Вопросы к экзамену по трудовому праву (бакалавры)

1. Предмет, метод система трудового права России.

Трудовое право - это отрасль российского права, регулирующая общественные отношение в сфере функционирования рынка наёмного труда.

Предметом трудового права являются трудовые и связанные с ним общественные отношения (организационно-управленческие отношения в сфере труда, трудоустройство, профессиональная подготовка и повышение квалификации кадров на производстве, отношения по социальному партнёрству, по участию работников в установлении условий труда и применении трудового законодательства, отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, надзор за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, отношения по рассмотрению трудовых споров). 

Метод трудового права характеризуется четырьмя основными признаками:

во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере наёмного труда;

во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования общественных отношений;

в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов;

в-четвёртых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечением обязанностей.

 Система трудового права России включает в себя следующие основные правовые институты:

трудоустройство,

социальное партнёрство в сфере труда,

трудовой договор,

профессиональная подготовка и повышение квалификации кадров на производстве,

рабочее время и время отдыха,

нормирование труда,

оплата труда,

дисциплина труда,

материальная ответственность и охрана труда,

надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства,

разрешение трудовых споров.

2. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают: гражданское, административное, право социального обеспечения.

Как известно, в предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре. Это отношение по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п. Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако, между ними имеются и существенные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность.

Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу вступает овеществлённый труд, продукт труда.

Во-вторых, трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка. Выполнение трудовых заданий по указанным выше гражданско-правовым договорам всех этих атрибутов не предусматривает, то есть гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, соблюдать режим работы организации, подчиняться установленным в ней правилам внутреннего трудового распорядка.

Смежный характер по отношению к трудовому праву имеет и административное право. Государственно-управленческая деятельность РФ, составляющая предмет административного права, носит универсально-властный характер. Для нее типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчинённом (неравном) положении: один обладает властью давать предписания и распоряжения, а другой обязан их выполнять.

В отличие от них организационно-управленческие отношения, составляющий предмет трудового права, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.

Наибольшую сложность представляет отграничение трудового и административного права в части регулирования отношений государственной службы. Как известно, государственный служащий может быть субъектом трудовых и государственно-управленческих отношений. При этом первые касаются его работы в государственном органе, где он служит, а вторые - государственно–правленческих функций за пределами коллектива того органа, где он служит.

Соотношение трудового права с правом социального обеспечения. У них есть общие черты предмета и метода правового регулирования. Если гл. предметом трудового права выступают трудовые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они по тем или иным причинам утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Как правило, эти отношения тесно связаны с трудовыми.

Вместе с тем, между трудовым правом и правом социального обеспечения имеются существенные различия. Во-первых, в отличие от трудового права предмет регулирования права социального обеспечения составляют отношения по реализации гражданами прав на материальное обеспечение, а не права на труд. Во-вторых, право социального обеспечения предусматривает выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий и пособий из централизованных фондов (ФСС, ПС), в то время как трудовое право регулирует оплату труда из фондов, существующих на конкретных предприятиях.