Вопросы для повторения

1. Что выражает понятие «социальный институт общества»?

2. Какова роль социальных институтов в функционировании общества?

3. Какие вы знаете виды социальных институтов?

4. Какие основные группы признаков характеризуют тот или иной социальный институт?

5. Какое место в жизни общества занимает экономическая система?

6. Что означает выделение в трудовой деятельности первичного, вторичного и третичного секторов?

7. Каковы характерные черты развития современных экономических систем?

8. Что называется институционализацией?

9. Какие основные этапы проходит процесс институционализации?

10. Каковы основные условия эффективного функционирования социальных институтов?

11. В чем особенность процесса институционализации белорусской экономики?

12. В чем заключается социально-экономическая сущность предпринимательства?

13. Какие социальные типы предпринимателя выделяются в современной экономике?

14. Какова социальная роль малого предпринимательства?

15. С какими проблемами сталкивается становление института предпринимательства в Беларуси?

16. Какова роль государства в институционализации предпринимательства?

17. Что понимается в социологии под социальной организацией?

18. Каковы главные признаки социальной организации?

19. Какие важнейшие элементы составляют структуру социальной организации?

20. Каковы характерные черты социальных организаций в сфере экономики?

21. Чем отличается в хозяйственной организации власть руководителя от власти лидера?

22. Какое место занимает бюрократия в функционировании социальной организации?

23. Как вы понимаете проблему сочетания бюрократических процедур и самостоятельности для эф­фективной деятельности хозяйственных организаций?

6. Труд как базовыйсоциально-экономический процесс

Введение. Труд — это целесообразная деятельность людей, в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на природу в целях создания предметов и услуг, необходимых для удовлетворения своих потребностей.

В данной главе раскрывается сущность труда как широкого социального процес­са. Выделяются общественные функции и формы труда, определяется его социальное качество.

Сравнивается социологический аспект трудовых отношений с функциональным подходом. Выделяются виды социально-трудовых отношений в зависимости от со­держания, субъектов деятельности, способа общения, объема властных полномочий и по другим основаниям.

Определяются содержание и виды трудовой адаптации, ее основные стадии, ус­ловия полноценной адаптации субъекта в трудовом коллективе.

Раскрывается сущность социально-партнерских отношений в сфере труда. Выде­ляются субъекты и предмет социального партнерства, его основные принципы, уров­ни и формы. Называются органы трехстороннего сотрудничества, правовая база вза­имодействия социальных партнеров на национальном и международном уровнях.

Дается определение социального контроля в сфере труда, выделяются его основ­ные функции. Приводится классификация видов и форм социального контроля в тру­довом коллективе, видов социальных норм и санкций.

1. Социальная сущность труда, классификация социально-трудовых отношений

Процесс труда представляет собой единство:

• живого или собственно труда;

• предметов труда;

• средств труда.

В процессе труда между носителями живого труда возникают трудовые отноше­ния. Их можно рассматривать в двух аспектах: функциональном и социологическом.

Функциональный аспект трудовых отношений предполагает выявление необхо­димой численности работников, пропорций их профессионального и квалифициро­ванного состава на основе необходимых затрат времени на изготовление определен­ного продукта труда, трудоемкости изготовления продукции и т.д. Подобные вопро­сы рассматриваются экономикой труда, организацией труда и др.

Социологический аспект трудовых отношений означает выявление равенства- неравенства между участниками процесса труда, социального положения отдельных субъектов и групп работников, их интересов, мотивов, трудового поведения и т.п. Данные проблемы исследуются социологией труда, социологией профессий, эконо­мической социологией.

Труд выступает не только экономическим, но и фундаментальным социальным фактором, определяющим все жизненные устремления современного общества. Тру­дом обусловлены экономическая деятельность и социальная структура, важнейшие факторы социализации личности, культура общества, образ жизни людей, уровень их материального благополучия и т.д.

Взаимодействуя между собой в процессе труда, люди вступают в широкую сеть социально-трудовых отношений. Благодаря им осуществляется распределение ре­зультатов экономической деятельности (экономическая функция трудовых отноше­ний), предоставляется возможность работникам участвовать в делах предприятия (ідемократическая функция), обеспечиваются условия субъектам для их интеграции в общественную жизнь (социальная функция).Среди многообразия социально-трудовых отношений выделяют их характерные типы и виды.

