1. Здійснювати добір підпорядкованих працівників, об’єктивно враховуючи їхні моральні, професійні та ділові якості;

Так, згідно п. 1 наказу Генерального прокурора України від 15 грудня 2011 року № 2 гн, «Про організацію роботи з кадрами в органах прокуратури», відповідно до якого заступників Генерального прокурора України, ректора Національної академії прокуратури України, прокурорів обласного рівня, їх заступників, голів атестаційних комісій всіх рівнів, керівників структурних підрозділів апаратів, міських, районних, міжрайонних і прирівняних до них прокурорів, відповідно до своїх повноважень зобов’язано:

– При доборі, розстановці, професійній підготовці та вихованні кадрів неухильно додержуватися Конституції та законів України.

– Стан організації роботи з кадрами вважати одним із основних критеріїв оцінки ефективності діяльності керівників прокуратур усіх рівнів.

– Забезпечення правильного добору, розстановки, професійної підготовки та виховання кадрів розглядати як ефективний засіб успішного виконання покладених на органи прокуратури завдань щодо утвердження верховенства права, зміцнення законності, захисту прав і свобод людини і громадянина, суспільних та державних інтересів.

– Підвищувати вимогливість до кадрів, домагатися, щоб на прокурорсько-слідчих посадах працювали професійно підготовлені, компетентні, принципові, добросовісні, з високими моральними якостями працівники.

Згідно п. 3.1. наказу Генерального прокурора України від 25 січня 2014 року № 2/1 гн. “Про організацію роботи з питань внутрішньої безпеки в органах прокуратури України” прокурорів обласного рівня (на правах обласних), ректора Національної академії прокуратури України зобов’язано не допускати прийняття на роботу в органи прокуратури осіб з низькими діловими та моральними якостями.

Проводити, із залученням спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції, спеціальні перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття прокурорсько-слідчих посад, у тому числі відомостей, поданих ними особисто.

2. Сприяти творчому підходу працівників прокуратури до виконання своїх функцій, заохочувати їхню ініціативу, проявляти повагу до висловлюваних ними правових позицій;

Зокрема в органах прокуратури діє система заохочень, встановлених розділом ІІ Дисциплінарного статуту прокуратури України затвердженого постановою ВР України від 06 листопада 1991 року №1796-ХІІ.

Прокурорсько-слідчі працівники заохочуються за сумлінне і зразкове виконання службових обов'язків, ініціативу та оперативність у роботі.

Заходами заохочення є: 1) подяка; 2) грошова премія; 3) подарунок; 4) цінний подарунок; 5) дострокове присвоєння класного чину або підвищення в класному чині; 6) нагородження нагрудним знаком "Почесний працівник прокуратури України".

За особливі заслуги в роботі працівники прокуратури можуть бути представлені до нагородження державними нагородами і присвоєння почесного звання “Заслужений юрист України”. Генеральному прокурору України належить право застосування всіх заходів заохочення, передбачених Дисциплінарним статутом прокуратури України. Прокурори областей, інші прирівняні до них прокурори мають право заохотити працівника подякою, грошовою премією та подарунком.

Про застосування інших видів заохочення прокурори вносять подання Генеральному прокурору України. Подання про нагородження державними нагородами та присвоєння почесного звання “Заслужений юрист України” вносить Генеральний прокурор України.

Заохочення оголошується наказом, про що вноситься запис до трудової книжки. Наказ оголошується особі, якій винесено заохочення, всім працівникам даної прокуратури і додається до особової справи.

До відомчих нагород Генерального прокурора України відносяться:

- нагрудний знак “Подяка за сумлінну службу в органах прокуратури”;

- нагрудний знак “Подяка за довготривалу бездоганну службу в органах прокуратури”;

- нагрудний знак “Ветеран прокуратури України”;

- нагрудний знак “Почесний працівник прокуратури України”.