Середній таріфний розряд (Рсер) обчислюється формулою:

де К_менш, К_більш – відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів;

Р_менш – менший із двох суміжних тарифних розрядів.

Тарифно-кваліфікапійні довідники містять систему цензів, яким повинні відповідати робітники певної професії і кваліфікації.

Система посадових окладів передбачає віднесення працівників до певної групи оплати праці на підставі відповідних характеристик.

Підприємства самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, а державні тарифні ставки можуть служити орієнтиром в процесі організації оплати праці.

Контрольні запитання

1. Що таке тарифна система? Її елементи?

2. Що визначає тарифна сітка?

3. Що показує тарифний коефіцієнт?

4. Зміст ТКС ?

5. Що характеризує тарифний розряд?

6. Для яких категорій працюючих використовують схему посадових окладів?

Лекція № 24

Тема лекції: Форми та системи оплати праці.

План лекції

1. Погодинна форма оплати праці, її системи.

2. Відрядна форма оплати праці, її системи.

СРС Змішані форми оплати праці на підприємстві.

1. Безтарифна система оплати праці.

СРС Система надбавок, доплат і премій працівникам.

1. Види доплат та надбавок до заробітної плати.

2. Показники преміювання.

3. Участь працівників у прибутках підприємства.

Література

Основна: [6] Економіка підприємства. Підручник/ За ред. А.В. Шегди, - К.:Знання, 2010- 614с.

[7] Примак Т.О. Економіка підприємства: Навч. посіб. 5-те вид., стер. – К.: Вікар, 2008. – 219 с.

[8] Шваб Л.І. Економіка підприємства: Підручник. – К.: Каравела, 2011. – 416 с.

Допоміжна: [13] Економіка підприємства. Підручник для ВНЗ/За заг. ред. д-ра екон. наук, проф. С.Ф. Покропивного, 3-тє вид. - К.: КНЕУ, 2008. – 528 с.

[24] Сідун В.А., Пономарьова Ю.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник. Вид.2-ге, перероб. та доп. – К.: Центр учбової літератури, 2006. – 356

Зміст лекції

1. Погодинна форма оплати праці, її системи.

На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

1. Пряма погодинна. Заробіток при цій системі (З_п.пог) обчислюється:

д е Ф_міс – фактично відпрацьований за місяць час, год/міс;

С_г – годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.

2. Погодинно-преміальна система, при якій заробіток (З_п.прем) обчислюється:

де З_тар – сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн,

Д – сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

С ума доплат визначається із залежності

3. Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

2. Відрядна форма оплати праці, її системи.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Відрядна форма має такі системи:

1. Пряма відрядна. Заробіток (З_п.відр) при цьому обчислюється за формулою:

д е P_і – відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн/шт;

N_фі – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт;

п- кількість виді виробів.

д е Т_шт – час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

2. Відрядно-преміальна. Сума заробітку (З_в.прем) при цій системі визначається із залежності

де З_тар.в – тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн;

Д _в – сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

де П₁ – процерт доплат за виконання плану;

П₂ – процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

П _пп – процент перевиконання плану, який можна знайти

де N_ф, N_пл – відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт/міс.

3. Відрядно-прогресивна. Заробітна плата (3_в.прог) обчислюється за формулою:

де N_вб – вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110 -115% N_пл), шт/міс;

Р_зв – звичайний розцінок за один виріб, грн/шт;

П _підв – підвищений розцінок за один виріб, грн/шт.

Процент росту розцінку визначається зі шкали в залежності від проценту перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується підприємствами самостійно.

4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника (3_{нв.підс}) можна обчислити із залежності

де N_фі – фактично виготовлена кількість продукції і-тим робітником за зміну, шт/зміну;

Р_нві – непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і-го робітника, грн/шт;

п – кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.

де С_зм – змінна тарифна ставка підсобника, гри/зміну;

N_пл.і – плановий випуск продукції і-им робітником, шт/зміну.

Заробіток допоміжного робітника (З_нв.доп) обчислюється за формулою:

де Т_ф – фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год/міс;

С_г – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн/год;

К_вн – середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

5. Колективна система оплати праці (бригадна).

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (З_бр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:

1) Метод годино-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах.

Розподіл бригадного заробітку згаданим методом проводиться в такій послідовності:

а ) визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів (Г-К_бр), відпрацьованих бригадою, за формулою:

де Т_фі – фактична кількість годин відпрацьована і-тим робітником, год/міс;

К_і – тарифний коефіцієнт по розряду і-го робітника;

m – кількість членів бригади, чол.

б ) знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино - коефіцієнт (3_1г-к):

в) заробіток і-го робітника (члена бригади) (3_і) обчислюють:

2) Метод коефіцієнту виконання норм. Використовується за умови, що члени бригади працюють в різних умовах.

Послідовність розподілу бригадного заробітку така:

а) визначають заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку (З_бр100%) за формулою:

де С_гі – годинна тарифна ставка і-го робітника, грн/год;

б ) знаходять коефіцієнт виконання норм (К_вн):

в) заробітну плату і-го робітника обчислюють:

6. Акордна система. Передбачає встановлення розцінку не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання.