- •А. Н. Тесленко организационное поведение: практикум
- •Тема 1. Предмет, основные понятия и модели организационного поведения Тест 1. Кто Вы: ведущий или ведомый?
- •Тест 2. Определение профессиональных склонностей
- •Тест 3. Соответствие индивидуальных особенностей человека профессии менеджера
- •Тест 4. Соответствие здоровья человека профессии менеджера
- •Тест 5. Способность стать богатым человеком
- •Тест 6. Определение качественных характеристик менеджера по финансам банка или фирмы
- •Тема 2. Организация как социальная система
- •Тема 3. Социокультурные основы организационного поведения Анкета-опросник Герт Хофстеде «исследование ценнностных установок» 1
- •«Ценностные ориентации личности»
- •Ключ, обработка результатов, интерпретация методики Шварца.
- •Тема 4. Организационная (корпоративная) культура Кейсы для самостоятельной работы студентов с преподавателем
- •Вопросник ocai Кима Камерона и Роберта Куинна
- •Инструмент оценки организационной культуры
- •Определение типа организационной культуры по Чарльзу Хэнди
- •Тема 5. Индивидуальное поведение в организации опросник айзенка
- •Определение типа характера
- •Экспертная оценка личностных качеств работника
- •Бланк личностных качеств
- •Тема 6. Мотивация и результативность организации
- •Тест-опросник: Мотивация и стимулирование персонала. Анкета для определения типа трудовой мотивации работника.
- •Инструкция
- •Интерпретация
- •Деловая игра №1 «мотивация персонала»
- •Тема 7. Методы изучения организационного поведения и организационной культуры проведение диагностической беседы с работником
- •I. Изучение социально-биографических данных
- •II. Изучение факторной среды формирования и развития работника
- •III. Изучение психического состояния работника
- •IV. Изучение индивидуально-психологических особенностей работника
- •Наблюдение за поведением работника в организации
- •Накануне выполнения ответственных решений:
- •В ходе профессиональной деятельности:
- •В ходе взаимоотношений с руководителями:
- •В ходе взаимоотношений с коллегами по работе, с товарищами:
- •В сфере быта и досуга:
- •В сфере межличностного и делового общения:
- •При изучении подчиненных менеджерам необходимо обращать внимание также на:
- •Тема 8. Организационная социализация социометрический метод исследования межличностных эмоциональных отношений
- •Пример социоматрицы
- •Тема 9. Диссфункции и дефекты организационного поведения диагностика нервно-психического напряжения
- •Тема 10. Власть и лидерство в организации
- •Инструкция
- •Тема 11. Управление поведением организации
- •Инструкция
- •Тема 12. Социальная коммуникация в организации
- •Задание 3. «Контакт масок».
- •Задание 5. Определение системы модальностей собеседника
- •Тема 13. Организационные изменения в организации
- •Тема 14. Управление конфликтами в организации Методика 1: «Самооценка уровня конфликтности»
- •Методика 2: «Ваш стиль поведения в конфликте» (опросник Томаса-Килменна)
- •Межличностные стили разрешения конфликта (по Томасу-Килменну)
- •Методика 3: «Самооценка Вашей стрессоустойчивости»
- •Методика 4: «Насколько Вы конфликтны?»
- •Тема 15. Корпоративная (деловая) этика
- •1 См.: Тест по Герту Хофстеде http://www.Tradeimport.Com.Ua/konsultacionnyj-centr/online-tests/test-po-gertu-xofstede/
Тема 11. Управление поведением организации
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАРАКТЕРИСТИК РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Инструкция
Вам предлагается ответить на вопросы, которые помогут определить Ваши достоинства в сфере профессиональной деятельности. Если Вы хотите получить объективный результат, отвечайте быстро и искренно. Правильных и неправильных ответов здесь нет. Свои ответы записывайте на чистый лист бумаги. Для этого сначала проставьте номер вопроса, а затем напротив запишите одно из утверждений «Да», «Нет», «Затрудняюсь ответить».
1. Вы болеете душой за тот участок работы, который Вам поручен?
2. Вы постоянно стремитесь достигать максимально возможных результатов в своей работе?
У Вас это получается?
Вам свойственно постоянно работать над собой?
5. Можно сказать, что никто не разбирается лучше Вас в том деле, которым Вы занимаетесь?
6. Вам свойственно жертвовать личными интересами ради интересов дела?
7. Вы стремитесь постоянно проявлять инициативу и сделать как можно больше за отведенное рабочее время?
Свойственно Вам не увиливать от поручений; которые дают руководители?
Ваш профессиональный опыт и интеллект позволяют быстро находить необходимые решения?
Вы способны в течение длительного времени плодотворно трудиться в условиях сильного физического, интеллектуального и эмоционального напряжения?
Вы отличаетесь способностью быстро настраиваться на работу?
Вас всегда отмечают в лучшую сторону по результатам труда?
Вы человек рассудительный и в сложных ситуациях всегда хладнокровно принимаете решения?
Ваши решения обоснованны и продиктованы, прежде всего, интересами дела?
Вы достаточно критически относитесь к себе и к результатам своего труда?
Вы не одобряете тех, кто работает спустя рукава?
Вы умеете понимать своих руководителей с полуслова и стараетесь быстро претворять их указания в жизнь?
Вы стремитесь все делать для того, чтобы начальники.Вас уважали, но при- этом никогда не переступаете черту, за которой можете потерять свое лицо?
Вы активно стараетесь все делать для того, чтобы коллектив, в котором трудитесь, был сплоченным?
Вы неохотно идете на конфликты, но в принципиальных моментах будете отстаивать свою позицию до конца?
К Вам любой коллега по работе может обратиться за помощью и гарантированно получит ее, если это в Вашей возможности?
Вам свойственно не жалеть денег на подарки к дням рождения и праздникам для коллег по работе? : -
Вы приятный собеседник, но в навязчивости и в надоедливости Вас упрекнуть нельзя?
Вы умеете хранить тайну и стремитесь не говорить нигде и ничего лишнего?
25. Вы постоянно стремитесь так вести себя с людьми, чтобы о Вас не могли сказать ничего плохого?
26. У Вас преимущественно хорошее настроение. И Вам не свойственно постоянно жаловаться на жизнь? .
27. Вы человек с юмором? . 28. Вы человек уверенный в себе?
Вы относитесь к незлопамятным людям, которые умеют прощать ошибки?
У Вас крепкое здоровье и Вы не привыкли «убегать в болезнь» при первой возможности?
31. Вы считаете, что надо быть патриотом своего предприятия (организации, фирмы)?
Если на все вопросы Вы ответили «да», то Вы идеальный работник, которому нет цены. Если есть отрицательные ответы или возникли какие-либо сомнения, то следует более критично посмотреть на себя. Чем совершеннее Вы будете становиться, тем больше Вас будут ценить и уважать окружающие
