5. Що таке метод правового регулювання трудового права

Метод трудового права - це сукупність засобів, прийомів, способів юридичного впливу на поведінку учасників відносин у сфері праці.

Метод правового регулювання відносин у сфері праці характеризується гнучкістю, зумовленою існуванням особливостей способів правового регулювання відносин у різних інститутах трудового права. Поєднання способів регулювання відносин у структурних підрозділах трудового права залежить від сутності їх відносин, принципів та завдань, що виконуються нормами кожного інституту.

[Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 1998. – 480 с.]

6. Назвіть ознаки методу трудового права

Виходячи із загальної теорії права метод правового регулювання трудових відносин виражається в таких ознаках:

1) у своєрідності підстав виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин;

2) у юридично загальне становище учасників трудових правовідносин;

3) в характері визначення прав та обов'язків;

4) у способах захисту прав і засоби забезпечення обов'язків сторонами трудових правовідносин.

Перша ознака методу трудового права проявляється у договірному виникнення трудових правовідносин, в тому числі у випадках і порядку, встановлених законодавством або статутом організації: обрання (виборів) на посаду; обрання за конкурсом; судового рішення про укладення трудового договору та ін

Друга ознака методу трудового права проявляється особливо загального юридичного становища суб'єктів трудових правовідносин - їх рівності при укладенні трудового договору; в підпорядкуванні працівників у процесі виконання ними трудових функцій правилами внутрішнього трудового розпорядку, з одного боку, і в забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством , колективним договором, угодою, трудовим договором, - з іншого

Третя ознака методу трудового права характеризується поєднанням централізованого (загального і галузевого) регулювання трудових відносин з локальним регулюванням за участю трудових колективів та профспілок у даному процесі.

Четверта ознака методу трудового права пов'язаний зі специфікою захисту трудових прав і забезпечення виконання обов'язків. При порушенні трудових прав працівника з боку роботодавця питання про їх поновлення вирішується спеціальним органом (комісія по трудових спорах), за участю профспілок або в судовому порядку.

Електронний ресурс – http://radnuk.info/pidrychnuku/gospodar-pravo/456

7. Які є види методів трудового права і в чому полягає їхній зміст?

За допомогою закріплення у відповідних нормах правомочностей і юридичних обов’язків фіксуються такі методи: дозвіл, наказ, заборона.

Дозволи надають можливості встановлювати додаткові, порівняно із законодавством, суб'єктивні права і обов'язки. Частіше за все вони використовуються у договірному регулюванні всіх видів і рівнів - від трудового і колективного договорів до генеральної угоди.

Заборони у трудовому праві встановлюються з метою забезпечення прав і реалізації законних інтересів суб'єктів відносин. Вони встановлюються на різних рівнях нормативного регулювання – конституційному, міжнародно-правовому, на рівні актів законодавства про працю.

Наказ вміщує в собі імперативні засади, що є обов'язковими для обох сторін трудових правовідносин. Вони спрямовані на створення здорових і безпечних умов праці, регулювання праці жінок, неповнолітніх, осіб з пониженою працездатністю, обмеження нічних та надурочних робіт та в інших випадках, коли є потреба встановити конкретні вимоги, до яких прагне держава в трудових відносинах.

Залежно від способу впливу на поведінку людей можна визначити два методи правового регулювання:1) державно-нормативний метод - виражається в тому, що держава розробляє і приймає нормативні акти, спрямовані на здійснення управління трудовими відносинами; 2) локальний метод – проявляється переважно у формі трудового, колективного договору, іншими актами з питань трудового права.

Існують також, рекомендаційний метод, експериментальний метод.

Електронний ресурс – http://radnuk.info/pidrychnuku/tryd-pravo/648-pulupenko/19352-4-metod-trudovogo-prava-ta-jogo-osoblivosti.html

8. Покажіть на прикладах дію методів трудового права

Метод дозволу: Кабінет Міністрів України з метою створення сприятливих умов для святкування державних свят, а також раціонального використання робочого часу щороку видає розпорядження, якими рекомендує керівникам підприємств, установ та організацій перенести у порядку і на умовах, установлених законодавством, робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, на інші дні.

Метод заборони: заборону примусової праці закріплено у ст. 43 Конституції України, Конвенції № 29 Міжнародної організації праці 1930 р., реалізовано у ст. 31 КЗпП України. Статтею 22 КЗпП заборонено необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу, обмеження прав та законних інтересів або надання незаконних пільг та переваг певним категоріям працівників.

Метод наказу: обов’язок роботодавця створити робочі місця для інвалідів, обов’язок працівника надати роботодавцю при укладені трудового договору документи, передбачені законодавством, цим методом регулюється праця жінок і молод

Електронний ресурс –http://pidruchniki.com/1933030643318/pravo/metod_pravovogo_regulyuvannа