- •1. Предмет, метод система трудового права России.
- •2. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.
- •3. Источники трудового права: понятие, виды, система, характеристика.
- •4. Принципы трудового права: понятие, система, виды, характеристика.
- •5. Субъекты трудового права: характеристика.
- •6. Правоотношения в сфере трудового права: понятие, виды, стороны, структура, основания возникновения.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, система, формы, принципы, органы.
- •8. Производственная демократия: формы.
- •9. Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения, изменения, прекращения.
- •10. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды, стороны, порядок заключения, сроки действия.
- •11. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •12. Трудовой договор: понятие, стороны, значение, содержание, виды.
- •13. Трудовой договор: порядок заключения. Гарантии при приеме на работу.
- •14. Изменение трудового договора: основания, порядок.
- •15. Расторжение трудового договора по общим основаниям.
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •18. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •19. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Выходные пособия.
- •20. Рабочее время: понятие, виды, режим, учет рабочего времени, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •21. Время отдыха: понятие, виды, отпуска их характеристика.
- •22. Заработная плата: понятие, способы регулирования, системы и формы оплаты труда.
- •23. Дисциплина труда: понятие, значение, меры поощрения взысканий.
- •24. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, основания для применения, порядок применения.
- •25. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •26. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •27. Охрана труда: понятие, значение, правовое регулирование, основные принципы института охраны труда.
- •28. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •29. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •30. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •31. Трудовые споры: понятие, виды, причины, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, принципы рассмотрения трудовых споров.
- •32. Индивидуально-трудовой спор: подведомственность, порядок рассмотрения, исполнение решений.
- •33. Коллективно-трудовой спор: понятие, виды, порядок проведения примирительных процедур.
- •34. Забастовка: понятие, право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
- •35. Международно-правовые стандарты в сфере труда: общая характеристика основных конвенций и рекомендаций мот.
29. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством РФ уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется:
руководителем ФСТЗ - гл. гос. инсп. труда РФ;
заместителем руководителя ФСТЗ - заместителем главного гос. инсп. труда РФ;
начальником структурного подразделения центрального аппарата ФСТЗ - заместителем главного гос. инсп. труда РФ;
заместителем начальника структурного подразделения ФСТЗ - гл. государственным правовым инсп. труда РФ;
заместителем начальника структурного подразделения ФСТЗ - гл. гос. инсп. РФ по охране труда;
начальниками отделов структурного подразделения ФСТЗ;
гл.и гос. инсп. труда, ст.и гос. инсп. труда, гос. инсп. труда отделов структурного подразделения ФСТЗ;
руководителями государственных инспекций труда - гл.и гос. инсп. труда в соответствующем субъекте РФ;
заместителями руководителей государственных инспекций труда - заместителями главных гос. инсп. труда в соответствующем субъекте РФ;
начальниками отделов надзора и контроля государственных инспекций труда, их заместителями;
гл.и гос. инсп. труда, ст. гос. инсп. труда, гос. инсп. государственных инспекций труда (далее - государственные инспекторы труда).
Предметом фед. Гос. надзора в сфере труда является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок.
Срок проведения каждой из проверок не может превышать 20 рабочих дней.
В отношении работодателей - субъектов малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год.
По результатам проверки государственный инспектор труда составляет акт проверки по установленной форме.
Руководитель ФСТЗ и руководители государственных инспекций труда отменяют решения, вынесенные гос. инсп. труда с нарушениями требований к их организации и проведению, установленных законодательством РФ.
Решения гос. Инсп. труда, вынесенные по результатам проверки, могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, гл. гос. инспю труда РФ и (или) в суд.
Решения главного гос. инсп. труда РФ могут быть обжалованы в суд.
По результатам проверки государственные инспекторы труда принимают меры по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений работодателями обязательных требований, а также привлечению виновных в их нарушении лиц к ответственности в соответствии с законодательством РФ.