20

Міністерство аграрної політики та продовольства україни

ОДЕСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Економічний факультет

Кафедра менеджменту і маркетингу

Корпоративне управління Методичні вказівки для самостійного вивчення та написання контрольних робіт

для студентів 5 курсу економічного факультету заочної форми навчання спеціальності „ Менеджмент організацій і адміністрування”

для підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційних рівнів

„спеціаліст” (7.03060101) та „магістр”(8.03060101)

Одеса-2014

Рецензент:

Сухій Я.В.– кандидат економічних наук, доцент

Рекомендовано до друку методичною комісією економічного факультету Одеського державного аграрного університету.

Протокол № ___ від «____»_______________________ 2014 р.

Корпоративне управління: Методичні вказівки для самостійного вивчення та написання контрольних робіт для студентів 5 курсу економічного факультету заочної форми навчання спеціальності „ Менеджмент організацій і адміністрування” для підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційних рівнів „спеціаліст” (7.03060101) та „магістр”(8.03060101) / Розробили: кандидат економічних наук, асистент кафедри менеджменту і маркетингу Колмогорова І.В. та кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту і маркетингу Смирнова Н.В. – Одеса: ОДАУ, 2014. – 20 с.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ З ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ

У відповідності з вимогами навчального плану слухачі заочної форми навчання повинні виконати одну письмову контрольну роботу та складають залік з дисципліни “ Корпоративне управління ”. Підготовка до складання заліку полягає у вивченні матеріалів згідно з тематикою, що викладена у робочих програмах.

Виконання контрольної робота є одним із заключних етапів вивчення курсу для заочної форми навчання. Її підготовка сприяє поглибленню та закріпленню теоретичних знань, одержаних слухачами при самостійному вивченні окремих розділів дисципліни, набутті навичок самостійної роботи над учбовим матеріалом.

Контрольна робота  повинна висвітлити вміння слухачів коротко і точно відповідати на поставлені питання, підбирати і використовувати для відповідей необхідний матеріал. При цьому слухачу необхідно врахувати, що механічно переписані тексти з літературних джерел: монографій, учбових посібників та інше. не будуть зараховані, якщо вони будуть надані без логічної послідовності, повного висвітлення питання.

Контрольна робота повинна містити п’ять питання. Номер питання кожному слухачу визначається по табл. 1 в залежності від передостанньої та останньої цифри залікової книжки. Кожне питання роботи висвітлюється слухачем при обов’язковому посиланні, як найменше на трьох авторів (на три джерела). При цьому студент порівнює погляди авторів джерел, що цитуються.

Перед виконанням контрольної роботи студент зобов’язаний вивчити рекомендовану літературу з дисципліни, зібрати, проаналізувати та узагальнити практичний матеріал. Крім того слід використовувати нормативні та інструктивні матеріали, статті періодичного друку, які висвітлюють вітчизняний та зарубіжний досвід з питань корпоративного управління.

Загальний обсяг роботи 20-25 друкованих сторінок. В роботі слід зазначити номери питань. Відповіді на завдання повинні бути повні і обгрунтовані. В кінці роботи студент зобов’язаний навести перелік використаної літератури з зазначенням автора, повного найменування книги (посібника, брошури, статті тощо), міста, видавництва, року видання. На останній сторонці обов’язково підпис студента та дата написання роботи.

Контрольну роботу слід представити на кафедру менеджменту і маркетингу у встановлений графіком строк, але не пізніше 15 діб до початку екзаменаційної сесії.

Контрольна робота має бути стилістично, граматично та технічно слушно оформлена. Композиція роботи складається у наступній послідовності: - титульний аркуш; - зміст;

- основна частина; - список літератури.

Контрольна робота відкривається титульним аркушем, на якому вказані назва вузу та кафедри; тема контрольної роботи; прізвище, ім’я та по батькові автора, домашню адресу, рік написання роботи та інші відомості, які ідентифікують контрольну роботу (Додаток 1).

Після титульного аркуша вміщується сторінка змісту, яка подається до початку контрольної роботи з найменуваннями та номерами початкових сторінок усіх складових контрольної роботи.

