1. За трудомісткістю виробничої програми:

де Т_сум – сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год;

Ф_д – дійсний фонд часу роботи одного середньоспискового робітника, год (визначається за балансом робочого часу середньоспискового робітника); К_вн – середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.

2. За нормами обслуговування:

де n – загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується, одиниць;

З_м – кількість змін роботи устаткування;

К_сс – коефіцієнт спискового складу, який обчислюється як відношення явочної чисельності робітників до спискової їх чисельності;

Н_о – норма обслуговування на одного робітника, одиниць.

За нормами обслуговування чисельність основних робітників можна обчислити ще по іншому:

д е Н_а – кількість основних робітників, які одночасно обслуговують один складний агрегат, чол.

3 . За нормами виробітку:

де N – планова кількість виробів, натур.один;

Н_вир – годинна норма виробітку одного робітника, натур, один.

Планова чисельність допоміжних робітників (Ч_др) визначається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування. Якщо ж такі норми не встановлені, то чисельність допоміжних робітників обчислюється:

де n_д – кількість робочих місць допоміжних робітників.

Чисельність керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників по кожній із вказаних груп згідно діючих нормативів чисельності.

Важливим моментом в обчисленні чисельності робітників підприємства є правильне встановлення дійсного (корисного) фонду часу роботи одного середньоспискового робітника.

Цей фонд визначається шляхом складання балансу робочого часу середньоспискового робітника.

В цьому балансі явочне число днів виходу визначається шляхом віднімання від номінального фонду робочого часу в днях (календарний фонд мінус кількість вихідних і святкових днів) кількості цілоденних невиходів. Фактичну тривалість робочої зміни визначають відніманням від номінальної тривалості робочої зміни в годинах кількості годин скорочення робочої зміни.

Добуток явочного числа днів виходу на фактичну тривалість робочої зміни дає дійсний річний фон робочого часу середньоспискового робітника в годинах.

Контрольні запитання

1. Визначте поняття персоналу підприємства.

2. Назвіть категорії промислово-виробничого персоналу.

3.Признаки класифікації ПВП?

4. Дайте поняття явочної та облікової чисельності.

5. Як визначається планова чисельність основних робітників?

6. Як визначається чисельність керівників, спеціалістів, службовців?

7. Дайте поняття професії, спеціальності.

Срс Показники руху робочої сили.

Рух кадрів на підприємстві характеризується за допомогою коефіцієнтів:

а) обороту робочої сили по прийому (К_оп):

д е Ч_п – чисельність прийнятих на роботу за відповідний період, чол;

Ч_сс – середньоспискова чисельність працівників у цьому ж періоді, чол;

б) обороту робочої сили по звільненню (К_оз):

д е Ч_{зв заг} – загальна чисельність звільнених за відповідний період з будь-яких причин, чол;

в) коефіцієнту плинності (К_пл):

де Ч_зв – чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов'язаних з виробництвом, чол.

Економічний ефект від зниження плинності визначається через економію робочого часу та додатковий випуск продукції.

Економія робочого часу (Е_часу) визначається:

де t – втрати часу у звя'зку із плинністю, тобто час на заміщення необхідною робочою силою одного звільненого, днів.

Додатковий випуск продукції (В_дод) обчислюється:

де В_план – плановий виробіток на одного працюючого за один люд-день, грн.