К основным типам социально-трудовых отношений относят:

1. Патерналистские отношения. Они характеризуются сильно выраженной регла­ментацией со стороны государства или администрации предприятия (фирмы, компа­нии).

2. Партнерские отношения основаны на договорном регулировании с учетом ин­тересов всех участвующих сторон.

3. Конкурентные отношения выражают стремление получить односторонние пре­имущества без учета интересов другой стороны.

4. Солидарные отношения предполагают общую ответственность и взаимную по­мощь, основанную на общности интересов сторон.

5. Субсидиарные отношения означают стремление субъектов к личной ответ­ственности за свои действия и достижение своих целей.

6. Дискриминационные отношения основаны на произволе, незаконном ограни­чении прав субъектов социально-трудовых отношений.

7. Конфликтные отношения выражают обострение противоречий субъектов со­циально-трудовых отношений.

Выделяю также виды социально-трудовых отношений (табл. 6.1)

Таблица 6.1

Виды социально-трудовых отношений

№	Основания классификации	Виды отношений
1	По содержанию деятельности	Производственно-функциональные Профессионально-квалификационные Общественно-организационные
2	По субъектам отношений	Межорганизационные (межпроизводственные) Внутриорганизационные (внутрипроизводственные)
3	По характеру распределения доходов	В соответствии с трудовым вкладом Не в соответствии с трудовым вкладом
4	По способу общения	Безличные (опосредованные) Личные (непосредственные)
5	По объему властных полномочий	По горизонтали По вертикали
6	По степени регламентированности	Формальные (официальные) Неформальные (неофициальные)

Социальная сущность труда выражается прежде всего через общественные фун­кции и формы труда, а также социальное качество труда.

Основные общественные функции труда.

1. Создание общественного богатства (материального и духовного).

2. Реализация потенциального общественного богатства (природных полезных ископаемых, интеллектуального потенциала общества).

3. Развитие, самовыражение и самоутверждение личности.

Труд реализуется в таких общественных формах, как обобществленный труд, мелкогрупповой труд, индивидуальный труд.

Социальное качество труда заключается в воздействии трудовой деятельности работника на его социальные роли, социальное положение, интересы, образователь­ный и профессионально-квалификационный уровень, другие социальные характе­ристики. Такое воздействие обусловлено влиянием орудий труда, технологии, усло­вий труда, форм организации труда и др.

Социально-экономический способ соединения работников со средствами труда выражается понятием характер труда. Характер труда определяется степенью раз­витости социально-экономических отношений данного общества, отражает положе­ние работников в процессе труда. Его признаками выступают: отношения собствен­ности; степень социальных различий в процессе труда (по социальному престижу, ус­ловиям труда и т.д.); отношение к труду и др.

Отношение к труду — сложное социально-трудовое явление. Его основными элементами выступают:

• мотивы и ориентации трудового поведения;

• реальное или фактическое трудовое поведение;

• вербальное трудовое поведение (оценка работниками своей трудовой ситуации).

Среди показателей отношения к труду выделяют объективные показатели (от­ветственность, добросовестность, инициативность, дисциплинированность и т.д.) и субъективные показатели (общая удовлетворенность работой, частичная удовлетво­ренность отдельными элементами процесса труда: заработной платой, условиями труда, взаимоотношениями в коллективе и т.д.).

На отношение к труду влияет ряд факторов: производственных и непроизвод­ственных. К производственным факторам относят: оплату и условия труда; органи­зацию труда; производственную самостоятельность; взаимоотношения в коллективе и др.

Среди непроизводственных факторов отношения к труду выделяют: уровень жизни работников; образовательный и профессиональный уровень работников; стаж трудовой деятельности; развитость социальной инфраструктуры; состояние трудо­вой морали и т.д.

Понятие содержание труда выражает производственно-техническую сторону соединения работника со средствами труда, характеризует процесс труда как взаимо­действие человека с природой (орудиями и предметами труда). Содержание труда представляет собой совокупность выполняемых работником действий и их соотно­шение, состав конкретных трудовых функций. Различают следующие трудовые фун­кции работника:

• энергетическая;

• технологическая;

• контрольно-регулирующая;

• управленческая;

• информационная.

Содержательность труда — это насыщенность его умственной деятельностью, выражение сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций, интеллектду­ально-психологическая характеристика труда.

Главным фактором, влияющим на изменение структуры трудовых функций, выс­тупает научно-технический прогресс. Под его влиянием изменяются содержание и содержательность труда.