Розділ 6. Організаційний план

Даний проект пов'язаний зі сферою надання послуг. Споживачами в основному будуть сім'ї із середнім і високим статками.

Трудові ресурси організації є головними ресурсами кожної фірми, від якості підбору та ефективності використання яких багато в чому залежать результати діяльності організації.

Так, як наша фірма розрахована на обслуговування всього 8 дітей, то і склад персоналу буде невеликий. 

Від підбору педагогів залежить майже все - авторитет, традиції, дух закладу. У кожному районі, місті є чудові фахівці, знайти їх і запросити на роботу не складе труднощів. Обов'язковим для педагога і няні є випробувальний термін. І тільки переконавшись, що у нового працівника існує взаєморозуміння з дітьми, я одразу ж прийму його на постійну роботу. Няні нашого дитячого саду доведеться суміщати обов'язки як помічника вихователя, так і прибиральниці (в кінці робочого дня). 

Для реалізації даного проекту пропонується наступна організаційна структура: 

• Директор (за сумісництвом головний бухгалтер)

• Вихователь

• Нянечка

• Кухар

• Медсестра

Наведену структуру управління персоналом можна віднести до лінійної. Вона дозволяє директору оперативно управляти роботою дитячого саду і знаходиться в курсі подій.  Керівником даного дитячого саду є директор, він же і головний бухгалтер.  На цій посаді працюватиму я, так як у мене є економічна освіта. Спеціаліст - вихователь саду.

До обслуговуючого персоналу можна віднести: няньку, кухара і медсестру.  Далі розглянемо посадову інструкцію кожного з них. 

1. Директор.

Є самостійною одиницею фірми. Так само і головним бухгалтером дитячого садка, у зв'язку з невеликим обсягом робіт.

Він:

- Організовує всю роботу дитячого садка;

- Несе повну відповідальність за його стан і стан трудового колективу;

- Представляє організацію в усіх державних інстанціях і вищих закладах;

- Розпоряджається майном садка;

- Видає накази щодо організації у відповідності з трудовим законодавством;

- Приймає і звільняє працівників;

- Веде податковий облік;

- Здійснює економічне планування;

- Веде переговори з постачальниками дитячого харчування;

- Відповідає за безперебійне функціонування фірми.

Робочий день директора становить 8 годин з перервою (з 12:00 до 13:00 год). Робочий графік - кожен день (крім суботи і неділі), з урахуванням наявності клієнтів (дітей). Можлива робота у святкові дні, в залежності від обсягу фінансової роботи в садку.

Відпустка директора здійснюється відповідно до графіка роботи дитячого садка і його подальшого розвитку, (можлива робота садка в літній час), тоді відпустку (який становить 1,5 місяця) буде дробитися по тижнях і здійснюватися за погодженням з персоналом.

Заробітна плата директору фірми буде нараховуватися за погодинною системою оплати праці (відрядно простій системі), в основі якої оклад за фактично відпрацьований час.

Вартість години роботи директора - 25 грн/год.

У середньому в місяці – 21 робочий день для директора.

Середня заробітна плата в місяць складе: 25 х 8 х 21 =4200 грн.

У залежності від кількості робочих днів, заробітна плата директора буде змінюватися.