Текст контрольної роботи пишуть або друкують на аркушах з одного боку білого паперу формату А4  (210х297 мм) на комп’ютері через 1,5 інтервали або машинописним способом через 2 інтервали, або може бути написаним від руки (до тридцяти рядків на сторінці). Текст контрольної роботи друкують, залишаючи береги таких розмирів:  лівий – не менше 25 мм, правий – не менше 10 мм, верхній та нижній – не менше 20 мм. Шрифт друку повинен бути чітким з однаковою щільністю тексту, стрічка – чорного кольору середньої жирності. Висота шрифту 1,8 мм (14 комп’ютерний). Нумерацію сторінок контрольної роботи подають арабськими цифрами. Першою сторінкою роботи є титульний аркуш, який включається до загальної нумерації сторінок, не проставляючи його номера. Наступні сторінки нумерують у правому верхньому куті сторінки без крапки в кінці. Контрольна робота завершується останньою сторінкою – списком літератури. Список використаної літератури має суцільну нумерацію.

ТАБЛИЦЯ ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ ЗАВДАННЯ НА КОНТРОЛЬНУ РОБОТУ

-	←Передостання цифра залікової книжки /////Остання цифра залікової книжки
↓	0	9	8	7	6	5	4	3	2	1
0	1,11,21, 31,41, 101	2,12,22, 32,42, 102	3,13,23, 33,43, 103	4,14,24, 34,44, 104	5,16,27, 38,49, 105	6,17,28, 39,50, 106	7,18,29, 50,95, 107	8,19,30, 40,95, 108	9,39,48, 57,66, 109	10,92,83, 74,65, 110
9	11,21,31, 41,51, 111	12,22,32, 42,52, 112	13,23,33, 43,53, 113	14,24,34, 44,54, 101	15,26,37, 48,58, 102	16,27,38, 49,60, 103	5,17,28, 39,50, 104	18,29,40, 75,84, 105	19,38,47, 56,65, 106	20,82,73, 64,55, 107
8	21,31,41, 51,61, 108	22,32,42, 52,62, 109	23,33,43, 53,63, 110	24,34,44, 54,64, 111	25,36,47, 58,69, 112	26,37,48, 59,70, 113	27,38,49, 60,95, 101	28,39,50, 65,74, 102	29,40,73, 64,55, 103	30,72,63, 54,45, 104
7	31,41,51, 61,71, 105	32,42,52, 62,72, 106	33,43,53, 63,73, 107	34,44,54, 64,74, 108	35,46,57, 68,79, 109	36,47,58, 69,80, 110	37,48,59, 70,85, 111	38,49,60, 44,55, 112	39,50,63, 54,75, 113	40,62,53, 44,35, 101
6	41,51,61, 71,81, 102	42,52,62, 72,82, 103	43,53,63, 73,83, 104	44,54,64, 74,84, 105	45,56,67, 78,89, 106	46,57,68, 79,90, 107	47,58,69, 75,80, 108	48,59,70, 45,54, 109	49,60,53, 44,35, 110	5,52,43, 34,25, 111
5	51,61,71, 91,99, 112	52,62,72, 82,92, 113	53,63,73, 83,93, 101	54,64,74, 84,94, 102	55,66,77, 88,99, 103	56,67,78, 89,10, 104	57,65,68, 79,90, 105	35,44,58, 69,80, 106	43,34,55, 59,70, 107	60,42,33, 24,15, 108
4	61,71,81, 91,84,103	62,72,82, 92,20, 109	3,63,73, 83,93, 110	1,22,33, 44,55, 111	54,65,76, 87,98, 112	16,66,77, 88,99, 113	55,67,78, 9,100, 101	16,25,34, 79,90, 102	15,23,34, 69,80, 103	70,32,23, 14,4, 104
3	1,11,71, 81,91, 105	72,82,92, 12,22, 106	3,23,53, 73,83, 107	2,13,24, 35,46, 108	48,47,75, 86,97, 109	46,57,76, 87,98, 110	45,56,77, 88,99, 111	44,55,78, 8,100, 112	14,23,4, 79,90, 113	13,22,44, 63,80, 101
2	21,31,41, 56,81,102	82,92,2, 12,22, 103	81,82,84, 83,85, 104	3,14,25, 36,47, 105	2,35,72, 85,96, 106	36,47,58, 86,97, 107	35,46,57, 87,98, 108	34,45,56, 88,99, 109	1,213, 6,100, 110	90,43,54, 65,76, 111
1	1,11,21, 31,91, 112	2,22,32, 42,92, 113	1,2,3,91, 92,93,101	4,15,26, 48,59, 102	1,42,88, 86,95, 103	26,37,48, 59,96, 104	25,36,47, 58,97, 105	24,35,46, 57,98, 106	23,34,45, 56,99, 107	3,33,44, 5,100, 108

