- •1. Предмет, метод система трудового права России.
- •2. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.
- •3. Источники трудового права: понятие, виды, система, характеристика.
- •4. Принципы трудового права: понятие, система, виды, характеристика.
- •5. Субъекты трудового права: характеристика.
- •6. Правоотношения в сфере трудового права: понятие, виды, стороны, структура, основания возникновения.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, система, формы, принципы, органы.
- •8. Производственная демократия: формы.
- •9. Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения, изменения, прекращения.
- •10. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды, стороны, порядок заключения, сроки действия.
- •11. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •12. Трудовой договор: понятие, стороны, значение, содержание, виды.
- •13. Трудовой договор: порядок заключения. Гарантии при приеме на работу.
- •14. Изменение трудового договора: основания, порядок.
- •15. Расторжение трудового договора по общим основаниям.
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •18. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •19. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Выходные пособия.
- •20. Рабочее время: понятие, виды, режим, учет рабочего времени, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •21. Время отдыха: понятие, виды, отпуска их характеристика.
- •22. Заработная плата: понятие, способы регулирования, системы и формы оплаты труда.
- •23. Дисциплина труда: понятие, значение, меры поощрения взысканий.
- •24. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, основания для применения, порядок применения.
- •25. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •26. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •27. Охрана труда: понятие, значение, правовое регулирование, основные принципы института охраны труда.
- •28. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •29. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •30. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •31. Трудовые споры: понятие, виды, причины, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, принципы рассмотрения трудовых споров.
- •32. Индивидуально-трудовой спор: подведомственность, порядок рассмотрения, исполнение решений.
- •33. Коллективно-трудовой спор: понятие, виды, порядок проведения примирительных процедур.
- •34. Забастовка: понятие, право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
- •35. Международно-правовые стандарты в сфере труда: общая характеристика основных конвенций и рекомендаций мот.
20. Рабочее время: понятие, виды, режим, учет рабочего времени, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
По продолжительности рабочее время разделяется на:
– Рабочее время нормальной продолжительности
– Сокращенное рабочее время
– Неполное рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
для сверхурочной работы;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия либо без его согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.