2) Трудовые отношения: понятие, признаки. Основания возникновения трудовых отношений.

Право человека на труд гарантируется Конституцией. Основной закон регулирующий трудовые отношения - это трудовой кодекс РФ.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Признаки трудовых отношений:

1. Обоюдное, добровольное волеизъявление обеих сторон.

2. Трудовые отношения носят волевой характер.

3. Трудовые отношения возникают между определенными субъектами права – работником и работодателем.

4. Предмет трудовых отношений – выполнение трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы).

5. Работа выполняется за плату, размер которой оговаривается заранее.

6. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

7. Трудовые отношения носят длящийся характер.

8. Работа выполняется лично работником.

9. Предусмотрен определенный объем прав и обязанностей сторон.

10. Трудовые отношения – трудовые правовые отношения, так как урегулированы нормами права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность – если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности - если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности;

• назначения на должность или утверждения в должности;

• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

1. трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, других федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; 

2. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

• указами Президента РФ; 

• постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; 

• нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; 

• нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Что включается в ТД: ст.57 3 части: 1. Сведения (ФИО, ИНН, место заключения ТД, дата)

2. Обязат. Условия (без согласования кт заключение ТД невозможно: место работы, структурное подразделение, трудовая функция – это работа по опр. Должности, профессии, спец-ти или конкретный вид выполняемой работы, оплата труда, рабочее время и время отдыха, характеристики условия труда и гарантии компенсаций, характер работы, виды и условия соц. Страхования, дата начала работы

3. дополнительные условия – ст. 57, достаточно назвать 2-3 условия, надо сказать, что перечень открытый (обязанность не разглашать гос. И труд. Тайну, доп. Вид страхования, соц-быт. Льгот, установление испытательного срока)

Оформляется в 2х экземплярах, один работнику.

Документы при приеме на работу: паспорт, труд. Книжка, Пенсионное, документ об образовании, документ о воинском учете, документ об отсутствии судимости (может и не быть), заявления и анкета собственного образца и справка об имуществе , заверенная в налог. Органах (для гос. Служащих)