и имеющую потенциал дальнейшего роста, направленного на приумножение национального богатства |
Упражнение: Внимательно проанализируйте и сопоставьте формулировки миссий четырёх разных компаний, дайте им оценки с учётом тех требований, которые предъявляются к ним в настоящее время:
Формулировка миссии |
Ваши оценки |
Ваши предложения |
|
|
Достоинства |
Недостатки |
|
|
|
|
|
2. Обеспечить украинский рынок высоковольтным оборудованием по конкурентным ценам
|
|
|
|
|
|
|
|
быть лидером в производстве и продаже недорогой металлопродукции высокого качества, удовлетворять требования отечественных и зарубежных клиентов, способствовать развитию региона. |
|
|
|