ЗАВДАННЯ ДО КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ

А) теоретичні питання

1. Еволюція формування корпоративної форми організації бізнесу.

2. Основні характеристики інтеграційних процесів.

3. Різновиди організаційних об’єднань корпоративного типу.

4. Стратегічні переваги та недоліки корпорацій.

5. Роль корпорацій у економіці.

6. Особливості формування та роль корпоративного сектору в Україні.

7. Базові принципи формування корпоративних структур: кооперація, концентрація („з капіталом”, „без капіталу”), централізація.

8. Типи інтегрування (горизонтальне, вертикальне, змішане), їх переваги та цілі.

9. Характеристика основних форм інтегрування. Особливості побудови промислово-фінансових груп (ПФГ).

10. Різновиди і характеристики мережевих структур.

11. Особливості управління в різних формах інтегрованих структур.

12. Об’єднання осіб та капіталів: характеристика варіантів побудови та регулювання.

13. Галузеві особливості корпоративних об’єднань.

14. Корпоративні форми підприємництва в Україні.

15. Поняття та ознаки господарського товариства.

16. Господарські товариства як організаційно – правова форма підприємництва.

17. Поняття корпоративного управління.

18. Моделі корпоративного управління та їх характеристика.

19. Стандарти корпоративного управління.

20. Корпоративна культура та її роль у корпоративному управлінні.

21. Визначення та зміст категорії "корпоративне управління".

22. Особливості функцій менеджменту в управлінні структурами корпоративного типу.

23. Характеристика складових елементів корпоративного управління.

24. Сучасні концепції корпоративного управління: об’єкти і функції.

25. Інсайдерська та аутсайдерська моделі корпоративного управління: переваги, недоліки, сфери застосування.

26. Характеристика існуючих моделей корпоративного управління акціонерними товариствами (німецька, англо-американська, японська, підприємницька, змішана).

27. Учасники корпоративних відносин.

28. Моделі побудови структури „корпоративної складової” систем управління АТ в Україні.

29. Базові (міжнародні) принципи корпоративного управління ОЕСР: права акціонерів; рівне ставлення до акціонерів; роль зацікавлених осіб в управлінні корпорацією; розкриття інформації та прозорість; обов'язки правління.

30. Призначення та зміст національних кодексів корпоративного управління.

31. Концепція розвитку корпоративного управління в Україні.

32. Програма розвитку корпоративного управління в Україні.

33. Формування та призначення кодексів корпоративного управління окремих компаній.

34. Сутність і функції корпоративної культури.

35. Місце корпоративної культури у формуванні належного корпоративного управління.

36. Характеристики корпоративного типу організаційної культури.

37. Чинники, що впливають на корпоративну культуру (цілі, цінності, стандарти, норми, які панують у суспільстві, інтереси зацікавлених груп тощо).

38. Особливості, основні складові, різновиди і моделі корпоративних культур.

39. Механізми формування корпоративної культури.

40. Нормативно-правова база корпоративного управління в Україні.

41. Інфраструктура корпоративного середовища.

42. Фондовий ринок (ФР) та його інфраструктура.

43. Державне регулювання фондового ринку України.

44. Правове регулювання депозитарної діяльності.

45. Правове забезпечення процесів приватизації і корпоратизації.

