- •А. Н. Тесленко организационное поведение: практикум
- •Тема 1. Предмет, основные понятия и модели организационного поведения Тест 1. Кто Вы: ведущий или ведомый?
- •Тест 2. Определение профессиональных склонностей
- •Тест 3. Соответствие индивидуальных особенностей человека профессии менеджера
- •Тест 4. Соответствие здоровья человека профессии менеджера
- •Тест 5. Способность стать богатым человеком
- •Тест 6. Определение качественных характеристик менеджера по финансам банка или фирмы
- •Тема 2. Организация как социальная система
- •Тема 3. Социокультурные основы организационного поведения Анкета-опросник Герт Хофстеде «исследование ценнностных установок» 1
- •«Ценностные ориентации личности»
- •Ключ, обработка результатов, интерпретация методики Шварца.
- •Тема 4. Организационная (корпоративная) культура Кейсы для самостоятельной работы студентов с преподавателем
- •Вопросник ocai Кима Камерона и Роберта Куинна
- •Инструмент оценки организационной культуры
- •Определение типа организационной культуры по Чарльзу Хэнди
- •Тема 5. Индивидуальное поведение в организации опросник айзенка
- •Определение типа характера
- •Экспертная оценка личностных качеств работника
- •Бланк личностных качеств
- •Тема 6. Мотивация и результативность организации
- •Тест-опросник: Мотивация и стимулирование персонала. Анкета для определения типа трудовой мотивации работника.
- •Инструкция
- •Интерпретация
- •Деловая игра №1 «мотивация персонала»
- •Тема 7. Методы изучения организационного поведения и организационной культуры проведение диагностической беседы с работником
- •I. Изучение социально-биографических данных
- •II. Изучение факторной среды формирования и развития работника
- •III. Изучение психического состояния работника
- •IV. Изучение индивидуально-психологических особенностей работника
- •Наблюдение за поведением работника в организации
- •Накануне выполнения ответственных решений:
- •В ходе профессиональной деятельности:
- •В ходе взаимоотношений с руководителями:
- •В ходе взаимоотношений с коллегами по работе, с товарищами:
- •В сфере быта и досуга:
- •В сфере межличностного и делового общения:
- •При изучении подчиненных менеджерам необходимо обращать внимание также на:
- •Тема 8. Организационная социализация социометрический метод исследования межличностных эмоциональных отношений
- •Пример социоматрицы
- •Тема 9. Диссфункции и дефекты организационного поведения диагностика нервно-психического напряжения
- •Тема 10. Власть и лидерство в организации
- •Инструкция
- •Тема 11. Управление поведением организации
- •Инструкция
- •Тема 12. Социальная коммуникация в организации
- •Задание 3. «Контакт масок».
- •Задание 5. Определение системы модальностей собеседника
- •Тема 13. Организационные изменения в организации
- •Тема 14. Управление конфликтами в организации Методика 1: «Самооценка уровня конфликтности»
- •Методика 2: «Ваш стиль поведения в конфликте» (опросник Томаса-Килменна)
- •Межличностные стили разрешения конфликта (по Томасу-Килменну)
- •Методика 3: «Самооценка Вашей стрессоустойчивости»
- •Методика 4: «Насколько Вы конфликтны?»
- •Тема 15. Корпоративная (деловая) этика
- •1 См.: Тест по Герту Хофстеде http://www.Tradeimport.Com.Ua/konsultacionnyj-centr/online-tests/test-po-gertu-xofstede/
Тест 3. Соответствие индивидуальных особенностей человека профессии менеджера
Если у вас нет стопроцентной уверенности в правильности выбора профессии менеджера, то целесообразно себя лишний раз проверить. Попробуйте ответить на следующие вопросы:
Есть ли у вас желание начать собственное дело, т.е. стать предпринимателем, трудиться на себя вместо того, чтобы работать на других, но, как говорится, «вкалывать на всю катушку», не считаясь со временем, выходными днями и т.д.?
