Показники руху робочої сили

Плинність персоналу	=
 Стабільність або «відданість» персоналу (середній стаж роботи на даному підприємстві)	=
 Рівень дисципліни (неявок на роботу)	=
 Відповідність кваліфікації робітників ступеню складності виконуваних ними робіт	=
 Співвідношення чисельності окремих категорій працівників

Срс Кадрова політика підприємства

Головне завдання кадрової політики підприємства – забезпечувати тепер і в майбутньому кожне робоче місце персоналом відповідної кваліфікації. Реалізація цього завдання передбачає виконання багатьох функцій, а саме:

• набір персоналу:

• підготовку кадрів;

• оцінку кваліфікації та дієздатності працівників;

• мотивацію додержання дисципліни;

• контроль додержання працівниками правил гігієни та безпеки;

• реалізація соціальних функцій;

• забезпечення зв’язків між керівництвом та представниками трудових колективів та ін.

Роботу з кадрами на підприємстві виконують усі лінійні керівники, а

також деякі функціональні відділи та окремі спеціалісти і менеджери: відділ кадрів, відділ праці й заробітної плати, відділ технічної освіти, відділ управління персоналом та ін.

У кадровій роботі підприємства розрізнять зовнішній і внутрішній набір персоналу. Зовнішній набір – це набір кадрів через оголошення, бюро працевлаштування, систему контрактів підприємств і навчальних закладів. Внутрішній набір – це набір кадрів із внутрішніх резервів: заміщення посад у зв’язку з декретними відпустками працівників, перехід із цеху в цех, підвищення або зниження по ієрархічних сходинках.

Підготовка кадрів в Україні здійснюється через систему державних і недержавних навчальних закладів. Формами підготовки кваліфікованих робітників є такі:

• навчальні заклади з підготовки молодших спеціалістів. Підготовку службовців і спеціалістів здійснюють навчальні заклади різних рівнів (коледжі, інститути, університети, академії). Підготовка кадрів для підприємств нових (недержавних) форм господарювання здійснюється державними і недержавними навчальними закладами на основі укладених договорів між підприємствами і навчальними закладами. Підприємства відшкодовують витрати на ці цілі за рахунок власних коштів;

• індивідуальне і бригадне навчання безпосередньо на виробництві;

• курси оволодіння другою і суміжними спеціальностями.

Документами, що забезпечують юридичні аспекти відносин між робітником і роботодавцем є: трудовий договір, трудовий контракт, індивідуальний договір підряду.

Контрольні запитання

1. Визначте головне завдання кадрової політики підприємства.

2. Яка основна мета управління кадрами на підприємстві?

3. В чому полягає зміст зовнішнього набору персоналу?

4. В чому полягає зміст внутрішнього набору персоналу?

5. Які документи забезпечують юридичні аспекти відносин між робітником і

роботодавцем?

Заняття № 5

Практичне заняття № 1 Розрахунок чисельності окремих категорій робітників.

( дивись інструкцію)