- •Программа курса
- •Тема 9. Стратегический потенциал фирмы
- •Тема 1. Стратегическое управление в системе современного менеджмента
- •Тенденции развития современного менеджмента
- •1.2. Сущность стратегического менеджмента.
- •1.3.Контур стратегического планирования (кафедра прогнозирования и планирования экономических и социальных систем спбгу эф).
- •1.4.Уровни стратегического управления
- •5.Стратегия снижения транзакционных издержек заключается в том,
- •Тема 2. Стратегический анализ предприятия и целеполагание
- •2.2. Характеристика внешней и внутренней среды предприятия
- •Общая внешняя среда
- •Оперативная внешняя среда
- •Внутренняя среда
- •2.3. Анализ общей внешней среды
- •2.4. Анализ оперативной внешней среды
- •2.5. Определение внутренних потенциальных возможностей предприятия.
- •2.6. Swot - анализ среды
- •2.7. Стратегическая сегментация
- •2.8. Целеполагание
- •2.8.1. Миссия компании.
- •2.8.2. Имидж компании.
- •2.8.3. Цели компании.
- •Тема 3. Стратегические альтернативы. Их варианты и комбинации.
- •3.1.Виды стратегии.
- •3.2.Особенности стратегий крупных и средних фирм
- •3.3. Стратегии развития фирм малого бизнеса
- •3.4.Стратегии международного развития фирмы
- •4.1. Понятие конкурентного преимущества
- •4.2. Метод управления конкурентным потенциалом фирмы –
- •4.3. Виды конкурентной стратегии
- •4.4. Конкурентные стратегии по признаку доли рынка
- •4.5. Качество формирования конкурентных стратегий
- •5.1. Определение уровня перемен для реализации стратегии.
- •5.2.Анализ организационной структуры.
- •5.3.Анализ организационной культуры.
- •5.4. Выбор подхода к реализации стратегии со стороны руководства лидерство и стиль менеджера
- •5.5. Требования к системе стратегического контроля:
- •Тема 6. Стратегический маркетинг
- •6.1. Операционный и стратегический маркетинг
- •Отличие стратегического маркетинга от операционного
- •6.2. Разработка комплексной маркетинговой стратегии
- •6.3. Эффективная маркетинговая стратегия
- •6.3.2. План описания маркетинговой стратегии (для курсового проекта)
- •Тема 7. Организационные стратегии
- •7.1. Технопарки
- •7.2. Создание трк, тнк
- •7.3. Сетевые структуры.
- •7.4. Стратегия развития системы внутрифирменного управления
- •8.1. Инновационный менеджмент и научно-техническая политика
- •8.2. Разработка и внедрение новой продукции.
- •8.3. Значение новой продукции для повышения конкурентоспособности фирмы
- •8.4. Две формы управления процессом инновации
- •8.4.1. Управление процессом инновации внутри крупной фирмы.
- •8.4.2. Образование венчурных фирм и специальных фондов поддержания инновационной деятельности
- •8.5. Описание венчурной стратегии для кризисной ситуации
- •8.6.Проникновение на все возможные сегменты тракторного рынка
- •9.1. Качества успешного топ-менеджера
- •9.2. Процесс формирования команды
- •9.2.1. Определение команды.
- •9.2.2.Лидерство в команде
- •9.2.3. Модель участия в стратегическом управлении различных типов личностей.
- •9.3. Основные мероприятия стратегии образования антикризисной команды менеджеров
- •9.4. Связь мероприятий, входящих в состав антикризисной команды менеджеров с увеличением выручки и прибыли в основном производстве фирмы
- •9.5. Создание диверсифицированного многопродуктового холдинга
- •9.6.Дополнительная централизация функций управления дочерними фирмами основного производства
- •9.7 Создание интегрированной системы управления
- •9.8. Стратегия «Создание дилерской и дистрибьюторской сети для продажи тракторной техники»
- •9.9. Пример кризисной ситуации
- •Скованные одной цепью
- •Инвестиции — удел ясно мыслящих
- •9.10. Кризисный бизнес- реинжиниринг
- •Рекомендуемая литература Основная литература
- •Дополнительная литература
9.6.Дополнительная централизация функций управления дочерними фирмами основного производства
Холдинг имеет смешанную функционально-дивизиональную оргструктуру управления. В рамках основного производства ведется управление по функциям (сбыт, производство, снабжение и др.). Это функциональная структура. А по другим видам продукции ведется контроль холдингом с помощью только финансовых инструментов (дивизиональная структура). Так сделано для того, чтобы максимально использовать производственные возможности основного тракторного производства и быстрее перейти на производство новой продукции. В этом и состоит причина дополнительная централизация функций управления основным производством.
Цель такой централизации – увеличение темпа роста выручки у дочерних фирм основного производства по годам восстановительного периода.
Конкретно эта цель достигается с помощью применения следующего комплекса мероприятий:
• Фирмы основного производства связываются дополнительно договором о совместной деятельности, который позволяет выстроить вертикаль по производству основного продукта в системе юридически независимых предприятий;
• У всех участников основного производства создается единое нормативное поле, единый подход к качеству производимых изделий (стандарты определяются единой холдинговой службой качества);
• Создается общее диспетчерское управление, обеспечивающее оперативное решение производственных проблем;
• Создается общая служба снабжения, обеспечивающая непрерывность технологического цикла;
• Формируется общая служба сбыта изделий основного производства и общий отдел маркетинга, занимающийся только изделиями основного производства в холдинговой маркетинговой службе.
Последнее мероприятие реализует резервы повышения прибыли в основном производстве за счет:
– рационального построения прогнозных ЖЦТ для новых изделий;
– оптимизации маркетинговых затрат;
– сокращения производственных затрат (совместно с НТЦ);
– регулирования цен на новые изделия (совместно со службой
качества).
9.7 Создание интегрированной системы управления
1. Интегрированная система управления – это автоматизированная система комплексного учета, охватывающего все подразделения аппарата управления холдинга, позволяющая в каждый момент времени предоставлять руководителям разного уровня сбалансированную и информацию о ходе производства, положении холдинга на различных сегментах рынка, о материальных запасах, об объемах нереализованной готовой продукции и о финансовом положении холдинга. Эта информация необходима для своевременного (без задержек) и обоснованного принятия решений на всех уровнях управления, что значительно улучшит оперативное регулирование производства, оперативное влияние на отрицательные ситуации, возникающие на сегментах рынка, повысит финансовую устойчивость холдинга. Указанные улучшения сократят простои производства по управленческим причинам, что приведет к повышению производственной мощности холдинга, объемов продаж производимых товаров, в том числе и выручки в тракторном секторе и как конечный результат обеспечат повышение годовой чистой прибыли холдинга.
2. До создания ИСУ каждый компьютер работал автономно и обеспечивал учет затрат, производственных издержек, расходов материальных ценностей, выполнения производственных заданий, объемов продаж, достигнутых экономических показателей, движения финансовых потоков в соответствии с тем, в какой службе или отделе он находился, используя информацию, которой располагала служба (или отдел). Возможны были частые нестыковки исходной информации, особенно между финансовой и другими службами. Это приводило к неправомерным решениям, их корректировке, как следствие, задержкам в решении оперативных вопросов.
3. Основными мероприятиями по созданию интегрированной системы управления (ИСУ) должны стать:
• Создание единой базы данных для всех сфер учета;
• Объединение всех компьютеров холдинга в локальную сеть,
обеспечивающую доступ всех компьютеров к единой базе данных и
передачу управляющих воздействий в виде документов от
руководства к подразделениям аппарата и к предприятиям,
входящих в холдинг.
