Контрольні запитання

1. Дайте поняття заробітної плати.

2. Розкрийте сутність форм заробітної плати.

3. Яка з цих форм є економічно вигіднішою?

4. Що таке тарифна система? Її елементи?

5. Що визначає тарифна сітка?

6. Що показує тарифний коефіцієнт?

7. Від чого залежить зарплата робітника-відрядника?

8. Від чого залежить зарплата робітника-почасовика?

9. Назвіть системи заробітної плати для погодинної та відрядної форм оплати.

10. Які чинники впливають на зарплату при безтарифній системі оплати праці?

11. Який недолік є у відрядно-прогресивної оплати праці?

12. Які види доплат та надбавок до зарплати гарантовані КЗПП України?

13. Які основні види надбавок до зарплати існують?

14. Як оплачується чергова відпустка?

15. Скільки % складають доплати за роботу у вечірній та нічний час?

15. Як оплачується понаднормова робота?

17. За виконання яких показників виплачується премія?

18. Від чого залежить розмір винагороди за вислугу років?

19. Чи оплачуються простої з вини робітника?

20. Як оплачуються простої не за вини робітника?

21. Для розрахунку яких виплат використовується показник середньої зарплати?

22. Ставка податку з доходів фізичних осіб, що діє на даний час?

Заняття № 25

Практичне заняття № 6. Розрахунок заробітної плати за різними формами і

системами

Срс Змішані форми оплати праці на підприємстві.

1. Безтарифна система оплати праці.

В умовах становлення ринкових відносин на багатьох підприємствах знайшла використання безтарифна система оплати праці.

Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Тф).

Кваліфікаційний рівень (К) встановлюється всім членам трудового колективу в залежності від виконуваних функцій, рівня кваліфікації.

АТУ теж виставляється всім працівникам і затверджується Радою трудового колективу .

Розрахунок заробітної плати при використанні безтарифної системи проводиться в такій послідовності:

Контрактна система оплати праці ґрунтується на заключенні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов'язки сторін, рівень оплати праці та інше. Договір може оплачувати час знаходження виконавця на підприємстві, фірмі (погодинна оплата праці) або конкретне виконане завдання (відрядна оплата).

Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками. Такий розподіл може проводитись у формі грошових виплат або розповсюдження акцій між працівниками підприємства. Впровадження такої системи викликане тим, що існуючі системи оплати праці не викликають у працівників реальної зацікавленості у значних загальних результатах роботи підприємства. А справедливий і зрозумілий для всіх розподіл частини прибутку між власником підприємства, адміністрацією, спеціалістами і робітниками створює умови для хорошого психологічного клімату в колективі і процвітання підприємства.

Виплати з прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, цін, фінансового стану підприємства. їх розміри визначаються окремою угодою між відповідними сторонами (при укладанні тарифних угод).

Системи участі у прибутках диференціюються на систему оцінки заслуг, систему преміальних виплат, систему колективного стимулювання, систему участі у прибутках в залежності від продуктивності праці та ін.