2.4 Анализ эффективности использования средств на оплату труда

Важным вопросом анализа является изучение экономической эффективности использования средств на оплату труда. Можно говорить об эффективном расходовании средств на оплату труда лишь в том случае, если налицо тесная связь между ростом доходов работников и конечными результатами. Не секрет, что в предыдущие годы зарплата более была связана не с конечными результатами, а просто с затратами труда (зачастую нерациональными).

Для анализа эффективности расходования средств на потребление можно рассчитать показатель отдачи фонда заработной платы. В зависимости от целей исследования его можно определить либо как объем продукции, приходящейся на 1 руб., фонда заработной платы, либо как объем продукции или прибыли в расчете на тот же рубль фонда заработной платы.(в целом или по его составным частям).

Таблица 2.9

Анализ эффективности использования средств на оплату труда

Показатели	2008 г	2009 г	2010 г	По плану	Отклонения
					от 2008 г	от плана
1. Объем товарной продукции, тыс. руб.	106161	138124	113641	110000	+ 3839	+ 3641
2. Средства направленные на оплату труда, тыс. руб.	15945	17686	16771	16300	+ 55	+ 471
3. Отдача фонда заработной платы, руб. (1/2)	6,66	7,81	6,78	6,75	+0,22	+ 0,03

Из данной таблицы видно, что в 2010 году увеличился, по сравнению с 2008 годом, объем товарной продукции и фонд заработной платы, однако, если изучить не только абсолютные отклонения, но и проценты отклонений, то мы увидим, например, что по сравнению с 2008 годом объем производства продукции возрос на 3,61 % (+ 3 839 : 106 161 х 100), а размер средств, на оплату труда увеличился на 0,35 % (+ 55 : 15 945 х 100). Это привело к повышению эффективности использования этих средств, выразившееся в увеличении отдачи фонда заработной платы на 0,22 коп. (или на 3,3 %).

Если попытаться проанализировать в динамике влияние использования фонда заработной платы на объем продукции, то мы увидим, что:

6. -увеличение абсолютных размеров средств на оплату труда, позволило поднять объем товарной продукции на (+55) х 6,66 = + 366,3 тыс. руб.

7. -увеличение эффективности использования фонда заработной платы позволило поднять объем товарной продукции на 0,22 х 16771 = 3689,62 тыс. руб.

Итог влияния факторов составит + 4055,92 тыс. руб.

Таким образом, весь прирост товарной продукции достигнут за счет интенсивного фактора. Здесь нужен дополнительный анализ, надо учитывать и политику государства в области регулирования оплаты труда, но надо стремиться к росту эффективности использования средств на оплату труда:

оптимизация структуры персонала;

за счет ликвидации непроизводительных выплат;

улучшение организации и стимулирования труда, внедрение прогрессивных форм оплаты труда и участия в прибыли;

повышение производительности труда;

оптимальной рыночной тактики (заключение выгодных контрактов, маркетинг и т.п.).

Встречаются различные точки зрения по поводу способов оценки динамики средней выработки и средней заработной платы:

как разность оценки индексов производительности труда и зарплаты;

при помощи расчета так называемых коэффициентов опережения (отставания) как отношений темпов роста производительность труда и темпов роста зарплаты;

как отношение % изменения, то есть темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.

Темпы роста производительности труда и среднегодовой заработной платы представлены в таблице 2.10.

Таблица 2.10 Темпы роста производительности труда и среднегодовой заработной платы

Показатели	2008	2009	2010	по плану	Соотношения в %
					нормативное соотношение по отношению к 2008 г.	2010 г. по отношению к 2008 г.	2010 г. к плану
1. Среднегодовая выработка на одного работающего, тыс. руб.	758,29	891,12	773,07	760,00	100,23	101,95	103,08
2. Среднегодовая зарплата одного работающего, тыс. руб.	113,89	114,10	114,09	114,00	100,10	100,18	100,96
3. Прирост заработной платы на 1 % прироста производительности труда, % (2/1)	-	-	-	-	0,43	0,09	0,31

Влияние соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы на себестоимость продукции может быть определено по следующей формуле:

ΔС = ΔП -ΔЗ х У

Где ΔП + 100

ΔС - изменение себестоимости в процентах;

ΔП - изменение производительности труда в процентах;

ΔЗ - изменение средней заработной платы в процентах;

У - удельный вес заработной платы в себестоимости в процентах (в нашем случае 15 %), тогда по сравнению с 2008 годом:

ΔС = ((1,95 - 0,18) / (1,95 + 100)) х 15 % = 1,74 %, то есть себестоимость в 2010 году снизилась на 1,74 %.

При анализе соотношения производительности труда и зарплаты следует помнить, что на него оказывает влияние изменение структуры выпуска продукции. Чтобы исключить влияние этого фактора темпы роста производительности труда можно исчислять не в денежной оценке, а в натуральных (штуки, кубометры, тонны) или трудовых (нормо-часы, нормированная зарплата) измерителях.