- •Тема 1. Поняття організації
- •1. Визначення поняття організації
- •2. Структура організації
- •Висновки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 2. Основи теорії організації План лекції
- •1. Класична теорія
- •2. Неокласична теорія
- •3. Сучасна теорія
- •Висновки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 3. Основи організаційного проектування План лекції
- •1. Розподіл праці
- •2. Департаменталізація
- •4. Створення механізмів координації
- •Висновки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 4. Типи організаційних структур План лекції
- •1. Лінійна структура
- •2. Функціональна організаційна структура
- •3. Лінійно-функціональна структура
- •4. Дивізіональна організаційна структура
- •5. Матрична структура
- •Висновки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 5. Методи вибору організаційної структури управління План лекції
- •1.Характеристика методів вибору
- •2. Організаційна структура підрозділів підприємства
- •Висновки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 6. Класифікація підприємств План лекції
- •1. Види класифікації підприємств
- •2. Класифікація за правовим статусом
- •3. Класифікація за галузево-функціональним видом діяльності підприємства
- •Висновки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 7. Характеристика організаційних форм підприємств в Україні План лекції
- •1. Види підприємств
- •2. Форми об'єднання підприємств в Україні
- •Висновки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 8. Міжнародні форми об’єднання підприємств План лекції
- •1. Об’єднання картельного типу
- •2. Фінансова група
- •Висновки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 9. Віртуальні організації План лекцій
- •1. Сутність е- бізнесу
- •2. Види виртуальних підприємств
- •Висновки
- •Тема 10. Концепція ефективності управління організацією План лекції
- •1. Зміст категорії “ефективність управління”
- •2. Концепції визначення ефективності управління
- •Висновки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 11. Напрямки підвищення ефективності управлінської праці План лекції
- •1. Підходи до оцінки ефективності управління
- •2. Напрямки підвищення ефективності управлінської праці
- •Висновки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Рекомендована література
Тема 6. Класифікація підприємств План лекції
1. Види класифікації підприємств.
2. Класифікація за правовим статусом.
3. Класифікація за галузево-функціональним видом
діяльності підприємства.
1. Види класифікації підприємств
Для забезпечення ефективного господарювання за ринкових умов, кваліфікованого управління підприємствами дуже важливою є їхня чітка й повна класифікація за певними ознаками. Достатньо повну класифікацію можна скласти, користуючись такими ознаками [13]:
1) метод й характер діяльності;
2) форма власності;
3) національна належність капіталу;
4) правовий статус;
5) галузево – функціональний вид діяльності;
6)ехнологічна (територіальна) цілісність і ступінь підпорядкування;
7) розмір за кількістю працівників.
По кожній групі ознак підприємства (організації,фірми) мають відповідну класифікацію.
За метою й характером діяльності фірми бувають комерційні та некомерційні. Діяльність переважної їх більшості має комерційний характер з одержанням прибутку. До некомерційних належать здебільшого доброчинні, освітянські, медичні, наукові та інші організації невиробничої сфери народного господарства.
За формою власності фірми розрізняють: приватні; колективні; комунальні; державні. Приватними є фірми, що належать окремим громадянам на правах приватної власності та з правом найму робочої сили. До цього відносяться також індивідуальні та сімейні підприємства, які базуються на приватній власності, але тільки на особистій праці (праці членів сім’ї). Колективні – організації, що ґрунтуються на власності її трудового колективу, а також кооперативу, іншого статутного товариства або громадської організації. Комунальні – організації, які засновані на засадах власності відповідної територіальної громади. Державними є організації, що засновані на державній власності [9].
За національною належністю капіталу фірми розрізняють: національні (капітал належить підприємцям своєї країни); іноземні (капітал належить іноземним підприємцям повністю, або в тій частині, що забезпечує їм повний контроль, реєструється в країні місцезнаходження); змішані (капітал належить підприємцям двох або кількох країн, реєстрація здійснюється в країні одного із засновників).
2. Класифікація за правовим статусом
Найбільш важливою є класифікація підприємств (фірм) за правовим статусом: одноосібні, кооперативні, господарські товариства, повні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю, командитні, акціонерні, негласно товариство, цільові товариства.
Одноосібне підприємство є власністю однієї особи або родини, яка несе відповідальність за свої зобов’язання всім майном (капіталом). Таке підприємство може бути зареєстровано як самостійне або як філія іншого підприємства (організації, фірми). Форму одноосібних підприємств мають малі за кількістю працівників фірми.
Кооперативні організації (кооперативи) добровільні об’єднання громадян з метою спільного ведення господарської або іншої діяльності. Характерною їхньою ознакою є особиста участь кожного у суспільній діяльності, використання власного або орендованого майна.
Господарські товариства є об’єднаннями підприємців, які залежно від характеру інтеграції (осіб або капіталу) та міри відповідальності та зобов’язаннями (повною або частковою) поділяються на повні, з обмеженою відповідальністю, з додатковою відповідальністю, командитні, акціонерні, негласні, цільові.
Повне товариство (товариство з повною відповідальністю) – товариство, всі учасники якого займаються спільною підприємницькою діяльністю і несуть повну відповідальність за зобов’язання фірми не тільки своїм внеском у фонд, а й всім своїм майном.
Товариство з обмеженою відповідальністю має статутний фонд, поділений на частини, розмір яких визначається засновницькими документами. Учасники цього товариства несуть обмежену відповідальність, тобто в межах свого внеску.
Товариство з додатковою відповідальністю є аналогічним товариству з обмеженою відповідальністю, але в разі виникнення боргів учасник відповідає своїм внеском до статутного фонду, а за недостатністю суми, додатково належним йому майном в однаковому для всіх учасників кратному розмірі до внеску кожного учасника (тобто середнє між повним товариством і товариством з обмеженою відповідальністю).
Командитним є товариство, яке поряд із членами з повною відповідальністю, включає одного чи більше учасників, відповідальність яких обмежується особистим внеском у майно такого товариства.
Найбільш розвинутою формою господарських товариств є акціонерне товариство, головним атрибутом в якому служить акція. Акціонерне товариство має свій статутний фонд, мінімальний розмір якого складає 1250 min заробітної платні.