46. Законодавче регулювання процесу створення та функціонування АТ.

47. Вимоги до установчих документів АТ.

48. Антимонопольне регулювання.

49. Законодавство стосовно цінних паперів та фондового ринку.

50. Адаптація українського законодавства щодо корпоративного управління до міжнародних норм.

51. Особливості середовища функціонування корпорацій в Україні.

52. Основні інститути корпоративного сектору та принципи їх діяльності.

53. Сфери та функції державного регулювання діяльності корпоративних структур.

54. ФДМУ та його роль у формуванні та управлінні корпоративним сектором економіки України. Інформаційне середовище корпорацій (АТ).

55. Поняття, роль і функції ФР у корпоративному середовищі.

56. Види ФР та їх основна характеристика.

57. Учасники ФР (емітенти, організатори торгівлі та торговці ЦП, реєстратори, зберігачі та депозитарії).

58. Регулятивна інфраструктура ФР та основні проблеми розвитку ФР в Україні.

59. Національна депозитарна система України: рівні, учасники, функції.

60. Поняття та роль реєстру акціонерів, організація його ведення.

61. Основні функції реєстратора цінних паперів.

62. Інвестори та інститути спільного інвестування.

63. Перерозподіл власності та роль фондового ринку.

64. Фондова біржа та позабіржовий ФР (в тому числі ПФТС): поняття, завдання, принципи, функції та організація функціонування.

65. Взаємодія АТ з фінансовими ринками.

66. Державна політика на ФР: мета, завдання, принципи регулювання та контролю.

67. Роль Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку (ДКЦПФР) у формуванні та регулюванні корпоративного середовища.

68. Відносини держави з міжнародними фінансовими організаціями щодо розвитку ФР (в тому числі з IOSCO).

69. Акціонерна форма підприємницької діяльності.

70. Особливості зовнішнього та внутрішнього середовища корпорацій (АТ).

71. Конфлікт інтересів.

72. Сутність акціонерної форми власності: передумови та цілі формування.

73. Особливості взаємодії АТ з агентами зовнішнього середовища.

74. Ідентифікація основних груп, зацікавлених у результатах діяльності АТ.

75. Зміст категорії “конфлікт інтересів” та його місце у дослідженні середовища функціонування АТ

76. Класифікація конфліктів інтересів в АТ.

77. Вплив конфлікту інтересів на функціонування АТ та основні його наслідки.

78. Регулювання корпоративних конфліктів.

79. Характеристика організаційного механізму управління АТ.

80. Органи управління АТ.

81. Особливості прийняття управлінських рішень в корпораціях (АТ) різного типу.

82. Основні елементи та рушійні сили організаційного механізму.

83. Структурна складова організаційного механізму.

84. Процесні характеристики діяльності органів управління АТ.

85. Механізми розподілу та реалізації влади в корпораціях.

86. Взаємодія представницьких, виборних та виконавчих органів управління АТ, варіанти побудови.

87. Загальна характеристика внутрішніх нормативних документів корпорацій (ВНД): технологія розробки, застосування та внесення змін.

88. Рекомендаційні норми корпоративного права як основа внутрішніх нормативних документів корпорацій

89. Загальні збори акціонерів: функції, повноваження, технологія підготовки та проведення.

90. Особливості формування та компетенція спостережної ради.

91. Повноваження ревізійної комісії.

92. Виконавчі органи управління (рада директорів, правління) в системі управління АТ – функції, розподіл повноважень.

93. Сутність економічного механізму корпоративного управління.

94. Сутність корпоративного капіталу.

95. Характеристика цінних паперів АТ.

96. Формування та регулювання корпоративного капіталу.

97. Поняття і структура корпоративного капіталу, шляхи формування.

98. Статутний капітал АТ: економічна роль, розміри, форми внесків, відносини власності, динамічність.

99. Види цінних паперів: загальна характеристика та сфери застосування.

100. Загальна характеристика методів визначення рейтингів корпоративного управління „Standard & Poor’s”, „Brunswick Warburg”, “PricewaterhouseCoopers” тощо.