4. Принципы трудового права: понятие, система, виды, характеристика.

Принципы трудового права — это основополагающие руко­водящие начала, выражающие сущность норм трудового пра­ва и главные направления политики государства в области пра­вового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организа­цией наемного труда.

По сфере действия принципы подразделяют:

- на общеправовые, которые положены в основу правовой системы в целом;

- межотраслевые, являющиеся общими для нескольких отраслей права;

- отраслевые, выражающие общие свойства норм конкрет­ной отрасли права;

- отдельных институтов отрасли.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются (19 принципов):

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

5. Субъекты трудового права: характеристика.

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Все субъекты трудового права по закону наделяются специфическими свойствами - трудовой правосубъектностью и трудовым правовым статусом, дающими им возможность участвовать в конкретных трудовых отношениях. Трудовая правосубъектность - это способность и уровень реального обладания лицом трудовыми правами и обязанностями.

Структурные элементы трудового правового статуса субъекта:

- трудовые права и обязанности;

- юридические гарантии трудовых прав и обязанностей;

- ответственность за ненадлежащее выполнение или нарушение трудовых обязанностей. 

В связи с тем, что круг субъектов трудового права довольно широк, а также в целях глубокого изучения субъектов их принято классифицировать на роды и виды.

Род - это надвидовая форма классификации. Вид - это внутриродовая форма классификации по какому-то одному важному признаку.

Система субъектов трудового права включает в себя два рода субъектов:

1) основные субъекты;

2) производные субъекты.

К основным субъектам относятся:

а) работники (физические лица - граждане России, иностранцы, лица без гражданства);

б) работодатели (согласно ч. 2 ст. 20 ТК РФ: физические лица; юридические лица (организация);

иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, например, филиал или представительство организации).

Производные субъекты - это лица, способные быть участниками отношений, непосредственно связанных с трудовыми. К ним относятся:

а) индивидуальные субъекты - это физические, в том числе должностные, лица, способные выступать в качестве:

- органов управления юридического лица (организации) или уполномоченных ими лиц;

- законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей;

- собственника (учредителя);

- посредника при разрешении коллективных трудовых споров;

б) коллективные субъекты, которые подразделяются на:

- органы и организации

- государственные, негосударственные и общественные объединения (Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления; профессиональные союзы; собрания (конференции) работников; объединения работодателей; социальные партнеры в лице их представителей; суды; органы федеральной инспекции труда и другие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства);

- социальные общности (коллектив работников; органы по разрешению трудовых споров - КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж).