- •1. Предмет, метод система трудового права России.
- •2. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.
- •3. Источники трудового права: понятие, виды, система, характеристика.
- •4. Принципы трудового права: понятие, система, виды, характеристика.
- •5. Субъекты трудового права: характеристика.
- •6. Правоотношения в сфере трудового права: понятие, виды, стороны, структура, основания возникновения.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, система, формы, принципы, органы.
- •8. Производственная демократия: формы.
- •9. Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения, изменения, прекращения.
- •10. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды, стороны, порядок заключения, сроки действия.
- •11. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •12. Трудовой договор: понятие, стороны, значение, содержание, виды.
- •13. Трудовой договор: порядок заключения. Гарантии при приеме на работу.
- •14. Изменение трудового договора: основания, порядок.
- •15. Расторжение трудового договора по общим основаниям.
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •18. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •19. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Выходные пособия.
- •20. Рабочее время: понятие, виды, режим, учет рабочего времени, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •21. Время отдыха: понятие, виды, отпуска их характеристика.
- •22. Заработная плата: понятие, способы регулирования, системы и формы оплаты труда.
- •23. Дисциплина труда: понятие, значение, меры поощрения взысканий.
- •24. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, основания для применения, порядок применения.
- •25. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •26. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •27. Охрана труда: понятие, значение, правовое регулирование, основные принципы института охраны труда.
- •28. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •29. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •30. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •31. Трудовые споры: понятие, виды, причины, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, принципы рассмотрения трудовых споров.
- •32. Индивидуально-трудовой спор: подведомственность, порядок рассмотрения, исполнение решений.
- •33. Коллективно-трудовой спор: понятие, виды, порядок проведения примирительных процедур.
- •34. Забастовка: понятие, право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
- •35. Международно-правовые стандарты в сфере труда: общая характеристика основных конвенций и рекомендаций мот.
10. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды, стороны, порядок заключения, сроки действия.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Как и при составлении коллективного договора содержание и структура соглашения определяются по согласованию сторон.
В текст соглашения могут быть включены следующие условия: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.
В зависимости от договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть как двусторонними, так и трехсторонними.
Соглашения в зависимости от сферы регулируемых социально — трудовых отношений, как и коллективные договоры, подразделяются на уровни: генеральное; региональное; отраслевое (межотраслевое); территориальное; иные.
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Соглашение подписывается представителями сторон.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Законодательство предоставляет сторонам возможность по истечение срока действия соглашения продлить его действие на срок не более трех лет.
Свое действие соглашение распространяет на:
работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени;
на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;
на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения;
на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.