- •Методичні рекомендації з питань виховної роботи Мета і завдання процесу виховання
- •Параметри оцінки виховної роботи закладу освіти
- •1. Вивчення соціально-педагогічних умов діяльності школи
- •2. Планування та розробка основних напрямків виховної роботи
- •3. Організація роботи педагогічного колективу на підвищення якості виховного процесу
- •4. Інтеграція зусиль школи, сім’ї та громадськості
- •Використання нетрадиційних форм роботи з батьками
- •Пам’ятка вивчення стану виховної роботи школи
- •IV. Контроль за станом виховної роботи
- •Орієнтовні вимоги до плану виховної роботи*
- •Педагогічне проектування виховного процесу
- •Ф ункції управління виховним процесом
- •Форми залучення педагогів до розробки плану виховної роботи
- •Форми залучення учнів до планування виховної роботи
- •Форми залучення батьків до планування виховної роботи
- •Діагностична та корекційна діяльність класного керівника Методика „Закінчення речення” (для учнів 5-6-х класів)
- •Методика „Моя самооцінка”
- •Модель взаємозв’язку функцій циклу управління виховною роботою школи
- •Орієнтовна тематика виховних заходів з питань формування громадянської свідомості учнів
- •Рекомендації щодо організації роботи шкільного товариства „Козачата”
- •Орієнтовне положення про проведення спортивного свята ”Козацькому роду − нема переводу”
- •Пам’ятка черговому по школі
- •Обов’язки чергового у класі
- •Пам’ятка з підготовки та проведення класних зборів
- •Діагностична анкета класного керівника
- •Інформаційне забезпечення виховної роботи в загальноосвітніх закладах
- •Методика соціально-психологічної самоатестації колективу
- •Технологія проведення виховного заходу
- •Орієнтовна схема аналізу виховного заходу Дата: __________________Клас (и)_____________
- •Основні параметри аналізу
- •Аналіз і самоаналіз виховного заходу*
- •Визначення якості та оцінка заходу
- •Проблема запобігання бідності та згубного впливу багатства в історії соціальної педагогіки та соціальної роботи*
- •Список використаної літератури:
IV. Контроль за станом виховної роботи
Оперативність та дієвість системи контролю за станом виховної роботи школи:
обговорення проблем організації виховної роботи на засіданнях педагогічної ради (глибина вивчення, аналіз прийнятих рішень та якість їх виконання);
накази з питань організації виховного процесу;
узгодженість дій директора, заступника директора з виховної роботи, педагога-організатора;
якісний аналіз відвіданих та проаналізованих заходів з боку адміністрації школи;
вивчення досвіду роботи класних керівників;
форми і методи визначення рівня вихованості учнів, соціально-педагогічних умові діяльності школи;
роль і місце заступника директора школи з виховної роботи та педагога-організатора в організації виховної роботи школи.
Виховна робота класного керівника |
З досвіду діяльності Шумського РМК |
Алгоритм діяльності класного керівника
Класний керівник |
− педагог, який займається організацією. координацією та проведенням позакласної виховної роботи. |
Основні обов’язки класного керівника: |
|
Основні завдання класного керівника: |
|
Головні функції класного керівника: |
|
Принципи планування діяльності класного керівника: |
|
Вимоги до складання плану: |
|
Структура плану класного керівника: |
|
Методика соціально-психологічної само атестації колективу: |
Кожен учень дає оцінку колективу, виходячи з таких критеріїв: 6 балів − всі члени колективу мають дану властивість; 5 балів − майже всі члени колективу мають відповідну властивість; 4 бали − більшість членів колективу володіють властивістю; 3 бали − половина членів колективу має відповідні властивість; 2 бали − меншість членів колективу такою властивістю; 1 бал − майже ніхто з членів колективу не володіє властивістю; 0 балів − ніхто з членів колективу не володіє відповідною властивістю. Властивості, які оцінюються: Відповідальність − свідоме, сумлінне ставлення до навчання, роботи. Колективізм − прагнення вирішувати всі питання спільно, керуючись інтересами колективу. Згуртованість − єдність думок з важливих питань життя класу. Організованість − доброчинні особисті стосунки членів колективу. Контактність − позитивне, доброзичливе ставлення до нових учнів, до інших колективів. Відкритість − уміння розподілити обов’язки так, щоб досягти найбільшої ефективності в спільній діяльності. Інформованість − добре знання всіма учнями стану справ свого класу і один одного. Підведення підсумків оцінювання: Визначається середнє арифметичне загальної суми балів: до 3 балів − низький рівень розвитку колективу; від 3 до 3,9 балів − середній рівень розвитку колективу; більше 3,9 балів − високий рівень розвитку колективу. |
Орієнтовні завдання виховної роботи: |
|
Форми роботи з учнями: |
Пізнавальна діяльність:
Ціннісно-орієнтована діяльність:
Художньо-естетична діяльність:
Вільне спілкування:
Суспільно-корисна діяльність:
|
Форми виховної роботи: |
Класні години:
Анкета думок:
Диспути:
Тематичні конференції:
Години спілкування:
Конкурси:
Операції:
Бесіда-роздум „Мій слід у житті”. Зустрічі з представниками різних професій. |
З досвіду роботи Шумського РМК