Располагаете ли вы необходимой энергией для самых решительных действий при любых неожиданных жизненных поворотах?
Согласны ли вы принять участие в сделке, когда нет достаточной ясности и определенности, но выигрыш, возможно, будет большой?
Откажитесь ли вы от гарантированной работы со средним заработком, предпочтя ей менее надежную, но более доходную?
Любите ли вы новые идеи и концепции, причем самые неожиданные?
Способны ли вы постоянно генерировать оригинальные идеи, реализация которых дает прибыль?
Желаете ли вы испытать себя в весьма рискованных ситуациях?
Способны ли вы принять пари на сумму, которой вы в данный момент не располагаете?
Откажетесь ли вы от малопривлекательной работы, если нет гарантии, что будет другая, лучше оплачиваемая?
Будете ли вы предлагать новые идеи, если реакция вашего руководства на них неопределенна?
Независимый ли у вас характер?
Располагаете ли вы большим запасом жизненной энергии?
Любите ли вы острые ощущения, события, которые «щекочут» нервы?
Пойдете ли вы на работу, связанную с многочисленными разъездами?
Если бы вам пришлось играть в азартные игры, то предпочли бы вы самые крупные ставки?
Опасаетесь ли вы крутых жизненных поворотов?
Сосчитайте, сколько у вас получилось положительных ответов, и при числе 13 и более считайте, что можете попытать силы в предпринимательстве.
Тест 4. Соответствие здоровья человека профессии менеджера
Переживаете ли вы из-за неприятностей долгое время?
Да (5), часто (4), иногда (2), никогда (1)
Много ли времени вы уделяете себе вечером?
Свыше трех часов (0), два часа (0), ни минуты (4)
Перебиваете ли вы собеседника, объясняющего вам что-то с излишними подробностями?
Да (4), часто (3), редко (1), нет (0)
Вечно ли вы спешите?
Да (4), часто (3), иногда (1), никогда не тороплюсь (0)
Представляет ли вам затруднение обратиться к кому-либо с просьбой о помощи?
Да (3), зависит от обстоятельств (2), очень редко (1), никогда (0)
Думаете ли вы о своих проблемах даже в свободное время?
Весьма часто (5), иногда (2), никогда (0)
Если у другого человека что-то не получается, есть ли у вас желание сделать это вместо него?
Да (5), часто (4), иногда (3), редко (2), никогда (0)
Сложно ли вам ограничить себя в вкусной еде?
Да (3), часто (2), иногда (1), редко, никогда (0)
Делаете ли вы несколько дел одновременно?
Да (5), часто (4), иногда (3), редко (2), никогда (0)
Бывает ли, что во время беседы ваши мысли витают где-то далеко?
Часто (5), нередко (4), бывает (3), очень редко, никогда (0)
Сколь часто вам приходит мысль, что люди говорят об очень скучных и бесполезных вещах?
Весьма часто (5), нередко (4), иногда (1), редко, никогда (0)
Нервничаете ли вы, выстаивая очередь?
Очень часто (4), часто (3), иногда (2), очень редко (1), никогда (0)
Нравится ли вам давать советы другим?
Да (4), как правило (3), иногда (2), очень редко (1), никогда (0)
Часто ли вы колеблетесь, прежде чем принять решение?
Всегда (3), зачастую(2), часто(1), очень редко, никогда(0)
Быстро ли вы говорите?
Спеша, скороговоркой(3), довольно торопливо(2), спокойно рассудительно(0)
От 50 до 63 очков – нервное напряжение велико. Нужно подумать о состоянии своего здоровья и изменить образ мысли.
От 20 до 49 очков – здоровье терпимое, но следует приучить себя расслабляться, снимать напряжение.
До 19 очков – основные ваши черты – спокойствие и уравновешенность. Не обращайте внимание на мелочи, не драматизируйте свои неудачи.
