- •1. Предмет, метод система трудового права России.
- •2. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.
- •3. Источники трудового права: понятие, виды, система, характеристика.
- •4. Принципы трудового права: понятие, система, виды, характеристика.
- •5. Субъекты трудового права: характеристика.
- •6. Правоотношения в сфере трудового права: понятие, виды, стороны, структура, основания возникновения.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, система, формы, принципы, органы.
- •8. Производственная демократия: формы.
- •9. Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения, изменения, прекращения.
- •10. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды, стороны, порядок заключения, сроки действия.
- •11. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •12. Трудовой договор: понятие, стороны, значение, содержание, виды.
- •13. Трудовой договор: порядок заключения. Гарантии при приеме на работу.
- •14. Изменение трудового договора: основания, порядок.
- •15. Расторжение трудового договора по общим основаниям.
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •18. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •19. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Выходные пособия.
- •20. Рабочее время: понятие, виды, режим, учет рабочего времени, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •21. Время отдыха: понятие, виды, отпуска их характеристика.
- •22. Заработная плата: понятие, способы регулирования, системы и формы оплаты труда.
- •23. Дисциплина труда: понятие, значение, меры поощрения взысканий.
- •24. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, основания для применения, порядок применения.
- •25. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •26. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •27. Охрана труда: понятие, значение, правовое регулирование, основные принципы института охраны труда.
- •28. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •29. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •30. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •31. Трудовые споры: понятие, виды, причины, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, принципы рассмотрения трудовых споров.
- •32. Индивидуально-трудовой спор: подведомственность, порядок рассмотрения, исполнение решений.
- •33. Коллективно-трудовой спор: понятие, виды, порядок проведения примирительных процедур.
- •34. Забастовка: понятие, право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
- •35. Международно-правовые стандарты в сфере труда: общая характеристика основных конвенций и рекомендаций мот.
31. Трудовые споры: понятие, виды, причины, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, принципы рассмотрения трудовых споров.
Под трудовыми спорами в сфере трудовых и социально-трудовых отношений принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений, коллективного или трудового договора либо установления и изменения условий труда, включая условия по оплате труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.
Виды трудовых споров по спорящим субъектам:
индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива или его части.
Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают:
1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений;
2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т. е.:
Виды трудовых споров по характеру спора:
споры о применении норм трудового законодательства.;
споры об установлении или изменении существующих условий труда.
Виды трудовых споров по предмету спора:
споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
споры о присуждении выплат и возмещения вреда.
Виды трудовых споров по способу его разрешения:
исковые споры;
споры неискового характера.
Причины трудовых споров – это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. В частности, причинами трудовых споров могут являться незнание или неправильное применение трудового законодательства как отдельными работодателями, так и многими работниками.
Выбор юрисдикцнонного органа, способного разрешить конфликт между участниками отношений в сфере труда, во многом зависит от характера спора и его причин. Статья 382 ТК РФ называет органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам и суд.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров установлен ТК (ст. 387 ТК РФ). Прежде всего, он включает обязательную регистрацию в КТС заявления, поступившего от работника. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, что является важной гарантией для работника. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов, действующих в организации. По требованию комиссии работодатель обязан представлять необходимые расчеты и документы. Заседания КТС проводятся открыто, на них могут присутствовать работники организации, которые извещаются о таких заседаниях КТС.