2.3 Составление штатного расписания

Штатное расписание — это нормативно-организационный документ, содержащий перечень профессий с разбивкой по разрядам, расстановкой по бригадам с расчетом явочного и списочного состава через списочный коэффициент.

Списочный состав — это вся численность работников предприятия (на определенную дату), включая принятых с этого дня и исключая уволенных с этого дня работников.

Списочная численность работников используется при расчетах потребности предприятия в рабочей силе, уровня производительности труда.

Явочный состав — это численность работников предприятия, фактически приступивших к работе.

Явочная численность работников меньше списочной за счет отсутствующих по уважительным (отпуска, командировки, выполнение государственных обязанностей, болезни) и по неуважительным причинам (прогулы).

Расчёт списочного состава работников электрослужбы производят по следующей формуле:

= * ,

Где - списочный состав, чел;

– явочный состав, чел;

– коэффициент списочного состава.

Штатное расписание составим в таблице 2.3

Таблица 2.3- Штатное расписание дежурного и ремонтного персонала

Профессия	Разряд	Бригады					Явочный состав, чел.			Списочный состав, чел.
		1	2	3	4
Электромонтёр по ремонту электрооборудования	6	-	-	-	-	10		1,25	12
	5	-	-	-	-	10			12
	4	-	-	-	-	10			12
Итого:						30			36
Дежурный электромонтёр	6	1	2	-	2	5		1,38	7
	5	1	-	2	1	4			5
	4	1	1	1	-	3			4
Итого:		3	3	3	3	12			16
Всего:						42			52

3 Расчет фот

3.1 Расчет фот ремонтного и дежурного персонала

Фонд оплаты труда — суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.(ст.129 ТКРФ)

Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

В Доменном цехе ОАО « ЕВРАЗ НТМК» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время

Повременно – премиальная форма оплаты труда – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Премия — это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника

В Доменном цехе размер премии составляет 75%.

В основе заработной платы электроперсонала присутствуют доплаты. Доплата - денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда.

У ремонтного персонала, работающего по прерывному графику, в качестве доплаты введем прочую доплату.

Под прочей доплатой будем понимать доплату за возможную сверхурочную работу, работу в выходные дни, доплату за совмещение профессий и тому подобное.

Прочая доплата по цеху составляет 5 %.

Для дежурного персонала применяют следующие виды доплат, согласно «Кодекса законов о труде РФ».

Статья 64. Компенсация за работу в выходной день. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или (по соглашению сторон) в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Статья 89. Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Статья 90. Оплата работы в ночное время. Работа в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Помимо указанных доплат применяется доплата бригадиру за руководство бригадой – 15%

Основной ФОТ включает в себя прямой ФОТ, доплаты и районный коэффициент.

Районный коэффициент - это показатель увеличения ставок оплаты труда в районах со сложными природно-климатическими условиями.

В Свердловской области районный коэффициент составляет 15%.

Дополнительный ФОТ заработной платы рассчитывается в процентах от основного ФОТ с районным коэффициентом по следующей формуле: